Hola compaeros buen da les comparto mi aporte.

Cundo puede hablarse de una organizacin con alta calidad tica?

Cuando la calidad de la tica de la organizacin tiene muy claros sus valores y
conductas y son dadas por la contribucin que da hacia al desarrollo humano y
ajeno, se caracteriza por dar un mayor grado de servicio al bien comn, aportando
tanto hacia sus trabajadores como a la sociedad.

Cmo reforzar la actitud y conducta tica en la organizacin?

Podemos decir que la tica en las empresas es el reflejo estratgico del xito,
debido a que de esta forma podemos catalogar a una empresa dependiendo de su
tica con la que se manejen, ya sea de manera interna como externa, dndoles una
ponderacin positiva o negativa hacia sus empleados y a la sociedad.
Los puntos importantes para reforzar la tica organizacin considero que son:
No hay buenas decisiones si no son ticas
Definir la misin de la organizacin y sus valores
Lograr que el lugar de trabajo sea un espacio en el que los trabajadores
puedan desarrollarse como personas
Valorar e integrar en el ambiente laboral a los trabajadores, logrando que
estos se sientan satisfechos debido a que tienen una visin positiva del
trabajo
Mantener un buen ambiente laboral

Qu relacin existe entre la tica personal y la tica en las organizaciones?

Una no puede estar desligada de la otra, debido que, quienes realizan las tareas en
las organizaciones son personas con su tica personal y sus convicciones se basan
en estas debido a que es lo que se les ha enseado desde la familia, la educacin
y lo que ha visto en la sociedad.
De acuerdo con esto las empresas deben de verificar que la tica empresarial sea
acatada por cada empleado y que la empresa no se vaya a ver afectada por
actuaciones incorrectas de sus empleados.
Hablando de la vida cotidiana, La actividad profesional nos pone con frecuencia
ante dilemas ticos, situaciones donde se ponen a prueba los valores que todos
poseemos y la fuerza con la que estamos dispuestos a mantenerlos.

Identifica una organizacin con alta calidad tica y responsabilidad social

corporativa en tu campo profesional y explica por qu la consideras as
Considero que una de las empresas ms ticas y con una gran responsabilidad
social es Cemex de acuerdo con un anlisis de la Revista Expansin y el Sitio
Mundo ejecutivo al leerlo hablan de que la tica se encuentra en el ADN de la
empresa, es decir que es intrnseco y no se crea conforme pasa el tiempo sino que
est ah desde su creacin, adems de hablar como satisfacer a sus clientes en las
necesidades de construccin, crear valor para sus accionistas, empleados y otros
campos claves, adems de ser la organizacin cementera ms eficiente y rentable
del mundo, as lo dicen en su misin, aunado a esto la responsabilidad social con la
que cuentan es muy buena debido a que tocan puntos importantes como: que
cuenta con varios programas para los empleados, como voluntariado corporativo,
campaas mensuales de salud, un comedor con comida nutritiva y buenos precios,
adems de que ante los problemas financieros a los que se ha enfrentado la
empresa su compromiso con la sociedad ha sido ejemplar y no ha dejado de ser
una empresa socialmente responsable (ESR).

Saludos y buen da.

Atte.:
Sr. Jos Luis Bravo Ochoa

Que tal Compaero buen da.

Comparto la mayora de tus comentarios, pero solo lo que no creo es que le deba
de obligar a los empleados a leer el cdigo de conducta y/o valores de la empresa,
creo que la mayora de la empresas te dan un curso de induccin en el cual te
explican todo lo que se debe de saber de la empresa, a lo mejor a mi punto de vista
la palabra obligacin es muy fuerte debido a que he visto que mucho ms fcil
hacerlos parte del entorno que obligarlos, debido a la connotacin que implica la
palabra en si, actualmente la mayora de las empresas, observan la parte humana
debido a que un trabajador integrado y valorado en el ambiente laboral es mucho
ms productivo que aquel que se ve obligado a hacerlo, aqu va de la mano de la
conviccin de las personas al comenzar a comulgar con los Valores, Misin y Poltica
de esta.

Saludos y buen da.

Atte.:

Sr. Jos Luis Bravo Ochoa

Que tal Compaero buen da.

As como lo comentas en la pregunta 3, acerca de la relacin entre la tica personal

y profesional, considero que uno debe de comulgar con los valores de la empresa y
estos deben de ser compatibles con los propios debido que si yo soy una persona
con un alto grado de cualquiera de los valores que hemos revisado y se llega a una
empresa en la cual carece de uno o varios de estos, pues en ningn momento se
estar cmodo y por ms que uno trate de adaptarse, todo esto vara dependiendo
de que tan arraigado tenga cada valor.

Saludos y buen da.

Atte.:
Sr. Jos Luis Bravo Ochoa

Que tal Compaeros buen da, les comparto mi conclusin.

Con lo ledo en la mayora de su comentarios podemos destacar que una

organizacin como es la empresa debe de tener una alta tica debido a que sin esta
o con ciertos aspectos en la que esta fuera nula, desfavorece desde el interior de la
empresa debido a que los empleados se vern sin un sentido de pertenencia a esta,
adems de que no estarn convencidos de los diferentes valores que maneja la
empresa, as como en su parte externa que es lo que se quiere demostrar ante la
sociedad y si estas no aportan a la mismo la organizacin se vera afectada y vista
de una manera frvola y alejada de la sociedad.

Y es de tal forma que la tica personal y la empresarial va de la mano una con la

otra debido a que las personas trabajan de acuerdo a sus convicciones que se ven
afectadas por el tipo de tica personal que manejen, y esta a su vez debera de ser
un reflejo en la tica empresarial con la cual los trabajadores se vern involucrados
y convencidos de practicarla, dando un nuevo valor a esta sumando y contribuyendo
hacia la sociedad.

Saludos y buen da.

Atte.:
Sr. Jos Luis Bravo Ochoa