UVM-ILAB

1. ¿Dónde están tus sueños?

Mis sueños están enfocados en diferentes áreas de mi vida. Por un lado, me gustaría seguir
creciendo profesionalmente en mi carrera y alcanzar mi máximo potencial en el campo en el que
me desempeño, lo que implica continuar aprendiendo y mejorando en mis habilidades y
conocimientos. Además, busco tener una vida balanceada y feliz en la que pueda disfrutar de mi
familia y amigos, viajar y seguir aprendiendo cosas nuevas. Otra de mis metas es hacer una
diferencia positiva en el mundo, ya que creo que es importante contribuir a la sociedad de alguna
manera. Por otro lado, también me interesa seguir aprendiendo y desarrollando habilidades que
me permitan ser una persona más versátil y adaptable. Por último, uno de mis mayores sueños es
emprender mi propio negocio algún día, lo que me permitiría tener la libertad de tomar mis
propias decisiones y llevar a cabo mis propias ideas.

2. ¿Has atravesado alguna vez un momento en tu vida tan doloroso y confuso en el que lo
único que querías era aprender lo máximo posible para darle sentido a todo? (2.5)

Sí, he pasado por momentos difíciles en mi vida en los que he tratado de aprender lo máximo
posible para poder crecer y superar los obstáculos que se me presentan. Creo que aprender de
esas experiencias es fundamental para crecer como persona y profesional, y estoy siempre
dispuesto a enfrentar desafíos y aprender de ellos.

Inicia
Preguntas iniciales

1. ¿Qué es la identidad?

La identidad se refiere a la percepción de uno mismo, que se construye a partir de los aspectos
físicos, sociales y psicológicos que conforman a una persona. Incluye la forma en que se ve a sí
misma, cómo se relaciona con los demás y cómo se ve afectada por las experiencias de vida. La
identidad es un proceso dinámico que cambia a lo largo del tiempo, influenciado por factores
internos y externos, y puede ser influenciada por factores culturales, de género, étnicos, entre
otros. La comprensión de la identidad es importante para el desarrollo personal y para la
construcción de relaciones saludables y positivas con los demás.

2. ¿Cómo se integra nuestra identidad?

Nuestra identidad se integra a través de una compleja interacción entre factores biológicos,
psicológicos y sociales. En primer lugar, hay una base biológica en nuestra identidad, que incluye
nuestros genes, nuestra constitución física y nuestras características innatas. A medida que
crecemos y nos desarrollamos, los factores psicológicos, como nuestras experiencias, emociones,
pensamientos y personalidad, también juegan un papel importante en la formación de nuestra
identidad. Además, los factores sociales, como nuestra familia, cultura, comunidad y ambiente,
también influyen en nuestra identidad y pueden moldear nuestras creencias, valores y
comportamientos. Nuestra identidad es una mezcla única y compleja de todos estos factores que
nos hacen quienes somos.

3. ¿Cómo impacta nuestra identidad en nuestro contexto? (1.5)

Nuestra identidad puede tener un impacto significativo en nuestro contexto, ya que puede influir
en cómo nos perciben los demás y cómo nos relacionamos con ellos. Nuestras experiencias de
vida, valores y creencias pueden moldear nuestra identidad y, a su vez, influir en nuestras
decisiones, comportamientos y relaciones interpersonales. Además, nuestra identidad también
puede afectar la manera en que nos enfrentamos a los desafíos y oportunidades en la vida y
puede influir en nuestro éxito y bienestar personal y profesional.

Para reflexionar

1. ¿Cuál es el problema que consideras se resuelve con los lentes que se muestran en el
video?

Los lentes que se muestran en el video resuelven el problema de la visión limitada o la ceguera de
personas con enfermedades o condiciones que afectan su visión, permitiéndoles ver y realizar
actividades que de otra manera serían difíciles o imposibles. Literalmente el video muestra el caso
de una madre ciega que pudo ver a su recién nacido gracias a estos lentes especiales.

2. ¿Cómo consideras que fue el proceso de los creadores de los lentes para llegar a esta
propuesta?

Como todo proceso de implementación debieron primero identificar una necesidad o problema en
el mercado, generar ideas que ayudaran a combatirlo, seleccionar la mejor, desarrollar prototipos,
realizar pruebas y finalmente lanzarlo al mercado.

Es probable que los creadores de los lentes trabajaran con expertos en oftalmología y tecnología
de asistencia para desarrollar un dispositivo que pudiera mejorar la calidad de vida de personas
con discapacidades visuales

3. ¿Cómo te imaginas que puede ser tu misión en el mundo cuando ves problemáticas
como las que se muestran en el video?

