UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES, EDUCACIÓN

COMERCIAL Y DERECHO

CARRERA: PSICOLOGÍA EN LÍNEA

ASIGNATURA: DEONTOLOGÍA Y RELACIONES HUMANAS

TERCER SEMESTRE

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN N°3

AUTORES:
JENIFFER MILENA MOLINA CISNEROS
MENÉNDEZ MUÑOZ WILSON ALEXANDER
MORALES VÉLEZ SONIA ESMERALDA
MOREIRA CHAVEZ PILAR MAGDLENA
PATIÑO CABEZAS DALTON RAMÓN

MILAGRO 6 DE SEPTIEMBRE DEL 2021

Respondan a las siguientes preguntas, fundamentando sus respuestas con referencias a
los textos leídos e investigados.

1. A nivel teórico, ¿Qué implica la ética profesional?

La ética profesional es el conjunto de normas y valores morales que los profesionales de

cualquier área laboral deben acatar y respetar en el tiempo que estén ejerciendo su
profesión. En una definición más detallada es que el profesional por medio de su
comportamiento debe fomentar buenas prácticas laborales y genere una armonía
positiva en su entorno social.

“Entre estos principios éticos están la responsabilidad, el respeto, la diligencia, la

constancia, la puntualidad, la justicia o la honestidad”. (Tablado, 2021)

2. Analicen en grupo las decisiones que podrían tomar en el presente caso.

¿Qué grupos o personas se verían afectados por tales decisiones y por qué?

En el caso de que se le otorgue el puesto a la sobrina del gerente los afectados serían
todos los otros postulantes, debido a que no se les dio la oportunidad de trabajar en la
organización por tener una preferencia familiar. Esto se da de igual forma con la
persona que tiene discapacidad, se lo puede elegir solo por seguir las políticas de la
organización.

Si se da el caso de que se elige al postulante que tiene una amplia experiencia laboral se
dejaría de lado y se verían afectados: la postulante joven recién graduada que busca
oportunidades de trabajo y experiencia laboral, la chica de zona rural que desea
expandir sus metas y ayudar a su familia, la persona del extranjero que puede
implementar nuevas modalidades para la organización.

Se puede evidenciar que la decisión que se llegue a tomar puede afectar a todos los
postulantes que no fueron aceptados.

3. ¿Qué es lo mejor para la organización o qué es lo mejor para ustedes?

Para la organización:

El objetivo es poder encontrar a una persona capacitada y que cumpla con un perfil
determinado para el área laboral, en este caso se debe revisar el currículo de cada
postulante y analizar cual es el mejor para el puesto, teniendo en cuenta nuestra ética en
el área laboral, sin preferencias.
Para nosotros:

Entendemos que dentro de los postulantes se encuentran diferentes tipos de personas

con destrezas particulares, sin embargo, tenemos también a una familiar de un superior
de nuestra organización, se podría contratar a esa persona para poder quedar bien con el
jefe y obtener algunos beneficios en nuestro puesto de trabajo, pero entraría en debate
con sus compañeros de trabajo debido a que la persona aceptada ya había trabajado
anteriormente y no había cumplido su rol en el trabajo, existiría roces con compañeros
de trabajo.

4. ¿Qué creen que haría una persona que no es ética profesionalmente y a qué
principios deontológicos estaría faltando?

Si llega el caso que una persona falta totalmente a los principios deontológicos
escogería la mejor opción para su propio beneficio, dejando de lado el beneficio de la
empresa, omitiendo a un postulante con un gran potencial para el área solicitada.

Los principios deontológicos que se dejan de lado son:

Beneficencia profesional: Ya que no está viendo un beneficio dentro de la

organización y de cómo ese ayudaría con una elección correcta.

Independencia profesional: Tomaría en cuenta que uno de los postulantes es

familiar de un trabajador de la organización y que esto puede generar beneficio
únicamente personal, incumple este principio por los vínculos que se interponen en
el ejemplo.

5. ¿Qué es lo que vital y profesionalmente deben hacer?

