FORO TEMATICO

QUIÑONEZ CARDENAS ROSSY CIELO

Instrucciones:

 Realiza tu aporte. Si incluyes frases textuales, deberás citar al autor.

 Pertinencia del aporte: Evita usar únicamente frases como: “Estoy de acuerdo” o
“estoy en desacuerdo”. Justifica tu respuesta con ejemplos, evidencias o con tu
punto de vista, siempre en el marco del respeto.

Responda las siguientes preguntas:

1) ¿Qué valores morales debe usted cultivar a lo

largo de su actuar en la sociedad y que
valores institucionales, en las empresas con
los compañeros de trabajo?

Los valores son las cualidades o virtudes que tiene un sujeto. Aquel que actúa en base
a los valores, obra de forma justa y positiva para sí mismo y para el entorno.

Hay diversos tipos de valores relativas a varios puntos del individuo, varios son
cualidades innatas al ser humano que tienen la posibilidad de practicarse hasta
transformarse en hábito. Cada persona tiene su propia escala de valores, debido a que
por su personalidad o vivencia de vida puede tender a buscar o actuar con base a
valores determinados. Mis valores a practicar son los siguientes:

 VALORES MORALES
Esenciales para vivir en sociedad y tomar elecciones éticas. Son: Respeto hacia
los demás, Tolerancia, Lealtad y Honestidad.

 VALORES UNIVERSALES
Se piensan positivos por la enorme mayor parte de civilizaciones,
territorios y humanos. Son: Sinceridad, Libertad, Bondad, Honestidad,
Amor, Solidaridad, Comprensión.

 VALORES HUMANOS
Se piensan fundamentales en una persona o ser humano. Una vez que
una persona tiene alguno de dichos valores se plantea que es "bastante
humana". Son: Solidaridad, Tolerancia, Amabilidad, Humildad y
Sensibilidad.

 VALORES PERSONALES
 Ayudan a guiarse por medio de la vida, construirla, tomar elecciones y
tener relación con otras personas. Son una mezcla de valores
socioculturales, parientes y particulares, dichos últimos creados por las
vivencias únicas. Son: Fidelidad, Disciplina, Constancia, Comprensión y
Perseverancia.

 VALORES FAMILIARES
Se contienen de una familia especial. Provienen de las creencias que se fueron
transmitiendo de generación en generación. Son: Unión familiar, Respeto a los
mayores y Amabilidad, Perseverancia, Honradez, Solidaridad y Sinceridad.

 VALORES LABORALES
Las ideas que una persona tiene referente a cómo se debería actuar en
un entorno profesional. Son: Puntualidad, Responsabilidad, Lealtad,
Responsabilidad y Creatividad.

 VALORES EN UNA EMPRESA

Se comparten en una organización, que se fomentan para que los tengan
sus empleados. Son: Cooperación, Trabajo en equipo, Comunicación e
Innovación.

Puedo concluir que, es un deber de toda la gente dar en la consecución de un territorio

mejor; solidario, inclusivo, igualitario, en el que practiquen los valores, se respeten los
principios, se ejerzan los derechos y se cumplan los deberes. Es de esta forma que se
hace primordial apostar por un cambio de reacciones, de conductas y un profundo
respeto por la pluralidad de opiniones, a proceder de forma responsable en las
distintas situaciones del día a día. Así, cada individuo, coopera en el fortalecimiento de
las instituciones, de la democracia y la promoción del desarrollo económico y social.

Fuente: https://concepto.de/que-es-un-valor-y-cuales-son-los-valores/#ixzz7hUBL3oBz

2) ¿Cómo influyen los comportamientos éticos

profesionales (positivos y negativos) en su
imagen personal y en la imagen corporativa
de un centro de trabajo o de prácticas?
Menciones tres ejemplos.

La ética profesional se define como un grupo

de reglas y valores morales que los expertos de un definido sector tienen que
respetar a lo largo del ejercicio de su profesión. Se traduce en una secuencia de
comportamientos y pautas de actuación encaminadas a impulsar las buenas
prácticas laborales y la armonía social. En medio de estos principios éticos
permanecen la responsabilidad, el respeto, la diligencia, la constancia, la
puntualidad, la justicia o la honestidad. Es común que los diversos sectores
expertos recojan dichos principios en un código deontológico que integre los
criterios que tienen que ser puestos en práctica en el ejercicio de su profesión.
Desde mi punto de vista, la ética profesional se refiere a un conjunto
de conductas encaminadas a mantener el orden y la profesionalidad en el
 actuar de quienes ejercen el cargo. Entonces, el comportamiento ético a nivel
profesional incide directamente en el capital humano y la imagen de la
empresa. Algunos ejemplos serian:

 Las personas que van a trabajar a tiempo comenzarán a ser

vistas como personas responsables.
 Una persona que nunca llega temprano al trabajo
y quiere irse temprano afecta su imagen personal porque se
le ve como un irresponsable.
 Una empresa que motiva y forma a sus empleados se considera una
organización responsable.
 Una empresa que no brinde beneficios sociales a sus empleados será
percibida como una mala imagen.

