PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

Formulación de las Actividades de Aprendizaje

 Actividad de reflexión Inicial

1. Sin recurrir a ninguna fuente externa, registre toda la información que
conoce sobre el SENA:
SENA, Servicio Nacional de Aprendizaje es una institución del Estado
Colombiano que se encarga en el desarrollo formativo profesional para el trabajo.
2 ¿Cuál es el logo-símbolo? (atrévase a dibujarlo), a cuáles centros de
formación conoce o ha escuchado nombrar, entre otros.

● centro de diseño y metrología.

● centro de electricidad, electrónica y telecomunicaciones.
● centro de formación de talento humano en salud.
● centro de gestión administrativa.
● centro de gestión de mercados, logística y TICS.
● centro de gestión industrial.
● centro de formación en actividad física y cultural
 Centro de Hotelería y Turismo

 Actividad de Contextualización.
Desarrolle la actividad propuesta en el archivo adjunto Ejercicio de
Contextualización.
 Actividad de Apropiación.
Ingrese a la página www.sena.edu.co, pues efectuará una exploración de la
misma, con la siguiente ruta:
Oprima el botón La entidad. Allí encontrará los videos: SENA es Colombia y La
historia del SENA contada por Rodolfo Martínez Tono. Obsérvelos y registre la
información que capturó de cada uno de ellos en 5 líneas para cada uno.
RTA/ En 1957, fin de la dictadura Militar del Presidente Rojas Pinilla. Quién
Rodolfo Martínez Tono junto a la OIT ( Organización Internacional de Trabajo)
creo el SENA, como idea primaria para el Desarrollo Económico Social del País
Colombiano, en 17 años se construyeron 87 centros de Formación para el
Trabajo.

QUIENES SOMOS

Es un establecimiento público, legal y reconocido, patrimonio Cultural e

Independiente, Adscrito al Ministerio de Trabajo para el mejoramiento en el
Desarrollo Social y Económico del País, Cubriendo así las necesidades de las
empresas a través de la vinculación Laboral. Funciona en permanente alianza
entre el Gobierno, empresarios y trabajadores generando continuamente
programas y proyectos de responsabilidad social, empresarial, formación,
innovación, internacionalización y transferencia de conocimientos y tecnologías.

 EL ESCUDO: Representa los tres sectores Económicos: LA RUEDA el

sector Industria y Construcción, el CADUCEO el comercio servicios y la
RAMA DEL CAFÉ como sector primario y extractivo.
 LA BANDERA: Diseñada a comienzos de la creación de la institución, se
identifica por su color blanco representando la paz, tranquilidad, libertad y
en el centro el escudo de la Entidad.
 EL LOGOTIPO: Muestra la forma gráfica, la síntesis de los enfoques de la
formación que impartimos: permanente, en la que el individuo es el
responsable de su propio proceso de aprendizaje.

MISION: Formación Profesional Integral para el desarrollo Social, Económico y

Tecnología del País.
VISION: En el Año 2022 se consolidara como una Entidad de Formación Integral
para el trabajo en Calidad a la necesidad Productiva y Social del País.
VALORES DE INTEGRIDAD DE LA INSTITUCION: Honestidad, Respeto,
Compromiso, Justicia, Solidaridad, Lealtad y Diligencia al Logro.

ORGANIGRAMA ORGANIZACIONAL SENA.

Concejo Directivo Nacional : Comité Nacional de Formación Profesional

Dirección General: Comité de Dirección.
Comité de Coordinación.
Comisión de Personal
Concejo Regional o Distrital.
Comité Técnico de Centro.

El SENA tiene 33 Regionales a Nivel Nacional en las cuales están distribuidas

así; Zona Caribe (Guajira), Zona Andina (Bogotá, Quindío), Zona Pacifica
(Nariño), Zona Amazónica (Amazonas) y Zona de la Orinoquia (Guaviare).

 ¿Qué es la Etapa lectiva en los procesos formativos del SENA, y en que

influye si lo tomo de día, noche, madrugada o los fines de semana?
Es la Etapa de Formación que se toma en distintas Jornadas dependiendo la
necesidad de la persona.

Alternativa de Etapa Productiva ¿En qué consiste? Ventajas frente a las demás
alternativas

Contrato de aprendizaje Contrato formativo por empresa Se firma por máximo de 2 años

Proyecto productivo Idea de empresa Participación en un proyecto

SENA

Contrato laboral Vínculo laboral Estabilidad Laboral

Pasantía Prácticas en una empresa Facilidad de ejercer practicas

Monitoria contratada Supervisión y servicios Practicas con la comunidad

institucionales SENA

 Actividades de Transferencia.

