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2.- Mencione 03 conflictos éticos que pueden presentarse en una comunidad. ¿Cómo se
debería actuar ante cada uno de ellos?
-Maltrato animal: Si ves algún acto constitutivo de maltrato animal, debes llamar a las
autoridades competentes (Agentes de la Guardia Urbana o Policía Local), para que se
personen y levanten un acta con las irregularidades detectadas. Paralelamente, puedes
reunir pruebas como fotografías de la situación del animal o videos del maltrato.
También es importante que tomes nota del número de actuación del acta que recojan los
agentes, que te servirá para poder hacer un seguimiento del caso y evitar que el maltrato
quede impune.
La ética profesional contribuye a saber qué es lo que está bien y lo que está mal en el
ejercicio de la profesión. Además, la ética profesional persigue un bien común, es decir,
contribuye a que el profesional entienda que el beneficio colectivo, tanto social como de
la empresa, está por encima de su interés personal.
-Respeto del secreto profesional: esto es, no revelar las fuentes que han proporcionado
determinada información. Es un código que deben cumplir profesionales como los
periodistas o abogados.
4.- ¿Qué importancia tienen los valores en la vida humana? ¿De qué manera se podrían
superar los entornos con crisis de los valores?
Los valores humanos nos permiten reconocernos a nosotros mismos y aspirar a ser
mejores personas. Configuran la forma en la que relacionamos nuestra forma de pensar
con nuestra forma de actuar, y te ofrecen medios a través de la que vivir conforme
piensas.
¿De qué manera se podrían superar los entornos con crisis de los valores?
Puede contribuir a ello asumir y difundir buenos valores; ya sean valores contrarios a
aquello que está en el origen moral de la crisis, ya sean valores refrescantes y animosos
que puedan ayudar a superar la situación actual.
5.- ¿Cómo deben trabajar juntos la empresa y sus trabajadores para promover normas
éticas y valores? Brinde sustento y ejemplos.
Trabajar juntos en una empresa. Para que esto ocurra, hay que mantener una
comunicación abierta con los empleados, déjales saber que estás ahí para hablar cuando
lo necesiten y de lo que necesitan. Asimismo, sé transparente en cuanto a lo que esperas
y necesitas de ellos. La comunicación abierta es básica para un construir una relación
sana y positiva.
Ejemplo:
Para llevar una carreta llena de alimentos como ser, frutas, verduras, entre otros, se
necesitan varios trabajadores para llegar a su destino. Algunos cultivan, otros llevan el
alimento, otros lo entregan/reparten, etc. De la misma forma en una empresa, cada quien
tiene su puesto que contribuye de una gran manera.