Asignatura:

Psicologia industrial y de las organizaciones.

Tema:

REPORTE 2

Participante:

Mary Leury Medina Green

Fecha:

23/1/20

Profesor.

Rosanna matos monteros

Recinto:

Nagua
1. Elabora un esquema del papel de la ciencia en la sociedad y
en la interpretación de la conducta del trabajador.
La relación entre ciencia y sociedad debe facilitar la
comprensión de los ciudadanos sobre lo que representa la
diversidad y riqueza de la generación de conocimiento con
especial atención al que promueve la ciencia económica:
conocer sus raíces históricas y saber de la multiplicidad de
visiones y estrategias que pueden apoyar la toma de
decisiones, para llegar a distinguir entre las acertadas y las
equivocadas. Esta búsqueda de conexión de la ciencia con la
sociedad tiene que ayudar a la ciudadanía a entender y apoyar
los Objetivos del Milenio y su evolución diacrónica, orientados
a hacer sostenible la vida en el planeta Tierra es decir a que
sea factible mantener el suministro energético y satisfacer el
resto de las necesidades de la población sin esquilmar los
recursos naturales ni trastornar el medio ambiente.

En el camino de encuentro entre ciencia y sociedad, esta

última debe adquirir conciencia de que los avances y mejoras
en su bienestar, incluyendo el progreso en la salud pública y
en ese bien tan apreciado que es la salud de los próximos,
descansan en los avances científicos y tecnológicos. También
en la colaboración entre la investigación pública y la
innovación, inspiración y guía de la colectividad empresarial,
que debe ser regulada y modulada por los responsables
públicos es decir, la ciencia básica, la aplicada y la innovación
son ya una misma cosa que no se puede separar y cuyo
fomento corresponde a una fructífera colaboración entre el
Estado y la sociedad.

Es necesario establecer el binomio ciencia-sociedad es

particularmente urgente en estos momentos de cambios
acelerados en las dinámicas sociales, asociados con la
irrupción y el desarrollo exponencial de las nuevas tecnologías
y su traslación en las redes sociales estamos en la trayectoria
de transformación que va desde una sociedad industrial a una
sociedad digital, con cambios en el paradigma tecnológico
que llevan el tejido productivo a la imperiosa necesidad de
innovar y transmiten a la sociedad la importancia de la ciencia
y la tecnología como base del progreso y la sostenibilidad.

Concepto de un buen trabajo.

Un buen trabajo es aquel con el cual nos sentimos
identificados y cómodos.

No basta un buen sueldo, para definirlo aunque el dinero en

realidad nos ayudad a complementar mucho de nuestras vida
es la tranquilidad laboral el realizar las cosas con amor y ser
feliz con lo que hacemos lo que define un buen trabajo.

Cuestiones como el ambiente laboral, lo económico, lo

familiar, el crecimiento personal, la competencia, los
compañeros no son más que ingredientes que se integran dia
a dia a lo que hacemos y que pueden hacer variar para bien o
para mal nuestro concepto de un buen trabajo.

Contribuciones de la psicología industrial- organización con la

sociedad.
La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un
análisis de las relaciones interpersonales dentro de la
organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta
manera, una mayor efectividad global una organización puede
ser fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal y
promotora del bienestar.

Desde esta perspectiva, el deseo de individuos y

organizaciones es el nexo de tales vinculaciones y en virtud de
ello la organización tendrá por desafío conocer en cada
empleado cuál es el deseo y las motivaciones que lo hacen
permanecer en la organización.

Afortunadamente dentro del comportamiento organizacional

uno cuenta con la colaboración de las aportaciones, alcances,
que nos lega la psicología laboral, industrial, en pro de
analizar, evaluar, el comportamiento de las personas en el
desempeño de sus funciones, en sus interrelaciones dentro de
la organización.

Aspectos demográficos de los psicólogos industriales.

