DESEMPLEO

Identificacin del desempleo

Cmo se mide el desempleo?
El INEI produce datos sobre el desempleo que provienen de una encuesta regular de
alrededor de 60,000 hogares. Asigna a cada adulta en una de las tres categoras:
- Empleado: incluye a os que trabajaron como empleados asalariados, lo que trabajaron
en su propio negocio o lo hicieron sin pago en el negocio de un miembro de la familia.
- Desempleado: incluye a aquellos que no estuvieron empleados pero que estaban
disponibles para trabajar y a quienes estn esperando que los vuelvan a llamar de un
empleo del que fueron despedidos.
- Fuera de la fuerza laboral: incluye a todos los que no se ajustan a ninguna de las dos
categoras anteriores.
_____________________________________________________________________________
Fuerza de trabajo = # de empleados + # de desempleados
Tasa de desempleo: porcentaje de la fuerza de trabajo que est desempleada.
Tasa de desempleo = (#de desempleados / Fuerza laboral PEA) x 100
Tasa de participacin en la fuerza laboral: porcentaje de la poblacin adulta que est en
la fuerza laboral
Tasa de participacin en la fuerza laboral = (Fuerza laboral / Poblacin adulta) x 100
_____________________________________________________________________________
Tasa natural de desempleo: tasa de desempleo normal de la cual flucta el desempleo.
Desempleo cclico: desviacin del desempleo de su tasa natural.

La tasa de desempleo realmente mide lo que queremos que mida?
Debido a que las personas entran a la fuerza laboral y salen de ella con tanta
frecuencia, es difcil interpretar las estadsticas del desempleo.
Por ejemplo los trabajadores desalentados (han tratado de encontrar trabajo y quiz
han renunciado despus de una bsqueda infructuosa) no aparecen en las estadsticas
de desempleo. En EE.UU. la BLS calcula varias otras medidas de subutilizacin del
trabajo.

Cunto tiempo estn sin trabajo los desempleados?
La mayora de lapsos de desempleo son cortos y la mayor parte del desempleo que se
observa en cualquier momento determinado es de largo plazo.
La mayora de las personas que se convierten en desempleadas pronto encontrarn un
trabajo. Sin embargo, la mayor parte del problemas del desempleo dela economa es
atribuible a los relativamente pocos trabajadores que se quedan sin trabajo durante
largos periodos.

Por qu siempre hay algunas personas desempleadas?
En un mercado de trabajo ideal, los salarios se ajustaran para equilibrar la cantidad
ofrecida y la cantidad demandada de trabajo. Este ajuste de los salarios asegurara que
todos los trabajadores siempre estn empleados a tiempo completo. Por supuesto, la
realidad nunca se asemeja a este ideal. La tasa de desempleo nunca baja a cero. Flucta
alrededor de la tasa natural de desempleo.
- Desempleo friccional: resulta debido a que los trabajadores les lleva tiempo
buscar los empleos que mejor se ajusten a sus gustos y capacidades.
- Desempleo estructural: resulta debido a que el nmero de empleos disponibles
en algunos mercados de trabajo es insuficiente para proporcionarles un empleo
a todos los que quieren uno.
Esta ltima clase de desempleo resulta cuando los salarios se fijan por encima del nivel
que equilibra la oferta y la demanda por tres posibles razones: las leyes del salario
mnimo, los sindicatos y los salarios de eficiencia.

Bsqueda de empleo
Es el proceso mediante el cual los trabajadores encuentran empleos apropiados dados a
sus gustos y capacidades.
Por qu es inevitable una parte del desempleo friccional?
El desempleo friccional a menudo es resultado de los cambios en la demanda de
trabajo entre diferentes empresas. Los cambios en la composicin de la demanda entre
las industrias o regiones se llaman cambios sectoriales.
El desempleo es inevitable debido a que la economa siempre est cambiando. Esta
revoltura en el mercado de empleo es normal en una economa de mercado que
funciona bien y es dinmica, pero el resultado es cierta cantidad de desempleo
friccional.
Poltica pblica y bsqueda de empleo
Si la poltica pblica puede reducir el tiempo que le toma a los trabajadores
desempleados encontrar nuevos empleos, puede reducir la tasa natural de desempleo.
Los programas del gobierno tratan de facilitar la bsqueda de empleo:
- Agencias de empleo: proporcionan informacin acerca de las vacantes de
trabajo.
- Programas de capacitacin: facilitan la transicin de trabajadores de industrias
en declinacin a industrias en crecimiento,
Los defensores argumentan que estos hacen que la economa opere en forma ms
eficiente manteniendo a la fuerza laboral ms empleada y reducen las desigualdades.
Los crticos creen que es mejor dejar que el mercado privado iguale a los trabajadores
con los empleos. La mayor parte dela bsqueda de empleo en nuestra economa tiene
lugar si intervencin del gobierno.
Seguro de desempleo
Programa del gobierno que protege parcialmente los ingresos de los trabajadores
cuando estn desempleados
Lo beneficios se pagan slo a los desempleados que fueron despedidos debido a que
sus empleados anteriores ya no necesitaban sus capacidades.
El seguro reduce la penuria del desempleo pero incrementa la cantidad de desempleo
ya que el desempleado dedica menos esfuerzo para encontrar un nuevo empleo.
Algunos economistas argumentan que el seguro de desempleo mejora la capacidad de
la economa para empatar a cada trabajador con el empleo ms apropiado.

