Integrantes:

● ​María Paula Quiñones Arévalo (ID 743435)

● Paula Andrea Acevedo Rincón (ID 817383)

● Angie Juliana Vega Mahecha (ID 740805)

● Juan Sebastián Martin Robayo (ID 773791)

● Jesús Alberto Giraldo Rojas (ID 447226)

Ética Profesional

1. Ver el video: Conferencia - Ética Profesional (Adela Cortina)

Responder por escrito de manera ordenada y clara:

a. ¿Qué es la profesión y cuál es la relación que puede tener con la responsabilidad

social?

Es una actividad, una actividad social que la realizan diferentes personas las cuales cooperan,

por otro lado la responsabilidad social viene cuando un profesional toma una decisión, pero

esta, no solo le afecta a él; sino a un grupo de personas que se benefician o se verán afectadas

por sus decisiones.

b. ¿Cuál es la importancia de la confianza en el profesional?

La importancia de la confianza en la profesión o el profesional, radica en dos pilares, el

primero es que la confianza ayuda a la relación entre las personas, ya sea empleador o un

tercero que se verá directamente afectado o beneficiado por la decisiones del profesional y

por otro lado hacer las cosas bien representa un nivel mayor de confianza en las personas y

ayuda a no incurrir en sobrecostos.

c. ¿Qué es la vocación profesional?

La vocación es un sentimiento innato de una persona a querer ejercer la profesión de su

preferencia. Es algo que nace y lleva a cada individuo a desempeñar su rol en la sociedad

desde el campo profesional.

Esta va acompañada con la motivación, el empeño, la calidad, el buen servicio y las buenas

costumbres éticas para cumplir con un objetivo profesional y así exteriorizar que es un acto

que apasiona y gusta en cada persona.

Para las empresas y corporaciones que determinan un perfil a la hora de realizar una

entrevista, este punto se considera muy importante ya que debido al gusto y compromiso que

tenga una persona con su vocación profesional, se pueden lograr los objetivos de trabajo, un

buen desempeño laboral y también una efectividad en las labores y funciones que se le

asignen.

Así también, las personas que tienen vocación y gusto por lo que hacen en el área profesional

no suelen aburrirse, tienden a ser más productivos, motivados, proactivos, con autoexigencia,

buenas energías y son felices.

d. ¿En qué consiste la excelencia profesional?

La excelencia profesional consiste en las características de una persona para ser sobresaliente

en el ámbito profesional. Se puede tener vocación profesional pero la idea de alcanzar la

excelencia es mejorar día tras día en muchos aspectos, ya sean de aptitudes y actitudes.

Lo que se requiere para ser una persona con una excelencia profesional consiste en los

siguientes puntos:

1. Tener una buena planeación de tareas determinadas por objetivos o metas, esto da

muestra del compromiso de cumplir con el trabajo y tener calidad con los trabajos.

2. Descubrir las aptitudes y talentos que se pueden potencializar y fortalecer para el

desempeño laboral
 3. Tener una actitud positiva y ganadora, aunque es bien conocido que la persona tiene

actitudes fluctuantes de acuerdo a las emociones que presente día tras día, la idea es

no perder el norte de la meta.

4. Analizar los resultados obtenidos, sean grandes o pequeños y descubrir cuáles son los

logros y los errores para aprender de ellos y así realizar acciones correctivas y

preventivas para futuros procesos.

5. Resiliencia y adaptabilidad al cambio, ya que el mundo es un entorno de constante

cambio junto con la persistencia para lograr los objetivos planeados

6. Prever riesgos e imprevistos que pueden afectar el desempeño profesional y el

objetivo a lograr

7. Aprender día a día de todas las situaciones.

e. ¿Cuál es la importancia del reconocimiento, el dinero y del poder razonable para el

profesional?

Todas las profesiones ofrecen bienes internos e inconscientemente ofrecen bienes externos

son fundamentalmente 3; el prestigio, el dinero y el poder. Los bienes se obtienen con la

profesión por ejemplo si uno hace bien las cosas obtendrá cierto prestigio en el ámbito

profesional, obtendrá cierto dinero y estos 2 bienes dan un cierto poder. La importancia es

que para un profesional el reconocimiento va por encima del prestigio así tus alumnos te

recordarán por tu forma de marcar la vida de los alumnos, y nos debemos reconocimiento

unos a otros, pero primero como seres humanos y luego por nuestros buenos actos. Por otro

lado, el dinero es esencial para suplir las necesidades básicas del ser humano, también para

que la gente pueda llevar su vida adelante. Finalmente, el poder es primordial para crear,

construir y desarrollar los ámbitos de los seres humanos, por ejemplo se necesita un poder

para montar una universidad. Los bienes externos se dan diferentes en cada profesión y los
bienes se pueden desarrollar de forma diferente, pero lo que un profesional no podrá cambiar

son los bienes internos por los externos, ya que se vuelve corrupción.

f. ¿En qué consiste la ética de las organizaciones y cómo se relaciona con el

profesional?

La ética de las organizaciones intenta crear un clima ético en el seno de las organizaciones,

es decir, las organizaciones tomarán decisiones teniendo en cuenta los valores de la

institución. La relación con la profesión es que si ejerces una profesión puede que trabajes en

una organización y puedes intentar ser un buen profesional pero si la organización no

funciona éticamente entonces el profesional, es decir, tú tendrás que ser un héroe para ayudar

con una moralidad normal y va a ser complicado. La ética de las organizaciones es

fundamental por 2 razones; para cualquier organización la ética resulta rentable, ya que

genera confianza y reputación atrayendo clientes por ello hay que buscar aliados que

adversario . Por otro lado, la exigencia de justicia es importante ya que se debe poner a las

profesiones al servicio de las personas, conviertiendosen en un bien publico donde todos

salimos beneficiados.

g. Explique cómo la ética profesional se relaciona con su profesión.

