La Ergonomía y La Seguridad
Laboral en la Producción
Elaborado por:
Casas Aguilar, Jean Paul – N00061573
Calle Garcia, Eliana Dorily -
Castillo Lucero, Joel Alberto -
Reyes Vega, Jazmin Rocio -
Zuñiga Alarcon, Fiorella –
Curso:
ERGONOMIA COMERCIAL
Docente:
GONZALES ANAMPA, LUIS OMAR
LIMA – PERÚ
2022-1
¿QUÉ ES LA ERGONOMIA?
Se define como la ciencia que estudia la interacción entre el hombre y las máquinas dentro de un marco laboral. Se
entiende como la suma de diversas técnicas aplicadas para adecuar los sistemas, entornos y productos a las
características, limitaciones y necesidades de las personas, maximizando los resultados. Es una ciencia que ha
conseguido la comodidad y facilidad en el trabajo físico del empleado, obteniendo así mayor productividad,
reduciendo a su vez, el riesgo de accidentes, al minimizar el cansancio del trabajador.
Se debe investigar para un mayor rendimiento aspectos tales como:
El ambiente de trabajo en lo relativo a humedad y temperatura
El ambiente acústico
El humo en el ambiente
Las superficies de trabajo
Las posiciones físicas que adopta el trabajador
La forma en la que se eleva el peso
Condiciones laborales
La fatiga
La forma de coger los utensilios de trabajo
La manera de agacharse
La intención de la ergonomía es crear, atendiendo a las facultades de cada trabajador, a las máquinas, sistemas y
tecnologías para que se pueda realizar la labor de forma sencilla y eficaz aumentando la productividad. Para
conseguirlo se analizará al trabajador, así como la organización y la técnica utilizada.
Ergonomía y seguridad
Cualquier actividad lleva implícita un riesgo, para disminuirla la ergonomía trata de reducirlo ya que es sabido que el
mayor número de accidentes laborales se producen por un mal comportamiento humano. Lo importante es la
prevención, estudiando las causas de los mismos, ya que estos se crean por malas combinaciones entre la máquina y
el hombre, existiendo en base a esto.
Variable de entrada:
Desconocimiento Desajuste
Edad
Fatiga
Ausencia de ergonomía
Variable de salida:
Accidentes
Lesiones
Falta de motivación
Inseguridad
Falta al trabajo
Incidentes
Factores ergonómicos:
Modelo de equipo: el equipo debe adaptarse al operario, por ejemplo, usar sillas ergonómicas de oficina
adecuadas estudiando las situaciones de accidentes, haciendo que el operario realice sus tareas
disminuyendo el riesgo
Modelo del puesto: aumenta la seguridad del operario
Utensilios: diseñados pasa su buen y fácil uso reduciendo accidentes
Señalización: la falta de éstas causa errores humanos
Ambiente laboral: la acústica, la luz, la higiene, influyen en las tareas del trabajador
Factores humanos:
Experiencia
Entendimiento: el conocimiento de la actividad hace que la labor se realice de forma correcta
Comportamiento: El carácter de un trabajador, influye en la causa de muchos accidentes
Capacidad: La falta de esta crea inseguridad e indiferencia a la hora de realizar las tareas, que se reducen
con una buena motivación adquirida por el conocimiento y seguridad en la realización del trabajo
¿QUÉ ES LA ERGONOMÍA APLICADA A LA SEGURIDAD LABORAL?
La ergonomía aplicada a la seguridad en el trabajo es todo el conjunto de técnicas y herramientas que ayudan a la
parte postural y fisiológica del cuerpo. En el Perú pasamos más de 48 horas semanales en nuestro trabajo, es de suma
importancia que nos sintamos cómodos en este ambiente. Imagínate que en tu oficina la luz no es suficiente, las sillas
son incómodas, y la distancia entre estas y el escritorio es muy grande. Definitivamente, estas circunstancias harán
que los colaboradores regresen a sus casas con malestares y sean menos eficientes en sus labores.
El objetivo de la ergonomía, o también llamada, psicosociología del trabajo es justamente evitar estas situaciones y
lograr adaptar el ambiente a las necesidades y capacidades de los colaboradores. De esta manera, mejorar su
operatividad, seguridad y bienestar.
¿Por qué implementar la ergonomía?
Los accidentes y enfermedades en el trabajo no solo se dan en plantas de producción y trabajos netamente operativos.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 40% del total de gastos para accidentes y enfermedades
laborales se dan por trastornos musculoesqueléticos ocasionados por posturas inadecuadas y por riesgos
disergonómicos. Estas enfermedades significan ausentismo laboral y menor productividad; es decir, mayores gastos y
menor rentabilidad para una empresa. Es por ello la importancia de implementar la ergonomía en el trabajo.
PRINCIPALES MOLESTIAS ERGONÓMICAS
Los principales problemas de ergonomía en el lugar de trabajo están relacionados a la movilidad limitada, posturas
inadecuadas y al nivel de iluminación, aire acondicionado o calefacción. De no aplicar medidas dentro de la
organización, estos problemas pueden provocar serias consecuencias en la salud de los colaboradores, estas son las
principales:
Lesiones músculo-esqueléticas en hombros, cuello, manos y muñecas.
Problemas circulatorios.
Problemas de columna, que pueden llegar a convertirse en graves y
crónicos.
Síndrome de túnel carpiano.
Dolores de cuellos y espalda.
Dolores de cabezas episódicos o crónicos.
Molestar o dolores en hombros y piernas.
Problemas de visión
Aplicación de la ergonomía
La aplicación de estas medidas en el lugar de trabajo ayuda significativamente a la reducción de los factores de riesgo
laborales antes mencionados:
Adecuado diseño de instalaciones. Esto incluye a los locales, salidas de emergencia, climatización,
iluminación y acústica.
Condiciones ambientales que cumplan en todo momento con los requerimientos mínimos de higiene y
seguridad.
Equipamiento adecuado. Específicamente el mobiliario, es muy importante que este sea de calidad
ergonómica que pueda prevenir las molestias posturales en el trabajador.
