UNIVERSIDAD DE SANTANDER

CURSO DE GESTION AMBIENTAL Y TECONLOGICA

TALLER SOBRE DESARROLLO SOSTENIBLE

INTEGRANTES

NOMBRES CODIGO S
Daniela suarez 15362013
Erika Arteaga 17361037
Diana Vargas 16361016
Yelibeth Gó mez 15361043

DESARROLLO DEL TALLER

La ONU aprobó , junto con los países miembros, una estrategia para mitigar los efectos del cambio climá tico denominada
Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS) u Objetivos del Milenio. En el siguiente taller contextualicen los 17 ODS a la situació n
país y analicen có mo las empresas colombianas pueden contribuir a su implementació n.

OBJETIVOS DE DESARROLLO ¿QUÉ SIGNIFICA? ¿CÓMO ESTÁ COLOMBIA ¿CÓMO PUEDEN

SOSTENIBLE O DEL MILENIO EN ESTE ASPECTO? CONTRIBUIR LAS
EMPRESAS A SU
CUMPLIMIENTO?
1. Erradicar la pobreza en La pobreza va más allá de la falta de Colombia ha dado grandes pasos Las empresas pueden contribuir
todas sus formas en todo el mundo. ingresos y recursos para garantizar hacia la reducción de la pobreza. de diferentes maneras al Objetivo
unos medios de vida sostenibles. La Entre sus logros, el porcentaje de la 1. Hay determinadas empresas
pobreza es un problema de
derechos humanos. Entre las
distintas manifestaciones de la
pobreza figuran el hambre, la
malnutrición, la falta de una vivienda
digna y el acceso limitado a otros
servicios básicos como
la educación o la salud. También se
encuentran la discriminación y la
exclusión social, que incluye la
ausencia de la participación de los
pobres en la adopción
decisiones, especialmente
aquellas que les afectan.
población que vive en pobreza
multidimensional   pasó de 30,4% en
2010 a 17,5% en 2019. A pesar de
los avances, persiste el gran reto de
cerrar las brechas de inequidad
entre las regiones. Mientras que en
los cascos urbanos la incidencia de
la pobreza multidimensional es del
12,3% de la población, en los
entornos rurales la cifra alcanza el
34,5%.  Las diferencias también son
de notables entre mujeres y hombres,
de quienes no cuentan con las mismas
oportunidades en el mercado laboral
y por lo tanto no participan de
manera equitativa al desarrollo
económico y social del país.
El PNUD apoya el empoderamiento
económico y social de colombianos y
colombianas en condición de
vulnerabilidad para la generación de
prosperidad y desarrollo sostenible.
Para ello, sigue un doble enfoque que
incluye tanto a las personas como a
los territorios con una apuesta real por
la innovación.
Parte de la vocación productiva de las
regiones, la diversificación sectorial, la
posibilidad de activar la economía
local por cuenta de la reconversión
laboral, así como de la formación, las
capacidades y potencialidades de las
personas que las habitan.   
Desde una perspectiva
multidimensional, y en concordancia
con los ODS, el PNUD aporta
experticia para la creación y
fortalecimiento de negocios inclusivos
que generen riqueza, emprendimiento
y empleabilidad incorporando modelos
alternativos como la economía
cuyo núcleo de negocio está más
directamente ligado a este
objetivo, como las del sector de
tecnología e innovación, cuyos
avances pueden impulsar la
reducción de la pobreza a escala
global o las del sector financiero.
No obstante, todas las empresas,
independientemente de su sector,
pueden tomar medidas para
contribuir.
A nivel interno:
Proporcionando
condiciones laborales adecuadas
a sus trabajadores, que les
permitan acceder a condiciones
de vida dignas.
Poniendo en marcha
políticas de igualdad en la
empresa, dando a las mujeres la
oportunidad de desarrollarse
laboralmente de forma igualitaria.
Llevando a cabo
medidas de diversidad en la
empresa, proporcionando a los
grupos desfavorables igualdad de
oportunidades laborales.
A nivel externo:
Utilizando los productos
y servicios de la empresa para
encontrar soluciones a las
diferentes variables que producen
pobreza. Por ejemplo, una
empresa del sector bancario a
través de la extensión de
microcréditos, una empresa de
telecomunicaciones, creando