Se debe ser consciente que la decisión que tome sea con visión a mejorar la
organización y que esta obtenga beneficios entre todos los trabajadores, aceptar
sugerencias, pero evitar involucrarse en malos entendidos y que los demás puedan
aceptar la decisión tomada, por que sino es así ellos estarían rompiendo un principio
deontológico y no existiría un ambiente tranquilo y equitativo. No sentirse mal por el
hecho de no aceptar a la sobrina del jefe, ya que se analiza con anterioridad su
desempeño laboral y no llega a ser apta para el puesto, otro factor que se toma en cuenta
es la chica que tiene una familiaridad con nosotros por ser de nuestra misma ideología
cristiana, a pesar de que nosotros la conocemos y nos de confianza no se debe dejar de
lado la oportunidad que tienen los otros postulantes, no se debe generar preferencias de
ningún tipo.

6. ¿En qué medida la decisión que tomen le dará sentido a su profesión?

De una manera general hemos podido entender por medio de las clases que los
principios deontológicos tienen un gran impacto al momento de ejercer nuestra
profesión, nos da un equilibrio ético y moral. Nos enseña a tomar decisiones correctas y
que no interfieran con nuestro trabajo sino que sea de ayuda para nosotros, para las
personas que trabajan con nosotros y para la organización. Sin estos principios existirían
muchas inconformidades y preferencias para beneficios personales, se deja de lado lo
primordial dentro de cualquier organización, la honestidad, la equidad, la ética y la
manera de hacer un trabajo eficaz.

7. Aristóteles dijo respecto a las virtudes “poco o nada tiene que ver el saber,
pues para la moral valen más los actos de justicia, templanza y la
responsabilidad, y especialmente la autenticidad”. ¿Qué relación tiene esta
frase con el caso en cuestión?

Aristóteles nos pone un claro ejemplo de que los actos morales, honestos y justos no
tienen nada que ver con nuestra capacidad de razonamiento o de entendimiento,
ponemos como ejemplo el caso presentado y por más que nosotros seamos muy dotados
de conocimientos en la profesión en la que nos encontramos no nos sirve al momento de
tomar las decisiones en donde se implicada nuestra ética, nuestra manera de ver las
cosas y actuar mediante nuestras emociones y pensamientos.

8. Elaboren una reflexión personal de cada uno de ustedes acerca de la

siguiente frase: “la ética del trabajo es un compromiso ineludible, un
principio que no se puede violar, una lealtad que no se puede abandonar,
que no se puede defraudar”
 La ética laboral es algo sumamente delicado y que se debe realizar de una
manera correcta y precisa, si faltamos a este tipo de lealtad dejamos de lado todo
lo bueno que implica nuestra profesión, no lo hacemos bien y perdemos esa
esencia laboral.
 La ética se implementa en todos los aspectos de nuestra vida pero en diferentes
formas, en el sentido laboral es un compromiso que no se puede faltar, afecta a
nuestra organización y deja una mancha en nuestro desempeño laboral.
 La ética laboral no es algo que se toma a la ligera, genera consecuencias
personales, profesional y en el entorno empresarial.
 Esta ética no se puede corregir o cambiar, está establecida para que todos los
trabajadores se rijan a las normas y puedan desarrollarse en sus diferentes
puestos con eficacia, sino genera un declive en la organización.
 Si dejamos de lado la ética estamos dando a entender que no podremos realizar
un trabajo honesto, seríamos mediocres en nuestra profesión.
 Trabajos citados

Tablado, F. (14 de 04 de 2021). proteccióndatos. Obtenido de proteccióndatos:

https://protecciondatos-lopd.com/empresas/etica-profesional/
Rojas, T. (2016). Clase 12 Principios de la deontología
profesional. Universidad Nacion…. Recuperado el 7 de septiembre de
2021, de https://es.slideshare.net/teofilocrisostomo/clase-12-principios-
de-la-deontologa-profesional-universidad-nacional-de-educacin
 Anexos:

Ilustración 1: Reunión de ideas para el grupo