UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Institución:

UAPA

Participante:

Kyara Ivonne Mercedes Pérez

Matricula:

100050643

Asignatura:

Psicología Industrial y de las

OrganizacionesActividad de la unidad II

Facilitador/a:
ALTAGRACIA DE JESUS MARTINEZ

Fecha:
03/05/2023
 Introducción:

La ciencia debe responder a las necesidades de la sociedad

y a los desafíos mundiales. Es una aventura intelectual que
lleva implícitas las ideas de creatividad y progreso, es una
parte esencial de la cultura moderna que ha revolucionado
nuestra concepción del mundo y de nosotros mismos. Las
aplicaciones de la ciencia han transformado profundamente
nuestra vida cotidiana, hasta el punto de que la ciencia y la
tecnología son, actualmente, factores clave para el
desarrollo económico de los países.

En este trabajo se presenta el papel que juega la ciencia en

la sociedad y en la conducta trabajador, así como, el
compromiso que tiene el psicólogo industrial en las
organizaciones.
1. Elabora un esquema del papel de la ciencia en la sociedad
y en la interpretación de la conducta del trabajador.

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 2. Realiza un informe sobre el compromiso de los psicólogos
industriales u organizacionales en el desarrollo de las
organizaciones actuales.

Los psicólogos industriales llevan a cabo investigaciones que

exploran temas que son de vital importancia en el mundo de los
negocios.

Las tareas específicas implican la resolución de problemas con los

empleados a gran escala cuando su trabajo afecta a todos los niveles
de una organización.

El gran reto en el ejercicio del psicólogo organizacional al interior de

la empresa (ya sea como: Gerente de Gestión Humana, Director de
Selección, Director de Capacitación, Asistente de Gestión Humana,
Compensación y Beneficios, Salud Ocupacional, Servicio al Cliente,
etc.) está en aportar al desarrollo de tales mecanismos, para sí
mismo como para los demás individuos que conforman la
organización, lo cual sólo es posible a partir del reconocimiento de la
influencia que el clima y la cultura organizacionales ejercen sobre el
psicólogo como actor participante e inmerso en cada ámbito
empresarial particular. Teniendo en cuenta que el ambiente laboral
exige al psicólogo poseer y contar con las habilidades, aptitudes y
conocimientos suficientes para enfrentar los nuevos retos que
imponen los grandes cambios organizacionales denotados por la
contemporaneidad, por ende, se hace inminente que este profesional
los afronte con responsabilidad y compromiso.

El trabajo del psicólogo organizacional es muy importante, ya que

uno de sus objetivos principales es la cultura organizacional, los
valores de es decir, las costumbres y las reglas que componen la
mentalidad de la organización y que la distinguen de los demás, con
sus propias características y pautas para que se regula por ello, esto
está implícito.

Los psicólogos industriales y organizacionales examinan las

características de un trabajo que conduce a una mayor suerte y una
moralidad creciente del empleado.

El rol del psicólogo se fundamenta como el encargado del estudio del

comportamiento humano dentro de una organización en función a su
participación, en factores tales como la cultura, el clima, la motivación,
el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la evaluación
del desempeño, la productividad y la satisfacción laboral.

También se interesan por evaluar el rendimiento de los empleados;

elaboran evaluaciones para el rendimiento en el trabajo y diseñan
programas de incentivos para aumentar la productividad.

También implementan planes de estudio y determinan áreas en las

que los empleados pueden desarrollar sus habilidades para
aumentar su efectividad y que pueden tener un gran valor para la
empresa.

El trabajo de un psicólogo organizacional se puede proporcionar en

varias áreas de la organización, realizando diversos procesos, como:
el uso de las personas, el uso de evidencia, compensación para las
personas, el desarrollo de personas en el trabajo, manteniendo a las
personas y su monitoreo; En cada proceso, el psicólogo es
responsable de realizar diversas actividades.

Conclusión
La ciencia es muy importante, ya que, esta nos ofrece innumerables
beneficios en la vida cotidiana, nos proporcionan medicamentos que
pueden curar o prevenir enfermedades a futuro, también nos genera
conocimientos nuevos acerca de enfermedades existentes que se
siguen investigando.
El psicólogo tiene el compromiso de evaluar el desempeño de los
trabajadores, así como, solucionar los problemas que puedan ocurrir
con los empleados de la empresa, entre otros

La psicología industrial y de la organización, en la actualidad, es un

área de la psicología con metodología propia y objetivos diferidos,
proveniente de la psicología social. El objetivo de estudio es la
conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del
trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y
social, es decir macro social, y el objetivo principal de esta área de la
Psicología es mejorar la Calidad de vida Laboral de los trabajadores,
y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el
rendimiento en el puesto de trabajo.
 Bibliografía

https://plus.google.com/+UNESCO. (2015, August 17). La ciencia al servicio

de la sociedad. UNESCO. https://es.unesco.org/themes/ciencia-al-
servicio-sociedad#:~:text=En%20otras%20palabras%2C

Aportes de las ciencias de la conducta humana a la administración de

personal | Webscolar. (2013, February 4). Webscolar | Portal de
Recursos Educativos, Tareas, Apuntes, Monografías, Ensayos.
https://www.webscolar.com/aportes-de-las-ciencias-de-la-conducta-
humana-a-la-

Feb 2018, A. H. • 1. (n.d.). Temas de psicología industrial. CUIDA TU DINERO.

Retrieved May 4, 2023, from
https://www.cuidatudinero.com/13173845/temas-de-psicologia-
industrial