La psicología industrial y de la organización, en la actualidad,
es un área de la psicología con metodología propia y objetivos
diferidos, proveniente de la psicología social. El objetivo de
estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en
los contextos del trabajo y la organización desde una
perspectiva individual, grupal y social, es decir macro social, y
el objetivo principal de esta área de la Psicología es mejorar la
Calidad de vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta
mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento
en el puesto de trabajo.

Características históricas de la psicología industrial.

En sus inicios, lo que conocemos como psicología I/O no tenía
un nombre surgió de dos fuerzas que tomaron impulso antes
de 1900. Una de las fuerzas fue la naturaleza pragmática de
algunas investigaciones psicológicas básicas.

W. L. Bryan publicó un artículo sobre la forma en que los

telegrafistas profesionales desarrollaban la habilidad para
enviar y recibir el código Morse.

Algunos años después Bryan, enfatizaba examinar las

habilidades reales como una base sobre la cual desarrollar la
psicología científica.
La segunda fuerza importante provino del deseo de los
ingenieros industriales de mejorar la eficiencia. Los ingenieros
industriales elaboraron

Estudios de tiempos y movimientos para prescribir el cuerpo

de movimientos, por unidad de tiempo más eficiente, para
realizar una tarea de trabajo particular.

2. Realiza un informe sobre el compromiso de los psicólogos

industriales con la investigación en las organizacionesb.

La psicología industrial también llamada psicología industrial

y organizacional es el estudio científico del lugar de trabajo.
Los psicólogos industriales llevan a cabo investigaciones que
exploran temas que son de vital importancia en el mundo de
los negocios a menudo trabajan como investigadores
independientes o consultores de negocios que aplican los
conocimientos existentes a los problemas actuales en el lugar
de trabajo. La psicología industrial y organizacional abarca
muchos temas relacionados con el lugar de trabajo moderno.
Selección y evaluación del personal
Un tema de vital importancia para los psicólogos industriales y
organizacionales es de qué manera los empleadores toman las
decisiones para contratar a su personal. Los investigadores
examinan los factores que aumentan las posibilidades de un
postulante para conseguir una entrevista o una oferta de
trabajo. También buscan entender de qué manera son
sometidos los postulantes a una investigación de antecedentes
y cuáles son las características o los comportamientos que se
consideran negativos en el proceso de contratación. Los
psicólogos industriales y organizacionales también se
interesan por evaluar el rendimiento de los empleados;
elaboran evaluaciones para el rendimiento en el trabajo y
diseñan programas de incentivos para aumentar la
productividad. Medir y aumentar la eficacia del empleado es
un tema de gran importancia para los psicólogos industriales y
organizacionales.

Entrenamiento y desarrollo
Los psicólogos industriales organizacionales implementan,
además, programas de entrenamiento. Su interés se focaliza
en la manera de diseñar un programa de entrenamiento de
alta calidad y determinar cuáles son los factores que
incrementan la retención de la información. También
identifican las áreas en las cuales los empleados pueden
desarrollar sus habilidades para mejorar su eficacia y quiénes
pueden ser de gran valor para la empresa.

Satisfacción en el lugar de trabajo

Un campo de interés amplio para muchas empresas es
incrementar la satisfacción laboral. Los psicólogos industriales
y organizacionales investigan las características de un lugar de
trabajo que llevan a una mayor felicidad y aumento de la
moral de los empleados. Los empleados que están altamente
satisfechos con sus trabajos son más eficaces y es probable
que permanezcan en la empresa. Muchas empresas están
profundamente interesadas en mantener la satisfacción de sus
trabajadores para evitar los costos considerables que implican
tener que contratar y entrenar otra vez a los trabajadores
nuevos. Los psicólogos identifican las maneras que tienen los
empleados para lograr un balance entre el trabajo y sus vidas
y diseñan programas para incrementar la satisfacción en el
trabajo y para encontrar una dirección a los asuntos que los
inquietan.