2. Poner fin al hambre,
conseguir la seguridad alimentaria
y una mejor nutrició n, y promover
la agricultura sostenible.
El sector alimentario y el sector
agrícola ofrecen soluciones claves
para el desarrollo y son vitales para
la eliminación del hambre y la
pobreza. Gestionadas de forma
adecuada, la agricultura, la
silvicultura y la acuicultura pueden
suministrar comida nutritiva a todo el
planeta, así como generar ingresos
decentes, apoyar el desarrollo
centrado en las personas del campo
y proteger el medio ambiente.
Pero ahora mismo,
nuestros suelos, océanos, bosques  complementaria: mejorar la oferta de
y nuestra agua
potable y biodiversidad están
sufriendo un rápido proceso de
degradación debido a procesos de
sobreexplotación.
A esto se añade el cambio climático,
que repercute sobre los recursos de
los que dependemos y aumenta los
riesgos asociados a pobres y, por último, hacer énfasis en
los desastres naturales tales como
naranja, digital, circular, colaborativa,
micro franquicias y banca abierta,
entre otros.
Se estima que 3,4 millones de
colombianos sufrían condiciones de
subalimentación en 2016 (FAO, 2018).
En la prevalencia o no de la
subalimentación hay varios factores
que deben tenerse en cuenta: el
crecimiento de la población, la
disponibilidad de alimentos y su
precio; los fenómenos naturales y
antrópicos; los conflictos en zonas
rurales; la desaceleración económica
y los ingresos fiscales y de divisas,
entre otros. La seguridad alimentaria
requiere una aproximación amplia y
alimentos, incrementando la
productividad agrícola, el acceso a la
tierra y a la tecnología. Es necesario
también hacer frente a las profundas
brechas entre diversos grupos
poblacionales especialmente
vulnerables frente a la inseguridad
alimentaria. Promover mercados que
funcionen y no excluyan a los más
una alimentación sana, adecuada y
conexiones entre diferentes
actores para fomentar el
crecimiento económico o una
empresa de tecnología,
fomentando avances científicos
que ayuden a reducir la pobreza.
Disminuyendo el
impacto medioambiental que
tienen sus actividades y
operaciones, para evitar crisis
ambientales y económicas que
repercutan en la población.
Las empresas pueden contribuir
de diferentes maneras al Objetivo
2. Hay determinadas empresas
cuyo núcleo de negocio está más
directamente ligado a este
objetivo, como las del sector
agrícola o las del sector de la
alimentación. No obstante, todas
las empresas,
independientemente de su sector,
pueden tomar medidas para
contribuir al Objetivo 2.
A nivel interno de la empresa:
Proporcionando
condiciones laborales dignas a
los proveedores en países con
legislaciones débiles, para
asegurar que estas personas
cuenten con un sueldo suficiente,
que permita a los empleados y su
familia comer de forma nutritiva,
sana y suficiente.
correspondiente.
las sequías y las inundaciones. nutritiva, en particular en la primera Estableciendo
Muchas campesinas y campesinos infancia. La generación de programas programas de alimentación para
ya no pueden ganarse la vida en las de recuperación de medios de vida y empleados, que incluyan
tierras que trabajan, lo que les obliga seguridad alimentaria y nutricional, alimentos sanos y nutritivos.
a emigrar a las ciudades en busca especialmente en el contexto de Formando a empleados
de oportunidades. construcción de paz, es fundamental y proveedores y proporcionarles
en este propósito. ayuda técnica para que empleen
prácticas de producción
sostenibles.
Integrando a nivel
interno los Principios Rectores
sobre Empresas y Derechos
Humanos, para evitar provocar
impactos negativos sobre los
derechos humanos de las
comunidades locales e
introduciendo mecanismos de
reclamación a nivel operacional
para resolver las disputas
Impulsando medidas
para reducir el desperdicio de
alimentos

A nivel externo de la empresa:

