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UNIVERSIDAD LAICA

ELOY ALFARO DE MANABI

Facultad de Derecho

DERECHO Y PRÁCTICA LABORAL I


DOCENTE: Abg. Heidi María Hidalgo A

CURSO: 6to “A”

ESTUDIANTE:

Stefany Elissa Cedeño Avellán

TEMA:
Principios constitucionales del trabajo.
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL TRABAJO
CRE (2008):
Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho
económico, fuente de realización personal y base de la economía. El
Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su
dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el
desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.
Análisis: El trabajo es fuente económica de subsistencia de las personas
para satisfacer las necesidades de cada uno, por eso el
Estado lo reconoce y respeta el derecho al trabajo.
Art. 34.- El derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable de
todas las personas, y será deber y responsabilidad primordial del Estado.
La seguridad social se regirá por los principios de solidaridad,
obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad,
suficiencia, transparencia y participación, para la atención de las
necesidades individuales y colectivas. El Estado garantizará y hará
efectivo el ejercicio pleno del derecho a la seguridad social, que incluye
a las personas que realizan trabajo no remunerado en los hogares,
actividades para el auto sustento en el campo, toda forma de trabajo
autónomo y a quienes se encuentran en situación de desempleo.
Análisis: Es el derecho que toda persona tiene para acceder a la
protección básica y así satisfacer sus necesidades básicas
como por ejemplo ser asegurados.
Art. 325.- El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se reconocen todas
las modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas,
con inclusión de labores de autosustento y cuidado humano; y como
actores sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores.
Análisis: Este artículo ratifica el derecho que garantiza la constitución
para trabajar libremente en nuestro país y en cualquier tipo
de trabajo que este permitido por la ley.
Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y
del desempleo.
Análisis: Esto esta relacionado directamente con crear nuevos sectores
laborales
2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda
estipulación en contrario.
Análisis: La renuncia de este derecho carecerá de validez.
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en
el sentido más favorable a las personas trabajadoras.
Análisis: En caso de que no estén claras las cláusulas o disposiciones o
leyes y exista duda se aplicara la que tenga mas
favorabilidad para el trabajador.
4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.
Análisis: Esto en la practica no sucede, pero o que quiere decir es que
por el tiempo que trabaje se le pagará.
5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente
adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad,
higiene y bienestar.
Análisis: Todas las personas tienen el derecho de hacer su trabajo en un
clima adecuado por razones de salud.
6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o
enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener
la relación laboral, de acuerdo con la ley.
Análisis: Toda persona tiene el derecho de ser reinsertada en caso de no
ser así, la ley tiene sus sanciones.
7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas
trabajadoras, sin autorización previa. Este derecho comprende el de
formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organización,
afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente. De igual forma, se
garantizará la organización de los empleadores.
Análisis: Los trabajadores y empleadores ecuatorianos tienen el pleno
derecho a sindicarse libremente.
8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras
y trabajadores, y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y
promoverá su funcionamiento democrático, participativo y transparente
con alternabilidad en la dirección.
Análisis: Atribuye la autoridad del poder al conjunto de la sociedad.
9. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del
Estado, el sector laboral estará representado por una sola organización.
Análisis: Esta organización actualmente es e Ministerio de Trabajo.
10. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo
y formulación de acuerdos.
Análisis: Es decir, se acordarán reuniones para hablar y cambiar
información entre los representantes respectivos sobre
cuestiones de interés común.
11. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique
renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez
competente.
Análisis: Debe existir necesariamente la bilateralidad laboral.
12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán
sometidos a tribunales de conciliación y arbitraje.
Análisis: Se acude a ellos para mediar y evitar un proceso judicial
convencional.
13. Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras
y empleadoras, con las excepciones que establezca la ley.
Análisis: Se garantiza el contrato colectivo que consiste en que se creen
reglas que regulen las relaciones laborales entre las partes.
14. Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus
organizaciones sindicales a la huelga. Los representantes gremiales
gozarán de las garantías necesarias en estos casos. Las personas
empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley.
Análisis: La huelga solo puede declararse con el comité de empresa, o
por lo menos la mitad de los trabajadores de la empresa o
fábrica.
15. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y
saneamiento ambiental, educación, justicia, bomberos, seguridad social,
energía eléctrica, agua potable y alcantarillado, producción
hidrocarburífera, procesamiento, transporte y distribución de
combustibles, transportación pública, correos y telecomunicaciones. La
ley establecerá límites que aseguren el funcionamiento de dichos
servicios.
Análisis: que no se pueden parar los servicios que garantiza el Estado y
son prioritarios.
16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado
en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos, quienes
cumplan actividades de representación, directivas, administrativas o
profesionales y demás servidores públicos, se sujetarán a las leyes que
regulan la administración pública. Bajo este régimen, los servidores
públicos tendrán derecho a la organización para la defensa de sus
derechos, para la mejora en la prestación de servicios públicos, y a la
huelga de conformidad con la Constitución y la ley. En virtud de que el
Estado y la administración pública tienen la obligación de velar por el
interés general, sólo habrá contratación colectiva para el sector privado.
Análisis: Todos los que trabajen para el Estado tienen que sujetarse a las
leyes de administración públic.
Estos son los principios laborales más importantes, aplicados en Derecho
Ecuatoriano y que constan en la Constitución de la República del
Ecuador y son:
1. Irrenunciabilidad (Constitución Art. 33 y 34)
2. Intangibilidad (Constitución Art 326.2)
3. Principio Pro-Operarium (Constitución Art. 326.3)
4. Trabajo (Constitución Art. 33 y 325)
5. Derecho a la Transacción (Constitución Art. 326.11)
6. Derecho a la Asociación (Constitución Art. 326.7/8 y 66.13)
7. Derecho a la Huelga (Constitución Art. 326.14)
8. Libertad de Contratación (Constitución Art. 66.16)
9. Bilateralidad (Constitución Art. 327)
10. Contrato Real

BIBLIOGRAFÍA:

- Constitución de la República del Ecuador (2008)