Pueden existir diferentes posturas ante el conocimiento de problemáticas como las que muestra el
video, la primera que se me ocurre es lo que hicieron los creadores que fue el ofrecer una solución
directa para combatir esta problemática.

En mi caso en específico no me considero una inventora, pero si podría buscar crear conciencia y
educación sobre estas discapacidades, para fomentar un mayor entendimiento y apoyo a las
personas que viven con ellas. Mi misión sería ayudar a hacer del mundo un lugar más inclusivo y
accesible para todas las personas, sin importar sus capacidades físicas o mentales.

UNIDAD 1
Punto de Partida
 1. ¿Qué aspectos de tu identidad consideras que definieron lo que estás estudiando?

Desde joven, he estado interesado en el mundo empresarial y siempre he tenido una mentalidad
creativa y emprendedora. Vengo de una familia trabajadora, lo que me ha dado una visión
privilegiada de los desafíos y oportunidades que enfrentan las empresas. Además, mi experiencia
laboral previa en el área de ventas y atención al cliente me permitió tener un mayor
entendimiento de las dinámicas empresariales y de la importancia de la administración eficiente
de los recursos y el talento humano. Me he dado cuenta de que, para poder crecer y prosperar en
el mundo de los negocios, se requiere no solo de una idea innovadora, sino también de un plan
estratégico sólido, una gestión eficiente y un equipo de trabajo comprometido y motivado.

Mi identidad, mi educación y mi experiencia me han llevado a elegir estudiar Administración como

una manera de ampliar mis conocimientos, desarrollar mis habilidades y estar mejor preparada
para enfrentar los desafíos y oportunidades que el mundo empresarial ofrece.

2. ¿Cómo consideras que tu identidad puede impulsarte a definir aquello en lo que quieres
convertirte en un futuro?

Creo que el conocer la identidad que poseo puede ser un factor importante en mi proceso de
definir las metas y objetivos que quiero alcanzar a futuro. Al entender mis valores, intereses y
fortalezas, puedo identificar áreas en las que me gustaría desarrollarme profesionalmente.
Además, al reconocer mi identidad y lo que me hace única, me ayuda a enfocarme en proyectos y
roles que me permitan expresar y contribuir con mi perspectiva única.

3. ¿De qué manera lo que estás por estudiar puede ser útil para transformar las
condiciones del mañana?

Decidí estudiar administración de empresas porque la considero una disciplina clave para
desarrollar líderes con una visión integral y responsable que puedan transformar positivamente la
sociedad.

Es sumamente útil para transformar las condiciones del mañana ya que proporciona habilidades y
herramientas para desarrollar soluciones creativas y efectivas en el mundo empresarial. Un
administrador de empresas puede diseñar y llevar a cabo estrategias de negocio que promuevan la
sostenibilidad económica, social y ambiental, y así contribuir a la creación de un futuro más
equitativo y justo. Además de liderar equipos de trabajo que generen innovación y mejoren los
procesos empresariales.

4. ¿Cómo quieres ser identificado e incidir en tu entorno?

Quiero ser identificada como una persona capaz de transformar mi entorno de manera positiva,
aportando soluciones innovadoras y creativas en el campo de la administración de empresas. Me
gustaría incidir en mi entorno a través de la implementación de estrategias empresariales
sostenibles, que permitan generar empleo, mejorar la calidad de vida de las personas y contribuir
al desarrollo económico y social de mi comunidad. Además, me gustaría ser reconocida por mi
ética profesional y mi compromiso con la responsabilidad.

5. ¿Pudiste observar en el video que no sólo el ADN influye en nuestra identidad?

Si claro, según la conferencia que dió Szyf, la formación de nuestra identidad no solo está
determinada por nuestro ADN, sino que también es influenciada por factores ambientales y
experiencias tempranas que pueden afectar la expresión de nuestros genes.

Según su investigación, factores como la nutrición, el estrés y la exposición a toxinas y sustancias

químicas pueden afectar a los patrones de modificación del ADN, estos factores pueden influir en
la formación de nuestra identidad de varias maneras como puede ser, un ambiente antes o
después de nacer estresante puede tener efectos duraderos en el desarrollo de la identidad.
Además, experiencias traumáticas en la infancia pueden tener un impacto en la salud y el
bienestar de adulto.

1.1 Identidad personal

1. ¿Podrías decir cuáles son las características de la identidad personal de un dreamer?

Como se analizó anteriormente la identidad personal es una construcción compleja que se

compone de muchos factores y no se puede generalizar a un grupo de personas solo por su
estatus migratorio, creo que no hay una lista de características que puedan definir a una categoría
de personas ya que lo que viven, como lo viven y como lo procesan es exclusivo de cada persona.