Utilizando los productos

y servicios de la empresa para
encontrar soluciones al hambre
en el mundo, por ejemplo, una
empresa del sector de la
alimentación, expandiendo
cereales fortificados que ayuden
a combatir la malnutrición infantil.
Llevando a cabo
donaciones a bancos de
alimentos y ONG cuyo núcleo de
negocio se base en la reducción
del hambre o la agricultura
sostenible.
Realizando proyectos de
cooperación al desarrollo, con el

3. Garantizar una vida Para lograr los Objetivos de
Desarrollo Sostenible es
saludable y promover el bienestar
fundamental garantizar una vida
para todos y todas en todas las saludable y promover el bienestar
edades. universal.
Sin embargo, en muchas regiones
se enfrentan a graves riesgos para
la salud, como altas tasas de
mortalidad materna y neonatal, la
propagación de enfermedades
infecciosas y no transmisibles y una
mala salud reproductiva. En las
últimas décadas, se han obtenido
grandes avances en relación con el
aumento de la esperanza de vida y
la reducción de algunas de las
causas de muerte más comunes
relacionadas con la mortalidad
infantil y materna, pero para lograr la
meta de este Objetivo, que
establece que en 2030 haya menos
de 70 fallecimientos, se deberá
mejorar la asistencia cualificada en
los partos. Asimismo, para alcanzar
el objetivo de reducir las muertes
prematuras por enfermedades no
transmisibles en un tercio para 2030
se requerirá aplicar tecnologías más
eficaces de combustibles limpios
para cocinar y educación sobre los
riesgos del tabaco.
En el 2017, el 95,6% de la población
se encontraba asegurada en salud
(Ministerio de Salud, 2017), pero se
presentan falencias en la calidad y
oportunidad de los servicios de salud
que opacan este logro. La red de
primer nivel requiere fortalecimiento
que garantice el acceso efectivo y la
armonización con los demás actores
del sistema de salud, especialmente
para la reducción de brechas
poblacionales, de ingreso
etnoculturales. Para que “nadie se
quede atrás”, el reto está en lograr
acceso y cobertura universales —en
particular, niños, niñas y adolescentes
—, dado que estas dificultades de
acceso son más precarias entre la
población que habita áreas dispersas
y la población que pertenece a grupos
étnicos; con un modelo de salud que
no los incluye de forma suficiente.
Entonces, se requiere garantizar
acceso a insumos y servicios,
medicina especializada y la oportuna
atención en todos los niveles de
complejidad, tanto en urgencias como
en servicios ambulatorios. Además, es
importante fortalecer la rectoría del
sistema, en aras de un manejo
transparente y eficiente de los
recursos, para impulsar un modelo
que priorice la prevención de la
enfermedad y promueva la salud a
través de la acción multisectorial,
garantizando el derecho de individuos
y comunidades en las zonas rurales y
urbanas.
foco en comunidades locales y
poblaciones indígenas.
Las empresas pueden contribuir
de diferentes maneras al Objetivo
3. Hay determinadas empresas
cuyo núcleo de negocio está más
directamente ligado a este
objetivo, como las del sector
sanitario o las del sector
farmacéutico. No obstante, todas
las empresas,
independientemente de su sector,
pueden tomar medidas para
y contribuir a este ODS.
A nivel interno de la empresa:
Promoviendo un estilo
de vida saludable entre los
empleados, implantando, por
ejemplo, una dieta variada en el
comedor de la organización o
implantando programas de
ejercicio físico.
Proporcionando
formación periódica sobre
seguridad y salud a todos los
trabajadores.
Tomando precauciones
especiales de salud y seguridad
laboral para mujeres
embarazadas, empleados con
discapacidad, trabajadores de
turno de noche, trabajadores
jóvenes y otros grupos
vulnerables.
Proporcionando
condiciones laborales dignas a
los proveedores en países con
legislaciones débiles, para
asegurar que estas personas
cuenten con un sueldo suficiente,
que permita a los empleados y su
familia disponer de alimentos
sano y medicamentos.
Reforzando las medidas
para asegurar que quienes
integran su cadena de suministro
no están expuestos a peligros
para la salud.