La ética profesional como bien se sabe, resume parte de los valores y normas que los seres

humanos acogen de manera voluntaria en el desarrollo de su vida personal y profesional, es

importante resaltar, que las acciones realizadas en la vida personal, deben coincidir con las

que se realizan en la vida profesional, pues debemos ser honestos, transparentes, respetar

nuestra moral y ética por encima de cualquier situación.

Ahora bien, como Trabajadora Social en formación, mi vocación siempre ha sido y será

servir a los demás, apoyar a las personas menos favorecidas y cada día me preparo más y

mejor para llevar a cabo procesos excelentes que beneficien la población con la que esté

trabajando o sencillamente los que lo necesiten. Cómo plantea Cortina, los profesionales

deben estar al servicio de la sociedad y ofrecer su excelencia, además de otros importantes, es

por ello, que la relación entre la ética profesional y mi profesión se relacionan a la perfección,

el saber cómo actuar frente a diferentes situaciones, que con ética, se mitigan errores, en una

búsqueda constante del bien común, por encima de los intereses particulares.

Mi profesión se basa en la escucha, la honestidad, no enjuiciar, el respeto, la amabilidad, la

resiliencia, la empatía, la tolerancia, la prudencia y muchos más, que este espacio queda corto

para nombrarlos y la ética siempre tiene que ver con la realización de valores, por lo tanto, la

ética profesional se ocupa de la acción de esos valores en consecuencia con el buen actuar,

personalmente, me siento orgullosa y tranquila de poder articular los valores más importantes

de mi vida personal con mi vida profesional velando siempre por el bienestar de la sociedad,

en especial los menos favorecidos.

2. Leer el documento Ética de las Profesiones. Los obstáculos estructurales a la

responsabilidad profesional y desarrollen los siguientes puntos, luego de haberlos

dialogado y puesto en común sus puntos de vista.

- ¿Cuál es la relación entre ética y las profesiones? Den ejemplos. Expliquen

La ética profesional se conoce desde el estudio de lo que es la ética y se basa en una serie

de principios que todo profesional debe adoptar y seguir para ejercer su profesión de la mejor

manera, la ética es ahora, aquello que crea una conciencia de responsabilidad en los humanos.
 El profesional debe tener una fundamentación ética de sus actos, debe reconocer aquellos

que en sí mismo son reprobables o erróneos, que atentan de una u otra manera contra la

dignidad humana y no existe justificación alguna para su ejecución, alejándose además de la

búsqueda del bien común, pues se reconoce al ser humano como ser individual, pero también,

colectivo y social, capaz de participar en la transformación de su entorno y aunque día a día

se supone el hecho de progresar y el cambio de muchas cosas, cada profesional debe tener

claro quién es, quién será y cómo lo logrará teniendo en cuenta la ética y la moral.

- ¿Cuáles son los obstáculos estructurales de la responsabilidad profesional?

Explíquelos.

- ¿Cómo se establece la relación y vínculo ético entre el individuo y la

organización? Expliquen y den ejemplos.

Según el texto “Ética de las Profesiones. Los obstáculos estructurales a la responsabilidad

profesional”, la relación y vínculo ético que se forma entre el individuo y la organización se

genera a través de la cultura organizacional, entendiendo dicha cultura como una relación

cambiante dependiendo de las necesidades y contexto en la cual se encuentren los actores

involucrados, el valor de la ética se vuelve un eje fundamental para el desarrollo de la

organización y lo que vive el individuo a través de la misma.

Además de la cultura las normas y regulaciones que se dan en el contexto en el cual se

encuentra la organización es crucial tener en cuenta en el entorno en el que se desarrolla, por

lo que se vuelve una gestión en conjunto entre el individuo y la organización el generar y

fomentar la ética como eje transversal en cada acción o perspectiva que se tome. Se debe
tener cuidado con el elemento de la burocratización en el momento de generar las pautas de

acción, dado que pueden deslindarse de la verdadera necesidad, se debe evitar la pasividad y

el conformismo para promover de manera correcta la ética.

Es por ello que ante el conformismo se debe tener en cuenta el elemento cambiante del

entorno, por lo que tomar las reglas de forma absolutista solo generara un proceso de

burocratización y pérdida de objetividad, por lo que es importante tener en cuenta el entorno,

presentándose de esta manera la necesidad de adaptación en las normas, solo en el cambio y

en la adaptación con una vista objetiva se puede generar una ética realmente aplicable en la

organización.

EJEMPLOS:

- Ante el valor de la honestidad se espera que al promover este principio en la ética

organizacional los empleados actúen en concordancia, por lo que si se aplicara una

tienda en la empresa en la que no existe cajero sino que se fía de la honestidad de los

trabajadores que toman el producto y luego pagan el valor en el cesto correspondiente

del dinero, como resultado el cierre de caja no debe presentar ninguna pérdida.

- Si se presenta como valor el diálogo claro entre cliente y empleado por medio de

palabras claras, como resultado se debe tener una atención al cliente coherente y

amable al usar terminología entendible para todas las partes implicadas.

- Retroalimentación, si se promueve este principio se espera que no solo los empleados

reciban críticas objetivas y constructivas, sino que de igual forma la empresa acepte

comentarios y formente vías de comunicación con los empleados para entender su

posición.