TAREA 4– ARTÍCULO

DE OPINIÓN, EXPOSICIÓN ORAL.

PRESENTADO POR:
JUAN LEONARDO GARCIA

CODIGO:
1053665472

PRESENTADO A :
CLAUDIA XIMENA REGUEROS RUEDA

UNIVERSIDAD NACIONAL
ABIERTA Y ADISTANCIA
UNAD

MAYO 2023

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 LA INCLUSIÓN DE VÍCTIMAS Y DESMOVILIZADOS A UN MUNDO LABORAL
El aporte del sector empresarial a la inclusión de
Introducción poblaciones que han estado inmersas en el conflicto
armado es una oportunidad de negocio, pues es claro
que las empresas prosperan en entornos
Estables y pacíficos, y uno de los principales retos del
posconflicto es lograr la inclusión productiva tanto de
víctimas como de Personas en proceso de reintegración.
Así, aquellas empresas que sepan capitalizar las
oportunidades de negocio que brinda la paz, no solo
aportarán al desarrollo socioeconómico justo e
Inclusivo, sino que además harán una apuesta a largo
plazo que Traerá importantes retornos (FIP, 2016).
De acuerdo con el DNP, el escenario de posconflicto trae
consigo Oportunidades enormes en materia económica.
Se estima que se generarán 200.000 plazas laborales en
su mayoría en el campo Colombiano. Asimismo, se
prevé un incremento del 1% al 1.5%
Desarrollo

Argumento De acuerdo a un estudio realizado por Jair

1: Tipo de Eduardo Restrepo Pineda y Marisol Giraldo
argumento de Arboleda de la Corporación Universitaria Minuto de
Comparación Dios en la ciudad de Medellín y su área
-analogía Metropolitana a la población desmovilizada de esta
área obtuvieron resultados que no está muy lejas
de la visión nación en cuanto a esta población nos
referimos en dicho estudio lo primero que reluce es
que en su mayoría los entrevistaron indicaron que
al momento de ingresar a los grupos al margen de
la ley no sobrepasaban el sexto grado de
escolaridad por su pronta edad a la que ingresaron,
pero en el mismo también se indica que después
de haberse acogido al os programa de
reintegración algunos alcanzaron niveles
educativos como tecnólogos en diferentes áreas.
Argumento Colombia cuenta hoy en día con 8.794.542 víctimas del
2: Tipo de conflicto (UARIV, 2019) y con 60.193 personas
argumento de desmovilizadas (ARN,2019), y los retos que
Cifras y datos enfrentamos tan solo en materia laboral son enormes.
Las víctimas se ubican en su gran mayoría en las
periferias de las grandes ciudades o en el sector rural
lo que dificulta su acceso a servicios de formación para
el trabajo e intermediación laboral. Adicionalmente,
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cambian de residencia con frecuencia, lo que puede
afectar los procesos de acceso a la educación y a un
trabajo formal. De hecho, el 93% de la población
víctima que se encuentra ocupada está en la
informalidad (CGR, 2015, p.82), una cifra que
demuestra que a pesar de los múltiples esfuerzos
hechos por el gobierno en el marco de diferentes
programas, es fundamental pensar la manera en que
las víctimas
Puedan contar con una mejora en su calidad de vida.
Por su parte, tan solo el 22,4% de los desmovilizados
que se encuentran en la ruta de reintegración, están
empleados en el sector formal

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 Argumento Artículo de opinión, exposición oral. analfabetas
3: Tipo de funcionales. En general, los bajos niveles educativos
argumento de constituyen una característica fundamental de esta
Autoridad población. (Consejo Nacional de Política Económica y
Social CONPES, 2008, p.21)Argumento 3: Tipo de
argumento de Autoridad.Según Centro Nacional de
Consultoría para el año 2017 el tan solo el 22,4% de
los desmovilizados que se encuentran en la ruta de
reintegración, están empleados en el sector formal. En
cambio, el 57,9% trabaja en el sector informal y un
11,6% está desocupado (ARN, 2017). Asimismo, y de
acuerdo con una encuesta del Centro Nacional de
Consultoría, el 61% de las personas vincularía a un
excombatiente e invitaría a sus empleados a acogerlo,
mientras que el 22% lo contrataría sin que nadie
supiera su pasado. Para el año 2019 Colombia contaba
con 60.193 personas desmovilizadas (ARN 2019) lo
que se plantea como un gran reto para la vinculación
laboral y el restablecimiento de los derechos. En este
orden de ideas y con relación a otros escritos el
gobierno ha dejado el todo el proceso de inclusión
laboral de las personas disidentes y desmovilizados en
mano de las empresas haciendo evidente la falta de
políticas y programas que ayuden a esta población en
el proceso de reintegración social y laboral siendo esta
la causa principal por la cual aunque las empresas han
estado dispuestas a emplear a esta población hoy en
día los índices de trabajos informales y desempleo la
cual es de 19.64% en relación a esta población aun
sean muy altos. Hay casos de éxitos en la inclusión
laboral de los desmovilizados en cuanto a su
reintegración a la sociedad como es el de programa de
responsabilidad social de la empresa Colombiana Terpel
el cual se llama Restaurando Sueños por medio del cual
financio proyectos productivos de emprendedores que
se han desmovilizado y reintegrado satisfactoriamente
a la sociedad para llevarlos al siguiente nivel en su
crecimiento empresarial. Es de gran importancia y
relevancia que el gobierno diseñe una metodología que
centre su atención en la manera de como reintegrar al
desmovilizado a la sociedad y vida laboral desde mi
punto vista programas de capacitación, educación,
acompañamientos psicosocial, programas de
emprendimientos entre otros que también incluyan
representas de las empresas, siendo entre estos el
acompañamiento psicosocial el punto de partida para
que la estas personas no sean juzgadas por su pasada
si no vistas como un ser más un Colombiano que busca
una nueva oportunidad de vida ´´ Asimismo, el
Barómetro de las Américas, muestra que el 57,5% de
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 los colombianos aprobaría que en su empresa o lugar
de trabajo le dieran empleo a una mujer desmovilizada,
mientras que este porcentaje es de 45,6%Para los
hombres desmovilizados´´ (García, et al., 2016), de
acuerdo con las cifras anteriores la fuerza trabajadora
de Colombia no repudia no discrimina a las personas
desmovilizadas lo que es una gran puerta para generar
la inclusión laboral a esta población.
Conclusión Las organizaciones inclusivas y diversas se adaptan
mejora varios clientes externos. La inclusión laboral
reduce la deserción y el absentismo, generando
ahorros para las organizaciones, pues los
colaboradores se sienten parte de un entorno en el
cual son aceptados y valorados, por lo que su
motivación,
Trabajo en equipo y nivel de compromiso aumentan, y
con ello, el logro de objetivos es mucho más fácil.

El ingenio y creatividad que han tenido que utilizar las

Personas vulnerables para llevar su vida personal
pueden ser aplicables a la hora de ofrecer soluciones
ante la problemática de las empresas.

¿Cuál sería la mejor opción para fortalecer la empleabilidad en los profesionales disidentes?

https://youtu.be/m8qvf87BE6k

Link de grabación y respuesta