A nivel externo de la empresa:

Utilizando los productos

y servicios de la empresa para
encontrar soluciones a la
mortalidad temprana y a la
mejora de la salud, por ejemplo,
una empresa del sector
farmacéutico, creando
medicamentos efectivos e
innovadores o una empresa del
sector tecnológico, fabricando y
expandiendo tecnología capaz de
prevenir la mortalidad materna e
infantil.
Estableciendo medidas
de seguridad e higiene
adecuadas en los productos y
servicios de la empresa, para no
comprometer la salud de los
clientes.
Reduciendo el impacto
medioambiental en las
operaciones de la empresa y el
uso de productos químicos
peligrosos, para evitar contaminar
el aire, el agua y el suelo.
Integrando en la
empresa los Principios Rectores

4. Garantizar una educació n
de calidad inclusiva y equitativa, y
promover las oportunidades de
aprendizaje permanente para
todos.
La educación es la base para
mejorar nuestra vida y el
desarrollo sostenible. Además de
mejorar la calidad de vida de las
personas, el acceso a la educación
inclusiva y equitativa puede ayudar
abastecer a la población local con
las herramientas necesarias para
desarrollar soluciones innovadoras a
los problemas más grandes del
mundo.
En la actualidad, más de 265
millones de niños y niñas no
están escolarizados y el 22% de
estos están en edad de asistir a la
sobre Empresas y Derechos
Humanos, para asegurar que las
operaciones de la empresa no
impactan sobre el derecho
humano a la salud de las
comunidades locales, por
ejemplo, provocando la
contaminación de un rio que
afecte a una población indígena
próxima a él.
En el caso de las
empresas sanitarias o
farmacéuticas, llevando a cabo
donaciones de medicamentos o
tecnología, que ayude a reducir la
mortalidad y a prevenir y curar
enfermedades.
Creando alianzas
público-privadas con ONG y
sector público para realizar
proyectos que contribuyan a
mejorar la salud y el bienestar de
la sociedad.
ESTUDIANTES CON JORNADA Las empresas pueden contribuir
ÚNICA de diferentes maneras al objetivo
4. Hay determinadas empresas
cuyo núcleo de negocio está más
A mayo de 2019 se ha logrado un
incremento de más del 14% en el directamente ligado a este
número de estudiantes con jornada objetivo, como las del sector
única frente al mismo periodo de educativo o las del sector de las
2018, alcanzando 1.057.386 telecomunicaciones. No obstante,
estudiantes del sector oficial. Se todas las empresas,
espera llegar a 1.8 millones de independientemente de su sector,
estudiantes en 2022. pueden tomar medidas para
contribuir al ODS 4.
GENERACIÓN E
A nivel interno de la empresa:
Beneficia a 46.510 jóvenes, en
Ofreciendo
escuela primaria. Asimismo, los condición de vulnerabilidad
niños que asisten a la escuela económica, con acceso a programas oportunidades de formación y de
carecen de los conocimientos de alta calidad a través de los aprendizaje continuo a los
básicos de lectura y aritmética. En la componentes de Equidad y empleados para mejorar sus
última década, se han producido Excelencia. Este programa beneficiará competencias.
importantes avances con relación a a 336 mil jóvenes al finalizar el Elaborando un plan
la mejora de su acceso a todos los cuatrienio. formativo en la empresa en
niveles y con el aumento en las materia de sostenibilidad, que
tasas de escolarización, sobre todo, incluya temáticas como los
en el caso de las mujeres y las derechos humanos,
niñas. También se ha mejorado en transparencia, pautas laborales
gran medida el nivel mínimo de sostenibles, etc.
alfabetización. Sin embargo, es Haciendo llegar la
necesario redoblar los esfuerzos
formación de la empresa a toda la
para conseguir mayores avances
cadena de valor (empleados,
para alcanzar los objetivos de la
proveedores, diferentes
educación universal. Por ejemplo,
departamentos y puestos de la
el mundo ha alcanzado la igualdad
empresa, etc.)
entre niños y niñas en la educación
Alentando y
primaria, pero pocos países han
logrado sus objetivos en todos los proporcionando tiempo a los
niveles educativos. empleados para que realicen
actividades de voluntariado
relacionadas con la educación.
Las razones de la falta de una Contratando a
educación de calidad son la escasez
estudiantes en prácticas para
de profesores capacitados y las
formarlos y mejorar sus
malas condiciones de las escuelas
conocimientos técnicos.
de muchas zonas del mundo y las
Ofreciendo servicios de
cuestiones de equidad relacionadas
con las oportunidades que tienen desarrollo en la primera infancia
niños y niñas de zonas rurales. Para para los hijos de los empleados
que se brinde educación de en comunidades con
calidad a los niños de familias oportunidades educativas
empobrecidas, se necesita invertir limitadas.
en becas educativas, talleres de Permitiendo a los
formación para docentes, empleados disfrutar de un
construcción de escuelas y una periodo de tiempo para
mejora del acceso al agua y desarrollar productos y servicios
electricidad en las escuelas. innovadores para el sector de la
educación.
A nivel externo de la empresa:

