CASO PRACTICO

1. ¿Qué opinas de la política de RRHH de Mercafoods S.A.?

Opino que es un excelente modelo en donde ellos forman a sus líderes para cargos de
promoción interna, el plan de desarrollo y formación para los empleados que cuentan con
las habilidades, competencias y la actitud me parece además de una estrategia de
capacitación motivadora, una estrategia de vinculación de estos con la organización y con
su desarrollo personal.

2. ¿Qué opinas de la actitud de Antonio?, Si fueras Ramón, ¿Qué le aconsejarías?

La actitud de Antonio es completamente desinteresada, desvinculada con los objetivos de
seguir aprendiendo y fortalecer las habilidades y herramientas a poseer para desempeñarse
de la mejor manera en un cargo mas alto. También es un poco superior, piensa que no
puede aprender mas al compartir con otros pares. Si fuera Ramón le aconsejaría que
aprovechara los procesos de capacitación y formación que le esta brindando la organización
para su propio crecimiento. Que necesita esforzarse para adquirir el conocimiento que será
útil para desempeñarse en otro nivel y que necesita cambiar esa actitud desinteresada pues
Antonio ve la capacidad en Ramón de convertirse en un excelente JD. Adicionalmente el
compartir con otros JD le ayudara a identificar oportunidades y mejores soluciones viables
ante inconvenientes que se le puedan presentar.

3. ¿Qué opinas de la actitud de Candela?

Es la actitud con la que se deben asumir tales oportunidades. Para avanzar y mejorar
nuestro perfil profesional debemos esforzarnos y tener interés por adquirir mayores
conocimientos y estar a la altura para un cargo como este mediante procesos de
capacitación. El éxito profesional no se logra sin esfuerzo y aprovechar todos los beneficios
que se nos presentan en una organización es clave para lograr todas aquellas metas
personales. Sabiendo que todo conocimiento y aprendizaje nos prepara para estar mas cerca
de ese anhelado éxito personal.

4. Analiza tu experiencia profesional y piensa si eres más “Antonio” o más

“Candela”.
Considero que soy como Candela, siempre estoy presto a la mejora continua y sacar el
mayor provecho de todos aquellos procesos de capacitación que me proporciona mi
organización. Considero que aprovechar estas herramientas son base para mejorar mi perfil
profesional, para contribuir de maneras eficientes a los objetivos de organización y estar
más cerca de lograr mis metas personales y profesionales.
 PREGUNTAS DINAMIZADORAS
1. ¿considera usted que nuestra cultura, propende por comportamientos
corruptos al interior de las empresas?
Si, para el caso preciso en mi país se propende por una cultura corrupta, en donde personas
de altos cargos y ventajas, sacan provecho de dichas condiciones para su propio beneficio y
el de ciertos grupos. Dichos sucesos son mas notables en el sector público, el sector privado
propende por fuertes arraigos a la honestidad, respeto y equidad.
2. ¿Por qué la cultura es considerada un factor de importancia para la
generación de comportamientos éticos al interior de las empresas?
La cultura es un factor importante para la generación de comportamientos éticos en una
organización, ya que será aquel factor asimilado y modelo a seguir por los colaboradores de
acuerdo a las costumbres inculcadas desde su ingreso a la organización. Este factor es tan
propio y arraigado a cada colaborador que se vuelve un factor trasmisible en su actuar y en
sus actividades diarias. Siendo así el ejemplo a seguir para todos los miembros participes.
De acuerdo a lo que enuncia Rodríguez. M (2014), la cultura organizacional comparte los
valores fundamentales de la sociedad en la que está inmersa, recibe la influencia de otros
niveles culturales propios de cada individuo y también puede adquirir otros valores y tener
su propio sello que la diferencia de otras organizaciones. En una organización la cultura
influye en el comportamiento ético de los colaboradores, ya que estará arraigada a la
historia de la organización y la forma en que sus líderes de alto rango pasados respondieron
a factores de contingencia, siendo aquel ejemplo a seguir en una forma de comportamiento.
De esta forma los buenos comportamientos individuales transcienden a buenos
comportamientos grupales y, a su vez, se proyectan al sistema organizacional dando como
resultado la generación de confianza.

3. ¿Qué importancia tiene la ética en la empresa que usted labora? En caso de no

laborar, describa la importancia en su vida.
En la organización en la que laboro es imprescindible manifestar actitudes éticas en el
desarrollo de mis actividades, de esta forma se me confieren elementos costosos y de
importancia para equipos de alto valor y al estar dentro de mi ética y la que me inculca la
organización, tal como el respeto y buen uso de los mismo, siempre dispongo de ellos con
fines laborales y no comerciales o propios. Para mi es importante siempre resaltar como
una persona honesta y destacada por mi honoroso comportamiento. Adicionalmente
procuro desarrollar mis actividades sin afectar o impactar el medio ambiente o la seguridad
de una persona, como forma de acato a las normatividades nacionales y el bienestar de mis
pares, ya que la cultura de mi organización propende por el respeto y cuidado propio y de
otros.