Evidencia 10.

4: IMPORTANCIA Y
TRASCENDENCIA DE LOS
VALORES ÉTICOS EMPRESARIALES

INSTRUCTORA: Alba Meri Osorio

APRENDIZ: Yoli Paola Hernandez Mendez

TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA

FICHA: 2282547
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
REGIONAL ANTIOQUIA
INTRODUCCIÓN

SE DICE QUE LA ÉTICA ES UNA RAMA DE LA FILOSOFÍA, LA CUAL SE APRENDE, SE ENSEÑA

Y SE DESARROLLA… Y CÓMO SABER, TAMBIÉN PODEMOS ENCONTRAR LA ÉTICA
APLICADA Y EN ESTE CASO A LAS EMPRESAS. LA ÉTICA EMPRESARIAL NO EXISTIRÍA SI NO
EXISTIERA UNA ÉTICA CÍVICA, YA QUE LA EMPRESA NO PUEDE IR SEPARADA DE LA
SOCIEDAD.

EN LA ÉTICA EMPRESARIAL EXISTEN TRES ACTORES PRINCIPALES: EL INDIVIDUO, LA

EMPRESA Y EL MERCADO. (CARLOS MORENO, 2017)

EN CONTEXTO CON ESTO, ESCOGEREMOS LOS VALORES MÁS MARCADOS QUE DEBE
TENER UNA EMPRESA EN TORNO A LA SOCIEDAD, AL INDIVIDUO Y AL MERCADO Y
TENDREMOS APUNTES PUNTUALES CON RESPECTO A ELLOS.
 1. COMPROMISO

El compromiso empresarial es el grado de identificación de un empleado con su

empresa, de una empresa para con la sociedad y sus clientes, el hecho que no haya
compromiso empresarial generaría muchas falencias, pues una empresa constituye
de una serie de fichas,engranajes para que todo funcione bien, en el momento que
deje de funcionar un engranaje empiezan a marchar las cosas de forma insuficiente.
Cuando una empresa no tiene compromiso social, no le importa los daños
colaterales que puedan haber en la produccion, y distribucion de su producto,
como daños ambientales, daños estructurales, etc.
 2. RESPETO

En una compañía las personas que trabajan no son seres inanimados, o entes
programados por un ordenador, y sin importar que los objetivos empresariales
sean muy ambiciosos, siempre el ser persona va a estar por encima de cualquier
objetivo.

Tratar con respeto el personal de la empresa es permitir los turnos de palabra.

Permitir que una persona responda si le pregunta. Es preguntar cuando no se
sabe. Es saber pedir ayuda cuando se necesita. Es saber agradecer. Es
reconocer el trabajo de cada persona. Es hablar con educación. Es utilizar el
tono de voz adecuado. Es no gritar. Es asignar el volumen de trabajo que es
posible hacer. Es saber que nadie es más que nadie, sino que todos y cada uno
hacen funciones diferentes, pero igual de importantes.

Al tratar de forma irrespetuosa al personal no perteneciente a la empresa

(sociedad) se producen pérdidas en cuanto a la cantidad de clientes, la
reputación de la empresa decae, al hacerlo con un empleado disminuye la
producción.
 3. JUSTICIA

La justicia empresarial u organizacional son cogniciones que activan actitudes en las

personas a partir de la conducta de las mismas , en las organizaciones existen cuatro
tipos de justicia.

1. Distributiva: referente a la distribución de recompensas por logros.

2. Procedimental: referente a la moderación de los procesos.
3. Interpersonal: percepción de trato y respeto para con un superior.
4. Informacional: Adecuación, veracidad y especificidad de las explicaciones.