Utilizando las
innovaciones tecnológicas de la
empresa para mejorar el acceso y
la calidad de la educación, por
ejemplo, una empresa del sector
de las telecomunicaciones,
llevando a zonas desfavorecidas
herramientas de aprendizaje o
una empresa del sector
bioquímico, formando a
agricultores en prácticas
sostenibles.
Formando a las nuevas
generaciones a través de buenas
prácticas empresariales,
haciendo hincapié en las
relacionadas con la
sostenibilidad, la innovación y la
ciencia, a a través de ponencias y
charlas de empleados en
escuelas, institutos,
universidades, escuelas de
negocio, etc.
Apoyando y realizando
workshops y eventos donde se
difundan buenas prácticas,
tecnología e innovaciones en
materia de sostenibilidad.
Creando programas de
becas para estudiantes con falta
de recursos económicos.
Llevando a cabo
donaciones a fundaciones y
organizaciones, cuyo objeto se
base en la educación,
especialmente en relación a
grupos desfavorecidos.
Contratando y formando
a jóvenes en las comunidades
 locales donde la empresa tenga
operaciones.
Invirtiendo en educación
básica en los mercados
emergentes a fin de mejorar la
futura reserva de personas
cualificadas
Realizando proyectos de
cooperación al desarrollo con el
foco en educación.
Creando alianzas con
universidades, escuelas de
negocio, ONG y sector público,
para realizar proyectos que
promuevan una educación de
calidad.