Leyes del salario mnimo
El anlisis de los salarios mnimos se puede utilizar para entender algunas de las otras
razones del desempleo estructural. Las leyes del salario mnimo no afecta a todos. La
inmensa mayora de trabajadores tiene salarios muy por encima del salario mnimo.
Estas leyes importan ms a los menos experimentados como los adolescentes.
Si por cualquier razn el salario se mantiene por encima del nivel de equilibrio, el resultado es
desempleo.
Consideramos otras dos razones por las cuales los salarios se pueden mantener por
encima del nivel de equilibrio: los sindicatos y los salarios de eficiencia.

Los sindicatos y la negociacin colectiva
Un sindicato es una asociacin de trabajadores que negocia con los empleadores en lo
que concierne a los salarios, los beneficios y las condiciones de trabajo.

La economa de los sindicatos
Un sindicato es un tipo de cartel.
- Negociacin colectiva: proceso por el cual los sindicatos y las empresas
convienen en los trminos del empleo.
- Huelga: retiro organizado por un sindicato de los trabajadores de una empresa.
Cuando un sindicato incrementa el salario por encima del nivel de equilibrio causa el
desempleo. A menudo se piensa que los sindicatos causan un conflicto entre los
diferentes grupos de trabajadores.
Los sindicatos son buenos o malos para la economa?
Crticos:
Argumentan que los sindicatos son simplemente un tipo de cartel. Cuando
incrementan los salarios por encima del nivel de equilibrio reducen la cantidad
demandada de trabajo y hacen que algunos de los trabajadores estn desempleados y
reducen los salarios en el resto de la economa.
Argumentan que la distribucin resultante de trabajo es:
- Ineficiente: porque los altos salarios de sindicato reducen el empleo por debajo
del nivel eficiente
- Desigual: ya que algunos trabajadores se benefician a costa de otros.
Defensores:
Argumentan que los sindicatos son un antdoto necesario para el poder de mercado
que tienen las empresas. Un sindicato puede equilibrar el poder de mercado de la
empresa y proteger a los trabajadores de estar a merced de los propietarios de la
empresa. Son importantes para ayudar a las empresas a responder en forma eficiente
las preocupaciones de los trabajadores. Permiten que las empresas proporcionen la
mezcla adecuada de atributos de trabajo.
Teora de los salario de eficiencia
El desempleo que se origina de los salarios de eficiencia es similar al desempleo que se
origina de las leyes del salario mnimo y los sindicatos (salario por encima del
equilibrio). Las leyes del s.m. y los sindicatos impiden que las empresas reduzcan el
salario en presencia de un excedente de trabajadores. Sin embargo, la teora del salario
de eficiencia dice que esa restriccin sobre las empresas es innecesaria ya que estas
pueden estar mejor si mantienen los salarios por encima del nivel de equilibrio ya que
pagar salarios altos podra ser rentable porque podra incrementar la eficiencia de los
trabajadores.
Tipos:
Salud del trabajador
Vnculo entre los salarios y salud del trabajador. Los trabajadores mejor remunerados
tienen dietas ms nutritivas y son ms saludables y productivos. Esta teora puede ser
pertinente para explicar el desempleo en pases menos desarrollados. Las
preocupaciones por la nutricin pueden explicar por qu las empresas pueden
mantener los salarios por encima del nivel de equilibrio.
Rotacin de trabajadores
La frecuencia con la cual renuncian depende de toda la serie de incentivos que
enfrentan. Mientras ms les pague la empresa a sus trabajadores, ser menos frecuente
que sus trabajadores decidan irse. Para las empresas es costoso contratar y capacitar a
nuevos trabajadores y los trabajadores recin contratados no son tan productivos como
los trabajadores experimentados.
Calidad del trabajador
Vnculo entre los salarios y la calidad del trabajador. Un salario alto atrae mejor a
trabajadores competentes y por consiguiente, incrementa la calidad de la fuerza
laboral. Si las empresas reducen el salario har que los ms competentes puedan
decidir no solicitar el empleo.
Esfuerzo del trabajador
Vnculo entre los salarios y el esfuerzo del trabajador. Las empresas monitorean los
esfuerzos de sus trabajadores y despiden a los que evaden sus responsabilidades. Pero
el monitoreo suele ser costo. Una solucin es pagar salarios por encima del nivel de
equilibrio porque hacen que los trabajadores estn ms ansiosos por conservar su
empleo y ofrecen a los trabajadores un incentivo para hacer su mejor esfuerzo.

Conclusin
Aun cuando la economa siempre tendrs cierto desempleo, su tasa natural s cambia
en el tiempo. Los acontecimientos y polticas pueden alterar la cantidad de desempleo.
La forma en la cual decidimos organizar nuestra sociedad puede influir
profundamente en lo prevaleciente que es el problema.