ACTIVIDAD DE BIENVENIDA LUDICA.

S D X F F N E N N N H F K G A T O F Y J X H J A A J
A E I O M A P O Y O D E S O S T E N I M I E N T O N
F M N F J J S F J H M I N C H H G J V B M A F A S S
F P F A I N C L U C I N O O H J A R H J N N E G A S
P R O D U C T I V I D A D N O S R T A S S E R W F I
G E S T A F J G G G D H J C H N J F S V V K R F V I
S N F F F H H Y I I S F I O N A G I O O H O R A S C
S D O O N D G H F F K O B N A E R Y M I N N A J A C
S I N R I N C L U C I R U T F Q J H F J D V K F Q W
S M I M F N Z B N A Q M J R G Q J K L K I L L K H H
S E B A S C O D I A A A F A N B O Y T E T R A T T R
A N S C I O B D D A T C I T D H H N G B B B K P O E
F T N I C K S O M I S I O O S F R E Y A O D I N O T
C O N O C I M I E N T O K D F H Y A B I R G A F R Y
E T A N O L M E N O O N T E G A R T H O M B T D J P
T G I T N A B R U A G T J A J J A R T I I P L O L Ñ
I Ñ F E C R T N D V I E J P R G A I O B N J L L A A
C B I C O N T A T I N C N R T A A B M J J G N O B I
A M C N N O T E Q U I N O N P O B L L P I C Y O P Ñ
N L M I T E L L M E Y O U D I D O A N I M F J Z A A
S A A C R R R R E M I L V I N C U L O L A B O R A L
I O E A A P O L L Y U O L Z A F G Q T N M I I A F N
P A A T T O M I S I A G I A D F J K R T H U L L B X
R E S P O N S A B I L I D A D E C O N O M I C A M L
G A R R I Y O B J J B C K J A F J U L Ñ Ñ A E R R Ñ
C C C A P R E N D I Z A J E H G F F H K L G Q M R F
R E S P O N S A B I L I D A D S O C I A L I T I P S

BUSQUEDA
- SENA
- EMPRENDIMIENTO
- CONOCIMIENTO
- FORMACION TECNICA.
- FORMACION TECNOLOGICA
- PRODUCTIVIDAD
- RESPONSABLIDAD SOCIAL
- RESPONSABILIDAD ECONOMICA
- CONTRATO DE APRENDIZAJE
- VINCULO LABORAL
- APOYO DE SOSTENIMIENTO
- EPS
- ARL
- CAPRENDIZAJE
- INCLUSION
 Dado que en este punto ya cuenta con un panorama de las alternativas que
tiene para el desarrollo de su Etapa productiva, elija aquella con la que
preferiría adelantarla. Elabore un texto argumentativo de una página a 1.5
espacios de interlineado, letra tamaño 12, en el que describa las razones de
dicha preferencia.

RTA: Contrato de Aprendizaje, Permite formación Autorizada con el auspicio de

una empresas patrocinadora en el cual la persona tiene derecho a una ayuda
económica (ingreso fijo mensual) es una alternativa muy viable ya que hay una
amplia oferta de vacantes a las que se puede aplicar como aprendiz Sena.

Todos los aprendices deben recibir un Apoyo de Sostenimiento mensual al

equivalente al 50% de un SMLV durante la Etapa Electiva (mientras se esté
estudiando) y el 75% de un SMLV durante la Etapa Practica, la empresa tiene el
deber de afiliarte a una EPS y una ARL.

El Sena pone a disposición el Sistema de Gestión Virtual

Caprendizaje.Sena.edu.co donde se podrá encontrar la Oferta Formativa y los
Manuales de las Empresas y los Aprendices.

Informacion del aspirante a aprendiz SENA Favor llenar cuando haya realizado las
actividades.

Presentado por (Nombres y Apellidos): LIZ MAGALLY CULMA

Número de Cédula o tarjeta de identidad: 1022348265

Email: TEJIDOSMAGA25@GMAIL.COM

Regional del SENA( Distrito Capital) : BOGOTA

Centro de formación (Centro de Electricidad, ANALISIS Y DESARROLLO SISTEMAS DE LA

Electronica y Telecomunicaciones, CEET): INFORMACIÓN.

Programa de interés: 2202805

Fué importante la realización de esta guía para su

decisión en el programa de su interés en el SENA
(SI/NO, por favor amplie su respuesta, Gracias):