Sin embargo, desde mi punto de vista creo que han desarrollado una identidad híbrida que
combina elementos de la cultura y la sociedad estadounidenses con su herencia cultural y
lingüística de origen

También creo que muchos "dreamers" pueden tener una sensación de incertidumbre o
inseguridad debido a su estatus migratorio y la falta de una solución clara para su situación.

2. ¿Qué elementos consideras que han influido en esta identidad?

Dentro de los factores que considero pudieron influir en la construcción de la identidad de un

Dreamer son los siguientes:

Lugar en que nacieron y permanencia fuera de este: Esto les lleva a combinar elementos de su
cultura de origen con la cultura estadounidense

Entorno familiar: Tanto como si su familia es de estados unidos o de su ciudad de origen puede ser
punto importante para formar una identidad fuerte de separación. La relación que lleva o llevaba
con su familia. El interés o la incertidumbre de volver a reunirse.

La educación que recibieron: La educación que hayan recibido previo o durante su estancia en el
extranjero influye su manera de pensar y ver el mundo.

Experiencias vividas: Muchos han sufrido discriminación y marginación que han influido en su
identidad personal.

Entorno en el que se desarrollaron: El grupo de personas con las que estuvo conviviendo ayudan a
formar una identidad colectiva que influye en la forma en la que se ven a sí mismos y al entorno en
el que se desarrollen.

3. ¿Crees que la identidad y la empatía de personas que forman parte de los flujos
migratorios, impacten en su forma de relacionarse con su entorno social?
Totalmente, la identidad y la empatía pueden tener un impacto significativo en su forma de
relacionarse con su entorno social. Cuando las personas migran a un lugar nuevo, es posible que
experimenten una serie de desafíos culturales, sociales y emocionales al tratar de adaptarse a su
nuevo entorno. En este proceso, su identidad puede verse influenciada por sus experiencias y la
forma en que son percibidos por los demás en su nuevo entorno social. En cuanto a la empatía, las
personas que migran pueden ser más empáticas hacia los demás, ya que han experimentado ellos
mismos lo que significa estar en una situación de vulnerabilidad y de cambio cultural.

1.3 Sentido de pertenencia

1. ¿De dónde crees que se origina la identidad de Zappos como empresa?

La identidad de Zappos probablemente se originó en la visión de su fundador, imagino que tenía

una visión clara de crear una empresa centrada en la felicidad de sus clientes y empleados.

En toda organización si los empleados son felices, ofrecerán un mejor servicio al cliente y, a su vez,
esto llevará a una mayor rentabilidad y éxito empresarial a largo plazo.

2. ¿Consideras que Zappos es una empresa que puede generar sentido de pertenencia?

Totalmente, una empresa que se centra en la felicidad de sus colaboradores puede generar un
sentido de pertenencia porque crea un ambiente laboral positivo y una cultura organizacional que
valora a sus empleados como seres humanos y no solo como trabajadores.

3. ¿Cuáles son aquellos elementos que te hacen adquirir ese sentido?

En el video muestran elementos clave para el desarrollo de un sentido de partencia como la

cultura, los valores, el ambiente de trabajo y la buena relación que tienen los empleados. Lo que
no se ve explícitamente, pero se sobre entiende son la misión y visión que debe tener la empresa
además de las oportunidades de crecimiento y desarrollo.

4. ¿Por qué me interesa colaborar?

Cuando estás en una empresa con una cultura organizacional solida y positiva como la que se
muestra en el video al sentirse valorada y apreciada es posible desarrollar un sentido de conexión
más fuerte con la empresa, lo que a su vez aumenta su compromiso y motivación

5. ¿Cuáles de sus valores, acciones o programas son los que me llaman la atención y por
qué?

Investigando mas a fondo encontré que en Zappos, se anima a los empleados a ser ellos mismos y
se valora la diversidad. La empresa tiene un enfoque en el desarrollo personal y profesional de sus
empleados, brindando oportunidades para capacitación y desarrollo continuo.

Y me agrada porque esto puede mejorar la moral de los empleados y aumentar la satisfacción en
el trabajo y al proporcionar oportunidades de capacitación y desarrollo continuo, la empresa está
invirtiendo en el crecimiento y el éxito de sus empleados, lo que a su vez puede mejorar la calidad
del trabajo y la satisfacción del cliente.

6. ¿Cuáles serían los motivos que me llevarían a no pertenecer más a esta empresa,
asociación civil u organización?
El conservar ese tesoro, no todas las organizaciones hoy en día velan por la salud mental y
felicidad de los empleados. Un empleado feliz tiende a ser más productivo y a permanecer en la
empresa por más tiempo, lo que reduce los costos de rotación de personal y fortalece la
pertenencia en la empresa.