FUENTE: https://protecciondatos-lopd.com/empresas/etica-profesional/

3) Toda empresa debe promover normas

éticas y valores institucionales ¿cómo
deben trabajar juntos la empresa y sus
trabajadores para promover estas
normas y valores? Brinde sustento y
ejemplos.

 Dar el ejemplo
La mejor manera de lograr que los miembros del equipo interioricen los
valores de la empresa es lograr que los operadores de la organización los
demuestren. Establecer ciertos valores y luego apegarse a ellos es lo peor que
puede hacer un líder. Además, son especialmente importantes en tiempos
difíciles, cuando creer en los valores establecidos es fundamental para obtener
buenos resultados.

 Enseñanza y formación
Si bien comunicar los valores es tan fácil como ponerlos en papel, es poco
realista creer que los empleados interiorizarán esta información al momento de
presentar los documentos a principios de año. El refuerzo de los valores es tan
importante que en ocasiones se debe recurrir incluso a la educación formal,
como la formación y orientación de los nuevos empleados. El hecho de que una
empresa invierta tiempo y esfuerzo en enseñar a fondo en qué se basa
demuestra un alto nivel de compromiso.

 Fortalecer a través de la comunicación interna

Debido a que los valores son importantes, es muy recomendable promoverlos
en todas las formas de comunicación que se realicen en la empresa. Estos
valores deben ser recordados y reforzados en toda comunicación interna. Los
empleados deben tener la oportunidad de fortalecer su compromiso con cada
contacto con la empresa
  Reconocido y apreciado
Una buena manera de reforzar los valores de la empresa entre los empleados es
reconocerlos. Al recompensar los comportamientos que se alinean con los
valores de su empresa, demuestra activamente su importancia. Idealmente, los
precios no se esperan, sino que se comunican a toda la empresa a través de
boletines internos, boletines o el sitio web.
Por el contrario, si los miembros del equipo se comportan de manera constante
en conflicto con los requisitos de la empresa, esto tendrá un impacto negativo
en su desempeño individual y organizacional. Es importante recordar que los
empleados son la cara de la empresa y las personas que deben representar
activamente los valores de la empresa, por lo que no seguirlos tiene
consecuencias.

 Dar valor a los consumidores

Los valores también deben reflejarse en la comunicación con los clientes. Toda
la experiencia del consumidor debe girar en torno a los valores fundamentales
de la empresa, que a su vez se transmiten de las personas que trabajan allí.
Entonces, además de asegurarse de que los empleados comuniquen
correctamente los atributos de la empresa, asegúrese de que todos los canales
de comunicación reflejen los valores que manejan.

Considero que, toda organización debe gestionar las prácticas cotidianas

de valores normativos, éticos e institucionales que afectan su base
productiva y las relaciones con los productores, trabajadores y clientes para
lograr un impacto positivo en la sociedad. Tenemos transparencia,
puntualidad, conocimiento, compromiso y responsabilidad con nuestros
empleados y sus clientes. Todos estos valores institucionales necesitan ser
bien administrados en la empresa y dirigidos a los empleados para que
puedan formar buenas alianzas para que puedan manejar la relación
de una manera buena y satisfactoria.
 Un ejemplo sería la integridad, que debe basarse en hechos, desempeñar
sus funciones con
transparencia y honestidad y servir siempre al interés público.
FUENTE: https://www.americaeconomia.com/articulos/reportajes/5-maneras-de-reforzar-los-valores-dentro-de-tu-
empresa

4) SENATI promueve tres competencias

de acción: competencia técnica (saber),
competencia metodológica (saber
aprender) y competencia
personal/social (saber ser) ¿De qué
manera influye cada una de ellas en su
 formación académica y a futuro en su desempeño laboral como profesional
técnico?

 Las habilidades técnicas, también conocidas como habilidades

específicas o habilidades duras, son habilidades específicas relacionadas
con el trabajo que se requieren para realizar con éxito ciertas
actividades laborales.
 Las competencias metodológicas son competencias que muestran a los
estudiantes qué se necesita para adquirir conocimientos, procesos, pasos
a seguir, métodos, técnicas o formas de hacer algo.
 Las competencias personales - sociales y las habilidades de aprendizaje
significan la capacidad de reflexionar sobre uno mismo para
comprenderse a sí mismo, aceptarse y promover el crecimiento
personal, gestionar el tiempo y la información de manera eficaz,
trabajar constructivamente con los demás, ser persistente y liderar el
aprendizaje permanente.

Entonces, las habilidades técnicas me preparan para poder adecuarme a mi puesto de

trabajo y en el rango que este ubicada saber que hacer exactamente. Las
competencias metodológicas, me preparan para estar lista ante cualquier situación y
sacar mayores conocimientos de ellos. Y las habilidades personal/social me ayudan a
desenvolverme y comprender mejor las situaciones en las que me encuentre.