5. Alcanzar la igualdad entre
los géneros y empoderar a todas
las mujeres y niñ as.
La igualdad entre los géneros no es
solo un derecho humano
fundamental, sino la base necesaria
para conseguir un mundo pacífico,
próspero y sostenible.
Lamentablemente, en la actualidad,
1 de cada 5 mujeres y niñas entre
15 y 49 años afirmaron haber
experimentado violencia física o
sexual, o ambas, en manos de su
pareja en los 12 meses anteriores a
ser preguntadas sobre este asunto.
Además, 49 países no tienen leyes
que protejan a las mujeres de la
violencia doméstica. Asimismo,
aunque se ha avanzado a la hora de
proteger a las mujeres y niñas de
prácticas nocivas como el
matrimonio infantil y la mutilación
genital femenina (MGF), que ha
disminuido en un 30% en la última
La igualdad de género y el
empoderamiento de las mujeres y
niñas han presentado un importante
avance en las últimas décadas. Más
de la mitad de las personas
matriculadas en todos los niveles de
enseñanza son mujeres, la
participación laboral ha aumentado, y
se ha venido reduciendo el embarazo
adolescente. Sin embargo, la
desigualdad de género persiste en el
núcleo de las instituciones formales e
informales en Colombia, así como en
las formas de relación social, en las
prácticas culturales y en la economía
misma. Alcanzar la igualdad de
género requiere esfuerzos más
vigorosos y un enfoque diferenciado y
multidimensional, en especial, para
cerrar las brechas salariales, lograr
una repartición equitativa del tiempo
Todas las empresas,
independientemente de su sector,
pueden tomar medidas para
contribuir al Objetivo 5.
A nivel interno de la empresa:
Garantizando que todas
las políticas de la empresa
incluyan la dimensión de género y
que la cultura empresarial
fomente la igualdad y la
integración.
Elaborando un plan
formativo en la empresa en
materia de género, que incluya
temáticas como los derechos
humanos y la no discriminación y
que llegue a todos los
departamentos y puestos de la
empresa.
década, aún queda mucho trabajo
por hacer para acabar con esas
prácticas.
Si se facilita la igualdad a
las mujeres y niñas en el acceso a la
educación, a la atención médica, a
un trabajo decente, y una
representación en los procesos de
adopción de decisiones políticas y
económicas, se estarán impulsando
las economías sostenibles y las
sociedades y la humanidad en su
conjunto se beneficiarán al mismo
tiempo.
Estableciendo nuevos marcos
legales sobre la igualdad de las
mujeres en el lugar de trabajo y la
erradicación de las prácticas nocivas
sobre las mujeres es crucial para
acabar con la discriminación basada
en el género que prevalece en
muchos países del mundo.
de trabajo en el hogar, seguir Fijando objetivos y
aumentando la participación laboral y resultados a nivel empresarial
asegurar un ejercicio efectivo de para la igualdad de género y
derechos sexuales reproductivos. Hay medir y difundir el progreso.
que romper las barreras que limitan a Estableciendo políticas
las mujeres en cualquier situación y salariales que aseguren una igual
nivel socioeconómico. retribución por igual trabajo,
independientemente del genero
del empleado.
Implementando en la
empresa un sistema de
contratación y protección del
empleo que integre la dimensión
de género y formando al
departamento de recursos
humanos.
Fomentando el
nombramiento de mujeres en
puestos directivos y de
responsabilidad, así como en el
seno del consejo de
administración.
Favoreciendo la
conciliación familiar, tanto de
mujeres como de hombres y el
acceso a guarderías a través de
los servicios, la información y los
recursos necesarios.
Instaurando una política
de tolerancia cero hacia cualquier
forma de violencia en el entorno
laboral que contemple los abusos
verbales y físicos.
Respetando la dignidad
de las mujeres y niñas en todos
los productos y servicios de la
empresa, ya sean de marketing u
otros.
Formando a
proveedores en materia de
igualdad de género y capacitando
a las mujeres de la cadena de
suministro para adquirir nuevas
habilidades laborales.
Integrando una cultura
de derechos humanos en la
empresa, a través de la
implantación de los Principios
Rectores sobre Empresas y
Derechos Humanos de Naciones
Unidas, con especial hincapié en
los derechos de la mujer.

A nivel externo de la empresa:

Utilizando los productos

y servicios de la empresa para
mejorar las condiciones de las
mujeres y niñas: Por ejemplo, una
empresa de telecomunicaciones,
formando a comunidades locales
en materia de género.
Creando programas
filantrópicos y becas para apoyar
el compromiso empresarial con la
integración, la igualdad y la
defensa de la mujer.
Elaborando programas
de formación para mujeres en las
comunidades locales donde
opere la empresa, con el objetivo
de empoderarlas y mejorar sus
habilidades laborales.
Llevando a cabo
donaciones a fundaciones y
organizaciones cuyo objeto se
base en asuntos de género o en
la protección de mujeres y niñas.
Realizando proyectos de
cooperación al desarrollo con el
foco en cuestiones de género.

