Vicerrectorado de

Investigación

FACULTAD DE CIENCIAS
EMPRESARIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES

AUTOR(ES):

Milagros Marilyn Ponte Villafana

DOCENTE:

Mgtr. Guisela Liliana López Sánchez

CHIMBOTE – PERÚ
2023
 Vicerrectorado de
Investigación
Actividad

1.- ¿Cuáles son las competencias claves de una gerencia? Fundamente su

respuesta.

Las competencias claves de una gerencia es de gran importancia porque genera una
cultura de trabajo donde el personal asume responsabilidades de manera creativa
desarrollando conocimientos y habilidades, a la vez, son elementos que determinan la
eficiencia y la eficacia de las actividades que van en función de los procesos productivos.
Dentro de las cuales tenemos las siguientes competencias claves de una gerencia:

• Dirección de personas: Capacidad de comunicar a los demás lo que es

necesario hacer, y lograr que cumplan los deseos de uno, teniendo en mente el
bien de la organización a largo plazo.
• Liderazgo: Capacidad de desempeñar el rol de líder de un grupo o equipo.
• Gestión del cambio y desarrollo de la organización: Habilidad para manejar
el cambio para asegurar la competitividad y efectividad a un largo plazo.
2.- Exponga en que consiste el modelo básico de la cultura organizacional.

Consiste en aquellas normas de hábitos y valores por los que se rige una empresa, así
mismo, tiene relación en cómo la empresa se posiciona y se diferencia en un mercado
con mucha competencia.
Habría que decir también, que la cultura organizacional cuenta con dos ámbitos de
actuación el interno y el externo. Este primero tiene que ver cómo se relaciona la
empresa con sus trabajadores, con las relaciones internas, las políticas de bienestar,
el clima laboral de la oficina, etc.
Respecto al nivel externo de la cultura organizacional tiene que ver con el
comportamiento de la entidad, y de su actitud social.

3.- ¿Por qué es importante usar herramientas digitales, para la motivación del
equipo?
Usar las herramientas digitales para la motivación del equipo es importante porque
muestran una mayor predisposición en su desempeño y un aumento de la productividad,
pero, sobre todo nos ayudan a obtener una mayor información de alto valor para la toma
de decisiones del equipo.
4.- ¿Qué significa para una empresa crear un océano azul? Leer: La Estrategia del
océano azul. de Cham Kim y Renee Mauborgne.
Para una empresa crear un océano azul era basar sus ideas en cosas nuevas e
innovadoras. Básicamente, promover procesos de innovación para ofertar productos o
servicios que otros competidores no se han atrevido a realizar.

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