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Diferencias salariales
Heterogeneidad de los puestos de trabajo
En un mercado donde los trabajadores y los puestos de trabajo son homogneos, los
trabajadores fluirn libremente de los empleos menos remunerados a los empleos
mejor remunerados, hasta que todos los trabajadores tengan el mismo salario real.
Pero en realidad el mercado no se maneja de esa manera, porque tanto los
empresarios, como los trabajadores y los puestos de trabajo son heterogneos.
Los empresarios varan en aspectos como su situacin sindical, el tamao de la
empresa y sus actitudes en cuanto a la discriminacin.
Los trabajadores tienen stocks de capital humano muy distintos, as como diferentes
preferencias por los aspectos no salariales de los puestos de trabajo.
Los puestos de trabajo heterogneos tienen diferentes atributos no salariales o
exigen diferentes tipos y grados de calificacin.
Diferencias compensatorias
Los aspectos no salariales de los puestos de trabajo varan extraordinariamente y
son la fuente de las diferencias salariales compensatorias. Estas diferencias consisten
en la remuneracin adicional que debe proporcionar un empresario para compensar
a un trabajador por una caracterstica poco agradable de un puesto de trabajo que
no existe en otro.
Tipos de aspectos no salariales de los puestos de trabajo que justifican las
compensaciones salariales
Salario
Productividad
A
B
$ 5 / hora
$ 5 / hora
5 piezas / hora
5 piezas / hora
Total
$ 10 / hora
10 piezas / hora
Trabajador
Salario
Productividad
A
B
$ 8 / hora
$ 8 / hora
10 piezas / hora
10 piezas / hora
Total
$ 16 / hora
20 piezas / hora
Cuando existe alta rotacin en los puestos de trabajo, las empresas pagan salarios
superiores al de equilibrio por los altos costos en la contratacin y formacin del
personal de reemplazo.
Otras heterogeneidades de los puestos de trabajo o de los empresarios
El poder de los sindicatos: las empresas en las que los representantes de los
trabajadores tienen mayor fuerza, es probable que paguen salarios ms altos a
sus trabajadores
Tendencia a discriminar: algunos empresarios cuando contratan se muestran
ms favorables o desfavorables a ciertas clases de trabajadores, por ejemplo
mujeres o determinadas minoras tnicas. Por lo tanto puede haber
discriminacin salarial directa en algunos mercados de trabajo.
El tipo de contrato: la duracin del contrato que liga al trabajador con la
empresa influye sobre el valor del salario. La evidencia estadstica disponible
revela que los trabajadores temporales ganan salarios inferiores a los de los
trabajadores permanentes.
El tamao de la empresa: algunos estudios indican que los salarios de las
grandes empresas son en general ms altos que los de las pequeas.
Tipos de discriminacin
Discriminacin post-mercado
Discriminacin pre-mercado
Se puede dar que algunas personas si piensan que van a ser discriminadas en el
mercado de trabajo (discriminacin post-mercado), estn menos dispuestas a
invertir en Capital Humano (discriminacin pre-mercado), lo que agravar su
situacin.
En los ltimos aos ha disminuido la discriminacin pre-mercado para la mujer.
2
Hombres
50%
30%
20%
3
Mujeres
30%
20%
50%
100%
ndice de segregacin:
60%
100%
=
30%
= 0,30
4=2-3
Dif absolutas
Se suma sin
|20%|
|10%|
tener en cuenta
|30%|
el signo
60%
26%
23%
8%
10%
de nobleza. Todos sus habitantes son iguales ante la ley y admisibles en los empleos
sin otra condicin que la idoneidad. La igualdad es la base del impuesto y las cargas
pblicas.
REFERENCIAS TEMATICAS
Publicaciones:
Videos:
Discriminacin Mujeres en Argentina
http://www.youtube.com/watch?v=crLni8gz7S8&feature=related
Discriminacin laboral Mujer (Mxico)
http://www.youtube.com/watch?v=D9nqeFF7pKM&feature=related
Diferencias salariales hombres-mujeres UE:
http://www.youtube.com/watch?v=CQw81Cy9jHw
Brecha salarial entre hombres y mujeres en Chile:
http://www.youtube.com/watch?v=C85zOChVveI&NR=1
Igualar salarios de hombres y mujeres - Iquique (Chile) TV Noticias:
http://www.youtube.com/watch?v=4sfJKIBKzVU&NR=1
Estudio del BID
http://www.iadb.org/news/videos.cfm?Language=Spanish&id=5800