6. Garantizar la disponibilidad El agua es un factor
y la gestió n sostenible del agua y el fundamental para la
saneamiento para todos erradicació n de la pobreza y el
desarrollo sostenible, y de gran
impacto estratégico, pues
contribuye a la realizació n de
otras metas clave del
desarrollo humano (seguridad
alimentaria y nutricional, salud
o sostenibilidad ambiental o la
igualdad de género).
7. Asegurar el acceso a Con la tercera mayor economía
energías asequibles, fiables, de Suramérica y una població n
sostenibles y modernas para todos. creciente, Colombia trabaja
para abrir un camino que la
lleve a construir la paz y
alcanzar mayor prosperidad
para los colombianos, una
tercera parte de los cuales vive
en la pobreza. Colombia es rica
en recursos naturales, y esa
Crear condiciones favorables
para fortalecer e incrementar la
seguridad hídrica en á reas
geográ ficas que en su conjunto
representen las ciudades, zonas
agrícolas y energéticas en mayor
riesgo de Colombia.
Colombia ha dado grandes pasos
hacia la energía y se espera que
para el 2022, se espera
aumentar la cobertura del
servicio de energía eléctrica
beneficiando a 100 mil nuevos
usuarios.
Ademá s, piensa promover la
adopció n de está ndares
corporativos, tecnología, la
Llevando a cabo
alianzas con universidades,
escuelas de negocio, ONG y
sector público, para realizar
proyectos que contribuyan a la
igualdad de género.
Contribuir a mejorar la
capacidad de mitigació n y
adaptació n al cambio
climá tico en las cuencas
colombianas a través de
soluciones basadas en la
naturaleza y de esta forma
detener la acelerada
degradació n de la naturaleza
y los servicios vitales que
provee.
Contribuir a la seguridad
hídrica de los ecosistemas,
las personas y la economía a
largo plazo, fortaleciendo la
gobernanza del agua por
medio de alianzas pú blico
privadas.
Aumentar capacidad de
generació n con energías
limpias en 1.500 MW, frente
a los 22,4 MW en 2018.

8. Fomentar el crecimiento
econó mico sostenido, inclusivo y
sostenible, el empleo pleno y
productivo, y el trabajo decente
para todos.
riqueza está sirviendo de
impulso para su economía, a
través de la infraestructura, la
minería y la generació n de
energía, todas las cuáles son
vistas como “locomotoras del
crecimiento”.
Un crecimiento econó mico
inclusivo y sostenido puede
impulsar el progreso, crear
empleos decentes para todos y
mejorar los está ndares de vida.
gestió n y la financiació n
sostenible del recurso hídrico,
para influir positivamente en la
competitividad en el sector
productivo y conservació n del
capital natural del país.
Los gobiernos subnacionales Contribuir los servicios de
desempeñ an un papel salud esenciales sigan
fundamental en la estando disponibles y
implementació n y cumplimiento proteger los sistemas
de los ODS en los territorios, sanitarios.
incorporá ndolos en Ayudar a las personas a
instrumentos de planificació n, lidiar con la adversidad
comprometiendo recursos e mediante la protecció n
implementando acciones social y servicios bá sicos.
concretas para avanzar hacia Proteger empleos y apoyar a
mayores niveles de bienestar y pequeñ as y medianas
progreso de sus habitantes. empresas, y a los
trabajadores del sector
informal, mediante
programas de respuesta y
recuperació n econó micas.
Orientar el aumento
necesario de estímulos
fiscales y financieros para
que las políticas
macroeconó micas funcionen
en favor de los má s
vulnerables y reforzar las
respuestas multilaterales y
regionales.
Promover la cohesió n social
e invertir en sistemas de

9. Desarrollar Desarrollar infraestructuras
infraestructuras resilientes, fiables, sostenibles, resilientes
promover la industrializació n y de calidad, incluidas
inclusiva y sostenible, y fomentar infraestructuras regionales y
la innovació n. transfronterizas, para apoyar
el desarrollo econó mico y el
bienestar humano, haciendo
especial hincapié en el acceso
asequible y equitativa.
10. Reducir las desigualdades Reducir las desigualdades y
entre países y dentro de ellos garantizar que nadie se
queda atrá s forma parte
integral de la consecució n
de los Objetivos de
Desarrollo Sostenible.
respuesta y resiliencia
impulsados por las
comunidades.
Se espera aumentar en má s del Ha contribuido
doble la red férrea en operació n desarrollando las
comercial, pasando de los 420 infraestructuras fiables,
Km actuales a 1.077 Km en 2022. sostenibles, resilientes y de
El Gobierno nacional ha fijado calidad, incluidas
como meta duplicar la inversió n infraestructuras regionales y
pú blica y privada en ciencia y transfronterizas, para
tecnología en 1,5% del PIB a apoyar el desarrollo
2022. econó mico y el bienestar
Para 2022, se apoyará n 4.000 humano, haciendo especial
empresas con fá bricas de hincapié en el acceso
productividad, frente a 200 asequible y equitativo para
actuales, para generar una todos. Ademá s, ha
economía diná mica, incluyente y promovido una
sostenible. industrializació n inclusiva y
sostenible y, de aquí a 2030,
aumentar significativamente
la contribució n de la
industria al empleo y al
producto interno bruto, de
acuerdo con las
circunstancias nacionales, y
duplicar esa contribució n en
los países menos
adelantados
Algunas de estas iniciativas Garantizar la igualdad de
está n contenidas en el oportunidades y reducir las
CONPES 3918. En relació n desigualdades en materia de
con el ODS 10, el Gobierno resultados, en particular
Nacional se planteó la meta mediante la eliminació n de
de lograr que el coeficiente las leyes, políticas y

