Anexo 4: Formulario modelo de solicitud de referencias

El presente documento se utiliza a los efectos del proceso de contratación y debe mantenerse bajo
estricta confidencialidad. Tenga en cuenta que este documento es un modelo y que las preguntas en
él consignadas pueden adaptarse a las particularidades del puesto en cuestión.

Candidato: Estefany Serrato

Puesto al que se presenta:
Nombre de la persona de
referencia:
Puesto/lugar de destino:
Organización/empresa:
Fecha de la referencia:
Asistente de proyectos y M&E - Tumbes
Diana Ipanaque Morales
Especialista de Proyectos
Unidad de Responsabilidad Social Universitaria - UNP
Lunes, 30 de enero de 2023

1. ¿Cuál es la naturaleza de su relación con el candidato y qué cargo desempeñaba en su organización?

Sírvase indicar las fechas. *Sírvase indicar asimismo si era o es supervisor directo del candidato.

Ella fue mi practicante, desarrollamos en equipo algunos Proyectos de Responsabilidad Social

Universitaria y formó parte del equipo organizador del I encuentro de Responsabilidad Social
Universitaria, donde participaron especialistas de las Universidades a Nivel Nacional e Internacional.
Así como, de la participacion de los diferentes cursos realizados en la dirección.

2. ¿Cómo evaluaría globalmente el desempeño laboral del candidato?

Una excelente profesional formada con solidos valores que le permitieron poder desenvolverse en el
cargo que ocupó, así como de asumir con responsabilidad todas las actividades encomendadas.

3. ¿Cuáles fueron las fortalezas y los logros profesionales más destacables del candidato?

Responsabilidad y capacidad de trabajar en equipo, logramos ejecutar unos aproximadamente 5

Proyectos en la citada Dirección, en la cual laborábamos a nivel de la Universidad Nacional de Piura.

Consistente y motivada con los objetivos propuestos para la ejecución de activades y proyectos, asi
como, de proactiva y curiosa en la adquisición de nuevos conocimientos como responsabilidad social
universitaria.

Persevante en el cumplimiento de los objetivos y empática para generar vínculos de confianza.

4. Sírvase comentar las competencias organizativas y de planificación del candidato, así como su nivel
de eficiencia general.

 Excelente capacidad de coordinación y cumplimiento en las diferentes acciones

encomendadas.
 Gestión del tiempo y proyectos para la priorización de actividades y proyectos que indicaban
mayor énfasis, sin dejar de lado las demás actividades.
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 Proactividad para adecuarse a la oficina de RSU y al personal que laboraba con quienes
realizaba el seguimiento de proyectos y actividades.

Lo anterior permitió poder desarrollarse a nivel de la institución como una persona capaz y profesional
con buenos valores y competencias organizativas.

5. Sírvase comentar las competencias de comunicación, negociación y análisis del candidato.

Gran capacidad de comunicación con el equipo y con el

6. ¿Cuáles de las tareas o esferas descritas en el aviso de vacante podrían plantear dificultades al
candidato y por qué?

7. ¿Qué aspectos hacían del candidato un supervisor/gestor eficaz?

Su liderazgo y proactividad para la realización de actividades enfocadas en el cumplimiento de objetivos,

así como, la confianza y el trabajo en equipo, su disposición a nuevas ideas y la ejecución de las mismas.

Su capacidad de recepción y adaptación a las dificultades y su capacidad para la resolución teniendo la

cuenta los objetivos y mi supervisión directa.

8. ¿Con qué grado de eficacia interactuaba el candidato con los colegas, los subalternos y los altos
directivos? ¿Cómo lidia con personas difíciles? ¿Cuál es su protocolo de resolución de conflictos?

Siempre estuvo en constante comunicación con su superior, colegas, alternos y la directora de la unidad,
con los cuales estableció lasos de confraternidad y de profesionalismo lo cual le permitió poder adecuarse
ante situaciones de conflicto o difíciles.

De esta forma actuaba de manera calmada, entendiendo los problemas o conflictos, comunicando de
forma tranquila sus ideas y las posibles soluciones a sus colegas.

9. Sírvase describir el modo en que el candidato reaccionaba ante situaciones de estrés. Le rogamos sea
específico.

Actuaba de manera tranquila y a la vez actuaba de manera inmediata en aplicar soluciones

10. ¿Ha sido el candidato objeto de sospechas de falta de conducta? A su leal saber y entender, ¿ha sido
el candidato objeto de alguna medida disciplinaria, rescisión de contrato, no renovación o no
prórroga de contrato, ya sea en calidad de empleado, funcionario (internacional), contratista
individual independiente o de otra índole? ¿Ha presentado su renuncia el candidato mientras estaba
siendo investigado o durante un procedimiento disciplinario, en relación con (acusaciones de)
prácticas fraudulentas, colusorias, coercitivas, obstructivas o poco éticas, faltas de conducta, acoso,
acoso sexual, abuso de autoridad, explotación o abuso sexual, represalias, o desempeño deficiente o
inadecuado, o como consecuencia de tales actos o acusaciones?

Ninguna de las faltas enumeradas.

11. ¿Recontrataría usted al candidato?

Si, por supuesto.

12. ¿Hay algo más que quiera señalarnos acerca del desempeño o la personalidad del candidato?
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Una excelente Profesional, ahora con mas experiencia y gran inteligencia emocional

Firma/fecha: _________________________________________________________________

Muchas gracias por su contribución.