1.

 ¿Qué factores influyen en la forma de pensar y las decisiones que se toman diariamente, en los
diferentes contextos en los cuales se interactúa? 
Según la página web: https://www.iep.edu.es/factores-influencia-
Nos dice que: Existen muchos factores que influyen en la forma de pensar y las decisiones que se
toman diariamente, en los diferentes contextos en los cuales se interactúa. Estos factores
incluyen:
Los entornos sociales influyen en la forma en que las personas perciben y evalúan
las situaciones y decisiones.
La cultura influye en cada aspecto del desarrollo humano y se ve reflejada en el lenguaje, la
moral, los valores, la religión y el comportamiento.
La educación también influye en la forma en que las personas toman decisiones, ya que la
educación proporciona herramientas de pensamiento crítico para evaluar los pros y los contras de
una situación.
Por último, la experiencia también es un factor importante, ya que la experiencia previa puede
servir como una referencia para tomar decisiones en el futuro.
Mi punto de vista: La toma de decisiones siempre es un proceso difícil, sobre todo, a la hora de
definir un proyecto académico o laboral. Plantear los objetivos que se desean alcanzar, elaborar
un plan y llevar a cabo las acciones para después evaluar los resultados es un proceso que
cualquiera puede realizar y que le facilitará el proceso de toma de decisiones.

2.   Mencione 03 conflictos éticos que pueden presentarse en una comunidad. ¿Cómo se debería
actuar ante cada uno de ellos? 
Según la página web: https://ctb.ku.edu/es/tabla-de-contenidos/analizar/elegir-y-adaptar-
intervenciones-
Nos dice que: Algunos conflictos éticos que pueden presentarse en una comunidad son:
En la discriminación por ejemplo yo que sepa lo hay en todo el mundo,pero tratarla lo primero
viene de casa educarlos para que sepan que todos somosiguales en el mundo así sea de color,
raza, desperfecto en la persona oeconómico. Aplicar que lo que anda haciendo está mal y que
debería cambiarla.
 
En la falta de compromiso es por uno mismo en una, persona o empresa, enla persona es que
puede quedar mal con su trabajo en su vida diaria o en sufamilia, pero puede mejorarlo teniendo y
poner en prácticas cualidades detrabajo ser pendiente en las cosas que desarrolle en su casa y
en su familia.Empresarial seria por los ejecutivos o jefes que no prometen a sus trabajadoreslos
beneficios que ofrece la empresa, un buen jefe resalta dándose cuenta de lafalta le hace a
cualquier trabador sus necesidades y así puedan trabajar simproblemas a enfermedad es peligros
en su trabajo también en su economía.
 
A ver por ejemplo el abuso de poder es cuando son jefes o cuando tienesplata y lo quiere
comprar todo con ello, debemos comenzar dentro de nosotros,superando las tendencias egoístas
y utilitaristas en el manejo de los vínculos;y evitando lastimar a los o más débiles.
La ética hace referencia a una rama dentro de la filosofía que se encarga de clasificar
los comportamientos del ser humano como correctos o incorrectos.
Mi punto de vista: Creo que para resolver los conflictos mencionados es importante mantener
una actitud objetiva e imparcial para analizar las causas y consecuencias, lo cual permite
determinar una solución efectiva.

3. ¿Cómo influyen los comportamientos éticos en la imagen personal y en la imagen de un centro

