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PROCESOS Y HERRAMIENTAS PARTE 1

Nelson Camilo Sanchez Quintero

Octubre 2019.

Corporación Universitaria Iberoamericana

Diseño industrial.
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Tabla de Contenidos

Situacion problema..............................................................................................................3

Metodologia PESTEL......................................................................................................4-6

Diagrama Ishikawa..............................................................................................................7

Relacion costo vs beneficio.................................................................................................8

Conclusiones........................................................................................................................9
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Situacion
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Metodología PESTEL

Política:

1. Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgos

Disergonómico (RM375-2008-TR)

“La evaluación ergonómica, a partir del Concepto amplio de bienestar y confort para la Mejora

de la productividad, deberá formar parte De los procesos preventivos en las Empresas, cualquiera

que sea su actividad.”

2. Entre los principios de la acción preventiva, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos

Laborales establece, en su artículo 15 apartado d, que el empresario deberá:

“Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos

de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con

miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo

en la salud”.

Economica:

1. El compromiso de las empresas más allá de cumplir a cabalidad con la normatividad, es

realizar una buena inversión en mobiliario adecuado como puestos modulares y sillas

ergonómicas, además de asegurarse de tener una buena distribución en la oficina, pues

está comprobado que al tener en cuenta aspectos como la comodidad en el entorno,

pueden potencializar el desempeño laboral de los trabajadores, y lograr mayor

productividad y eficacia.

2. Por lo general la búsqueda de economía y la minimización de gastos en una empresa es

un factor indispensable, y en muchos casos se peca por adquirir productos mobiliarios

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que a lo largo del tiempo cobran factura, lo más grave de todo es que no solo se habla en

términos de dinero, sino en temas de bienestar y salud de los trabajadores que

difícilmente se pueden recuperar.

Social:

1. La falta de espacio en el lugar de trabajo produce estrés en muchas personas, esto puede

generar conflictos entre el y sus compañeros de trabajo

Tecnologica:

1. Las sillas ergonómicas son tan importantes como los dispositivos tecnológicos, ya que

brindan comodidad y previenen lesiones lumbares que afectan la productividad.

2. El avance tecnológico del siglo XXI ha generado una evolución acelerado en los ritmos

de trabajo y al mismo tiempo en las oficinas. Como consecuencia de esto, las sillas

ergonómicas responden cada vez más a las necesidades individuales de cada usuario.

La altura y la regulación, soporte lumbar, espaldar, soporte en los brazos y demás.

Ecológica:

1. La salud laboral persigue la prevención de los riesgos laborales y la promoción de la

salud física y mental de los trabajadores. Por ello se centra en el conocimiento del sistema

productivo y la organización del trabajo para prevenir los riesgos derivados de él.

2. Controlar el medio ambiente de trabajo, es decir las condiciones ambientales —la

climatización, los contaminantes químicos y biológicos, los ruidos, las radiaciones

ionizantes— forma parte de la acción de la salud laboral, puesto que tales condiciones

pueden resultar nocivas tanto para la salud física como para la salud psíquica de las y los

trabajadores.
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Legal:

1. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene un sentido finalista amplio en el que se

formulan obligaciones empresariales del tipo de «garantizar la seguridad y salud de los

trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo… mediante la

adopción de cuantas medidas sean necesarias… (y) desarrollará una acción permanente

con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes».

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Diagrama Ishikawa

METODO ESPACIO (LUGAR)

Jornada de trabajo Espacio inadecuado de la oficina

excesiva

Falta de
Uso incorrecto de los espacios
inspecciones por el
disponibles en la oficina
personal de SG-SST

PUESTO DE TRABAJO
INADECUADO
Mala postura de la espalda y el
Mesa demasiado pequeña
cuello al sentarse

Actividades extras fuera del lugar Las sillas carecen de

de trabajo regulación de altura y
el espaldar es
Mal uso de la silla inadecuado

PERSONAL MATERIAL
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Relación costo vs beneficio

Los empleadores han decidido comprar sillas mas cómodas, con excelentes condiciones de

ergonomía y antropometría para reducir el dolor de espalda y cuello, agregando también puestos

de trabajo más amplios que permitan ubicar elementos de oficina y documentos.

También los empleadores han decidido implementar un sistema de capacitaciones por parte de

personal externo sobre ergonomía en oficinas.

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Conclusiones

La empresa se ahorra mucho dinero mejorando la capacidad de las instalaciones, puestos de

trabajo y sillas ergonométricas ya que no recibirán quejas de sus trabajadores y no tendrán

problemas legales ya que las sanciones previstas por infracciones muy graves pueden llegar hasta

100 millones, según la LPRL. Estas se pueden aplicar por incumplimiento de medidas, aun

cuando todavía no se haya producido un accidente.

El trabajador gozara de buena salud y esto también beneficia a la empresa ya que se disminuirán

las incapacidades lo que significa que la empresa está pagando y el empleado esta trabajando.
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Referencias

https://istas.net/salud-laboral/danos-la-salud/impacto-economico-de-los-accidentes-y-las-
enfermedades-de-trabajo
Rivas, R. R. (2009). Ergonomía en el diseño y la producción industrial.