En el caso que no haya justicia todos los conductos regulares de una entidad serán
saltados y convertirá entonces las acciones y procedimientos de la empresa en un caos.
Haciendo la claridad de que ser justo en el trato con un superior no implica que se deje
de haber un trato de respeto del superior para con el de un cargo inferior.
 4. SOLIDARIDAD

La solidaridad empresarial permite el avance exponencial de una compañía, ¿Como vemos esto?
A través del trabajo en equipo, cuando una persona presenta inconvenientes para cumplir sus
objetivos, La capacidad de ser generoso y comprometido con el resto de compañeros hará que
empleados crezcan como personas. Es cierto que ayudar a alguien es una decisión que uno toma,
pero en el momento en que uno es solidario, el cerebro recibe una sensación de recompensa,
generando bienestar y aumentando así su autoestima.

La falta de este valor generará mala comunicación, no habrá cooperación, ni sentido de

pertenencia.
5. RESPONSABILIDAD

La responsabilidad empresarial integra las preocupaciones sociales y ambientales en sus

operaciones comerciales, como conceptos de gestión de la calidad empresarial, y que genera
impactos positivos para la empresa.

El tener estos conceptos inmiscuidos entre el sistema de gestion de la calidad, segun red de
árboles.org, generará los siguientes beneficios:

● Aumenta la lealtad de los empleados

● Mantiene una reputación positiva
● Genera conciencia ambiental, preocupación social y participación de la comunidad.
 6. HONESTIDAD

La honestidad es el valor que determina el comportamiento directo, confiable y correcto. La confianza y la sinceridad tienen
la ventaja en lo que hacen, en el pensamiento, el aprendizaje, la ejecución y su compromiso de hacer la tarea. Es por eso que
la honestidad está relacionada con las personas justas, la ética y la observancia de las reglas.

De esta forma, la honestidad en el trabajo es un punto relevante para un buen empleados porque:

● Actúa con justicia y honestidad.

● Realiza sus deberes correctamente.
● Se caracteriza por ser servicial, amable, educado, meticuloso y disciplinado.
● Toma los recursos financieros en serio.
● Da opiniones y valoraciones verdaderas y objetivas.
● Mantiene la honestidad y honestidad en el ambiente laboral.
● No promoverá relaciones basadas en la desconfianza y la crítica destructiva.
● Aproveche al máximo su tiempo de trabajo.
● No desperdicia tiempo de sus deberes, en la realización de proyectos personales.
 7. INTEGRIDAD

Las decisiones personales y corporativas de los profesionales de los negocios afectan a

comunidades enteras: familias, organizaciones, regiones o pueblos, la sociedad y, en última
instancia, el mundo. Estas decisiones también afectan a los propios profesionales. Como ha
demostrado la investigación sobre la ética del comportamiento, cuando una persona hace o
Tratar de hacer algo que lastima a los demás, el respeto de la persona por los demás. la
naturaleza humana. Al negarse a respetar a los demás, la persona a menudo reducirá
inadvertidamente su autoestima e integridad, lo que aumentará las posibilidades de que la
persona que causó el daño continúe causando el daño.
CONCLUSIONES

Podemos concluir que la ética y los valores empresariales, al final repercuten en

cuanto a la reputación de la misma empresa y de sus empleados, y que al no cumplir
con ciertos valores sociales que están inmiscuidos entre ellos, afecta a la sociedad.

Por tal motivo es de vital importancia que los valores empresariales hagan parte de
la normativa interna de la empresa de la cual todos los empleados deben ceñirse.
 BIBLIOGRAFÍA

MORENO PEREZ CARLOS MARIA, 2017, ÉTICA DE LA EMPRESA, HERDER EDITORIAL, 144 PÁGINAS

MARTÍNEZ HERRERA HORACIO, 2011, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ÉTICA EMPRESARIAL, ECOE

EDICIONES , 214 PÁGINAS.

https://www.want.uji.es/la-justicia-organizacional-que-y-para-que/

https://recursos-humanos.infojobs.net/por-que-la-solidaridad-es-una-cualidad-que-debes-buscar-en-tus-emplea
dos

https://www.reddearboles.org/noticias/nwarticle/321/1/que-es-responsabilidad_social_empresarial

https://www.unodc.org/documents/e4j/IntegrityEthics/MODULE_11_-_Business_Integrity_and_Ethics_-_Spanis
h_v.pdf

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