Lic. Licenciatura En Gestión De Negocios Y Proyectos.

Alumna: Karime Alexandra López Castro.

Profesor: Gerardo Salazar Villalobos

7O Cuatrimestre Sección “C”

Matricula: 20160116

Gestión Del Capital Humano

Investigación 2: Selección de Personal.

21/09/2022
Introducción:
En esta investigación hablaremos sobre el reclutamiento cuáles son sus
importancias y cuáles son sus fuentes de reclutamiento y su concepto para
saberlo llevar ya sea mas adelante un estudiante que vaya a hacer su empresa o
para alguien que está en ella y no sabe cómo hacer un mejor reclutamiento, esta
pequeña investigación le ayudara aclarar sus ideas.
Capitulo 1: Selección de personal.
Selección de personal.

La selección de personal es el proceso en el cual se llevan una serie de técnicas

las cuales se tienen que seguir para la contratación de un empleado para una
organización.

Está es una actividad de elección, clasificación y decisiones las cuales pretenden

escoger y clasificar a los candidatos más ideales y que cubra con las necesidades
del puesto y de la organización.

Este proceso siempre tiene que iniciar con un vacante y este proceso termina con
la contratación.

Importancia de la selección de personal.

Es importante y fundamental para crear un equipo enfocado y que se adecue a los

objetivos y metas de la organización, todo este trabajado debe de estar incluido en
la estrategia empresarial.

Este proceso es importante ya que se pretende mantener y aumentar la eficiencia

y desempeño de los trabajadores, y junto con esto que la organización tenga
eficacia.
Capitulo 2: Proceso de selección de
personal.
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Tabla 1: Proceso de selección de personal.
Capitulo 3: Tipos de contratos.
 Por Tiempo Determinado: Es un acuerdo entre el empleador y el
empleado, en el cual una empresa contrata a una persona trabajadora por
un período específico; En la mayoría de los casos, este tipo de contrato se
firma por un año, pero puede renovarse después de que termine el plazo,
según los requerimientos del empleador.

 Por Tiempo Indeterminado: El contrato por tiempo indeterminado

consiste en una relación laboral donde no se define la duración exacta y
que suele ser de más de 180 días, este tipo de contrato puede durar hasta
que el empleado tenga la edad de jubilarse, o hasta que llegue a los años
de servicio requeridos para hacerlo.

 Por Capacitación Inicial: Este contrato se da por aquella por virtud

de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo
la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los
conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a
ser contratado; tendrá una duración máxima de tres meses o en su caso,
hasta de seis meses sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de
dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de
dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter
general o para desempeñar labores que requieran conocimientos
profesionales especializados.

 Por Periodo de Prueba: Es un acuerdo que pactan una empresa y

un trabajador por la duración de un periodo de tiempo definido y en el que
finalmente ambas partes podrán decidir si continúan o no la relación de
trabajo; durante este periodo, cualquiera de las dos partes podrá dar por
terminado el contrato y finalizar la relación laboral.

 Por Obra Determinada: Tiene por objeto la realización de obras o

servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la
actividad de la empresa cuya ejecución, aunque está limitada en el tiempo,
es de duración incierta.
Conclusión.

Realizar esta investigación es de mucha ayuda y me que un aprendizaje de lo que

se necesita para llevar un mejor reclutamiento para una empresa, también me dejo
de mucho aprendizaje que el papel más importante de una empresa es recursos
humanos ya que por ellos y por su reclutamiento hará que la empresa llegue al
éxito y no solo la empresa hace que escojan los mejores trabajadores con
experiencia y con la mejor actitud para que la empresa llegue a ser más exitosa y
junto con ello sus trabajadores, el área de recursos humano y la gente que la
compone es de lo más importante en una empresa y organización.
Bibliografías.

https://es.slideshare.net/DianaDC1019/seleccion-de-personal-74550972
(Consultado 19/09/2022)

https://www.questionpro.com/blog/es/seleccion-de personal/#:~:text=La
%20selecci%C3%B3n%20de%20personal%20es,un%20nuevo%20compa
%C3%B1ero%20de%20trabajo. (Consultado 19/09/2022)

Pruebas de selección de personal – iDTalento (Consultado 19/09/2022)

Convierte tu chequeo de referencias en una herramienta valiosa y útil

(ebconsulting.cl) (Consultado 19/09/2022)

Contrato de Obra o Servicio Determinado y sus Características (fiscalasesor.com)

(Consultado 19/09/2022)

¿Qué es un contrato de prueba? | Indeed.com México(Consultado 19/09/2022)

Contrato Laboral por Capacitación Inicial - Abogados GKG(Consultado

19/09/2022)

✍️ Contrato por tiempo indeterminado: características y requisitos

(infocontratos.com) (Consultado 19/09/2022)

Contrato individual de trabajo por tiempo determinado | Indeed.com México

(Consultado 19/09/2022)