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INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO SUCRE

Asignatura:
Implementación de los
materiales para la industria
textil
CONSULTA INVESTIGATIVA
Alumno: Jazmín Muenala-
Carol Tupiza
Nivel : 5to
Fecha: 03/08/2020

1. TEMA

La Ergonomía en la Industria Textil

1.1. OBJETIVO

Conocer qué es la ergonomía, para qué sirve y cómo se aplica en la Industria Textil.

2. INTRODUCCIÓN
El hombre generación tras generación, se ha preocupado por perfeccionar cada vez más los
medios de producción, la vivienda y la distribución de los espacios, buscando mejorar su
relación con el medio en especial con su medio de trabajo; es así como la Ergonomía surge
como necesidad de superar las dificultades del entorno de trabajo y busca garantizar unas
óptimas condiciones.

3. MARCO TEÓRICO:
3.1. ERGONOMÍA

La Ergonomía es una disciplina, situada en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales,


que se basa en la obtención de información científica para plasmarla en el posterior diseño de

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objetos y entornos que propicien la máxima eficiencia y calidad de las tareas desempeñadas
por los empleados, sin penalizar su salud. Así pues, su principal objetivo radica en crear un
entorno de trabajo que se adapte a las necesidades y capacidades del trabajador, y no a la
inversa. Es una ciencia interdisciplinar, donde intervienen distintas ramas como: fisiología,
psicología, anatomía, ingeniería o arquitectura. Se integra en el conjunto de ciencias que
buscan el equilibrio de los sistemas, la estabilidad entre las condiciones internas y externas
ligadas al trabajo y que interaccionan con la biología de la persona.

3.2. Tiene como objetivos:

1. Seleccionar la tecnología para las herramientas y equipos de trabajo más adecuada al


personal disponible.
2. Controlar el entorno del puesto de trabajo.
3. Detectar los riesgos de fatiga física y mental.
4. Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación.
5. Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.
6. Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo.

3.3. Tiene como principios fundamentales:

 Estudiar la configuración del puesto y de las condiciones de trabajo.


 Adaptar las exigencias de la tarea a las capacidades del hombre.
 Concebir las máquinas, equipos e instalaciones con un máximo rendimiento, precisión
y seguridad.
 Adaptar el ambiente (luz, ruido, temperatura…), a las necesidades del hombre en su
puesto de trabajo.

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3.4. Factores de riesgo ergonómico en el Sector Textil

4. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN
4.1. Concepción y diseño de los puestos de trabajo

Un adecuado diseño de un puesto de trabajo nos permitirá una correcta adecuación entre las
características personales del trabajador, tanto física como psíquica, y las operaciones que el
trabajador debe realizar para conseguir un producto de óptima calidad.

Para lograr este propósito hay que tener en cuenta.

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 Ajustar el sistema de trabajo , para que los esfuerzos no sobrepasen los límites
establecidos:
 Carga física de trabajo.
 Carga mental.
 Descansos y pausas.
 Horarios y turnos.
 Etc.
 Estudio postural del puesto de trabajo. Evitando posturas que produzcan lesiones.

 Concebir las máquinas, equipos e instalaciones seguras y funcionales:

 Que cumplan la normativa de seguridad, marcado C€.


 Dispositivos de parada.
 Adaptadas ergonómicamente al uso.
 Etc.

Actualmente este apartado se mejora desde un correcto diseño ergonómico en fase de


fabricación.

 Adaptar el ambiente (luz, ruido, temperatura…), a las necesidades del hombre en su


puesto de trabajo.

 Diseño ergonómico del puesto de trabajo. Se tiene en cuenta factores antropométricos


(analiza y estudia las dimensiones del cuerpo humano). a la hora de diseñar equipos de
trabajo, máquinas y herramientas para que éstas se adecuen al hombre evitando riesgos
en su uso.

5. RESULTADOS
5.1. Prevención de riesgos Ergonómicos

Como vemos, las posturas forzadas, los movimientos repetitivos o un mal entorno de


trabajo pueden comportar la aparición de lesiones que, aunque en un inicio puedan resultarnos
mínimas, con el paso de los años pueden cronificarse hasta convertirse en enfermedades
degenerativas e inflamatorias. Por eso resulta tan importante identificar la existencia de estos
riesgos y ponerle remedio lo antes posible.

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Estas son algunas de las medidas que podemos empezar a implementar y que nos ayudarán a
mejorar la salud de nuestros trabajadores:

1. Adoptar un horario donde se permita pausas para descansar, desconectar y recuperar


tensiones.
2. Evitar la realización de tareas repetitivas por un período superior a 30 minutos.
3. Disponer de las herramientas adecuadas para el desarrollo de cada actividad
específica.
4. Mejorar el mobiliario y diseñar un entorno de trabajo con objetos ergonómicos que
respeten las necesidades corporales y posturales de tus trabajadores, así como
mantener unos correctos niveles de iluminación, insonorización y temperatura.
5. Formar a los trabajadores sobre el desarrollo del trabajo seguro, otorgando pautas para
evitar las posturas forzadas o sobreesfuerzos.
6. Disponer de una buena organización en cuanto al reparto y distribución de tareas
puede eliminar muchas tensiones entre tus trabajadores. Recuerda que es muy
importante fomentar la comunicación entre compañeros y superiores para promover
un buen clima de trabajo.
7. Implantar reconocimientos médicos periódicos entre tus empleados. Esto te permitirá
conocer de la existencia incipiente de cualquier tipo de lesión y poner remedio antes
de que derive en un problema mucho más grave.
 

6. Conclusiones.

La ergonomía trata de ajustar las condiciones de trabajo a las características del trabajador.

La forma de actuar de la ergonomía consiste en identificar los riesgos ocasionados por las
condiciones de trabajo y buscar soluciones para eliminarlos.

La forma de identificar los riesgos ergonómicos es analizar las tareas que se realizan en el
puesto de trabajo, las herramientas que se utilizan y las condiciones en las que se desarrolla el
trabajo.

La mejora en las condiciones ergonómicas de trabajo hace que se reduzcan las lesiones,
mejore la salud y aumente la eficiencia y la productividad.

7. Bibliografía

5
Acción preventiva. (18 de marzo de 2012). Recuperado el 03 de Agosto de 2020, de
https://acciopreventiva.com/riesgos-ergonomicos/

(05 de Abril de 2019). Recuperado el 03 de Agosto de 2020, de


https://www.aguaeden.es/blog/aplicacion-de-la-ergonomia-ocupacional-en-el-area-de-
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%20tareas%20y%20funciones.

( Septiembre de 2019). Recuperado el 03 de Agosto de 2020, de


https://www.construmatica.com/construpedia/Categor%C3%ADa:%C2%BFQu
%C3%A9_es_la_Ergonom%C3%ADa_y_Para_que_Sirve%3F#:~:text=La%20Ergonom
%C3%ADa%20es%20un%20conjunto,y%20bienestar%20de%20los%20trabajadores.