de trabajo o de estudios? Mencione tres ejemplos.
Según la pagina web: https://ctb.ku.edu/es/tabla-de-contenidos/analizar/elegir-y-adaptar-
intervenciones-
Nos dice que: Los comportamientos éticos son fundamentales para construir y mantener una
imagen personal y profesional positiva, tanto a nivel individual como organizacional. La confianza,
la responsabilidad social y la imagen de marca son solo algunos ejemplos de cómo la ética puede
mejorar la reputación y la percepción de una persona u organización. En el lugar de trabajo, los
comportamientos éticos profesionales pueden influir de manera notable en la percepción que
tiene la ciudadanía y otros compañeros sobre nosotros, así como en la imagen de la empresa.
 Algunos ejemplos son:
Supongamos que trabajas en la caja de un banco, ves llegar a un amigo y le indicas que pase por
tu caja sin hacer fila, a pesar de que la fila en el banco es bastante extensa. Este es un
comportamiento ético negativo, ya que, aunque sea tu amigo debes respetar a los clientes que
están desde hace tiempo haciendo fila.
Supongamos que eres enfermera y en esa oportunidad te toca trabajar con la psiquiátrica del
hospital, Como vas a estar en esa área consideras que no debes tratar bien a los pacientes
porque ellos no están en sus facultades mentales completas. Esto es otro ejemplo de
comportamiento ético negativo, ya que todos los pacientes se merecen el mismo buen trato.
Supongamos que eres un mecánico de coches, al revisar el auto de uno de tus clientes
encuentras que la falla se puede resolver cambiando una pieza en particular, pero también puede
cambiar la pieza entera y le indicas al cliente el caso para que él tome la decisión final. Esto es un
comportamiento ético positivo ya que estas siendo honesto con el cliente y no escogiendo la
opción más costosa sin consultarle a él.

Mi punto de vista: En sí creo que la Ética es importante porque trata acerca del fin último, donde
el hombre encuentra la felicidad, ya que todo hombre sabe de algún modo que ha de hacer para
ser feliz y tiene cierta idea del bien, del mal. Permite enfrentar situaciones problemáticas de
convivencias y garantiza el éxito profesional
 
4. ¿Qué importancia tienen los valores en la vida humana? ¿De qué manera se podrían superar
los entornos con crisis de los valores?
Según la página web: 
Nos dice que: Los valores son importantes en la vida humana porque contribuyen a mejorar la
sociedad y aportan dignidad a la persona. Lamentablemente, en la actualidad existe una crisis y
pérdida de valores humanos que afecta a la humanidad de manera negativa debido a la forma
egoísta, odiosa, cruel y violenta que se observa entre las relaciones sociales. En un contexto de
crisis como el que vivimos actualmente, cada valor cuenta, pero estos cinco adquieren un papel
de singular importancia: 
1) Solidaridad. 
2) Empatía. 
3) Optimismo. 
4) Perseverancia y superación. 
5) Resiliencia.
Es importante tener en cuenta que no hay valores mejores o peores, todos son válidos y
necesarios. La clave reside en impulsar aquellos que más se identifican y mejor encajan con cada
individuo u organización, y que puedan responder mejor a las necesidades sociales del momento.
Mi punto de vista: Los valores  en la vida  una es muy buena ya que de ellos nos
relacionamos en la comunidad o en el entorno  de amigos o de trabajo por ejemplo si mis valores
es no respetar a los demás nadie querría estar con migo y si actuamos con todo respeto sería
diferente porque tendríamos amigos en la decisión que tome o acciones que haga.

5.   ¿Cómo deben trabajar juntos la empresa y sus trabajadores para promover normas éticas y
valores? Brinde sustento y ejemplos. 
Según la pagina web: https://www.expoknews.com/fomentar-la-etica-en-el-trabajo/#:~:text=7%20
Nos dice que: Para promover normas éticas y valores en una empresa, es importante que tanto
los trabajadores como la empresa trabajen juntos en un compromiso y esfuerzo conjunto. Todos
los empleados y el equipo directivo deben estar enfocados en el mismo objetivo y estar
dispuestos a trabajar juntos para lograrlo.
Es fundamental que se cree una cultura ética en la empresa que esté alineada con la manera de
actuar en la misma. Los directivos deben generar satisfacción en la organización en la que
trabajan para mejorar los resultados futuros.
Algunas prácticas que pueden ayudar a fomentar la ética en el trabajo son: 1) Incluir el debate. 2)
Realizar formaciones de forma continua. 3) Utilizar actividades aplicadas y basadas en casos. 4)
Variar las aplicaciones. 5) Demostrar que los ejecutivos les importa. 6) Proporcionar un marco. 7)
Dar prioridad a la simplicidad sobre la filosofía.
Mi punto de vista: Creo que los trabajadores quieren que se les oriente sobre cómo queremos que
se comporten y qué factores queremos que utilicen para guiar la toma de decisiones. Quieren
hacer bien su trabajo. Solo tenemos que proporcionarles expectativas claras. Pero si
proporcionamos una sólida formación ética, podemos tener un impacto positivo en los empleados,
las compañías y en el mundo.