La desigualdad dentro de
los países y entre estos es
un continuo motivo de
preocupació n. A pesar de la
existencia de algunos
indicios positivos hacia la
reducció n de la
desigualdad en algunas
dimensiones, como la
reducció n de la
desigualdad de ingresos en
algunos países y el estatus
comercial preferente que
beneficia a los países de
bajos ingresos, la
desigualdad aú n continú a.
La COVID-19 ha
intensificado las
desigualdades existentes y
ha afectado má s que nadie
a los pobres y las
comunidades má s
vulnerables. Ha sacado a la
luz las desigualdades
econó micas y las frá giles
redes de seguridad social
que hacen que las
comunidades vulnerables
tengan que sufrir las
consecuencias de la crisis.
Al mismo tiempo, las
desigualdades sociales,
GINI para 2030 sea de 0.480. prá cticas discriminatorias y
En 2009 era de 0.557. Este la promoció n de leyes,
coeficiente se considera políticas y medidas
como una confiable medida adecuadas a ese respecto.
de la desigualdad de los
ingresos de un país. Adoptar políticas, en
especial fiscales,
El Gobierno construyó el salariales y de
Plan Nacional de Desarrollo protecció n social, y
2018-2022 (PND) a partir lograr progresivamente
del concepto de “equidad” y una mayor igualdad.
de los ODS. De acuerdo con
el Departamento Nacional de Mejorar la
Planeació n, se busca reglamentació n y
alcanzar ese estatus por vigilancia de las
medio de “la inclusió n social instituciones y los
y productiva, el mercados financieros
emprendimiento y la mundiales y fortalecer la
legalidad”. aplicació n de esa
reglamentació n.
El PND está conformado por
tres pactos que abordan los
anteriores ejes. El Pacto por
la Equidad, específicamente,
se enfoca en una política
social que hace prevalecer el
bienestar de la familia y la
igualdad de oportunidades
para todos los ciudadanos.
Solo en las acciones
relacionadas con este pacto
se invertirá n cerca de $516
billones, es decir un 46% del
total.

11. Conseguir que las ciudades
y los asentamientos humanos sean
inclusivos, seguros, resilientes y
sostenibles.
políticas y econó micas han
amplificado los efectos de
la pandemia.
En el frente econó mico, la
pandemia de la COVID-19
ha aumentado
significativamente el
desempleo mundial y ha
recortado drá sticamente
los ingresos de los
trabajadores.
El mundo cada vez está
má s urbanizado. Desde
2007, má s de la mitad de la
població n mundial ha
estado viviendo en
ciudades, y se espera que
dicha cantidad aumente
hasta el 60 % para 2030.
Las ciudades y las á reas
metropolitanas son centros
neurá lgicos del crecimiento
econó mico, ya que
contribuyen al 60 %
aproximadamente del PIB
mundial. Sin embargo,
también representan
alrededor del 70 % de las
El Plan Nacional de
Desarrollo contempla otros
pactos, llamados
transversales, en los que se
hace énfasis en el
compromiso con lograr la
equidad en el país. Uno de
estos apunta a garantizar la
erradicació n de las
desigualdades que hoy
sufren los grupos indígenas,
afros, raizales, palenqueros,
entre otros. Otro pacto se
especializa en los derechos
de las mujeres.
De los 58 millones de Integrando y respetando
pobladores que tendrá a las ciudades y
Colombia asentamientos humanos
en el 2035, 48 millones donde opera la empresa:
vivirá n en centros urbanos, recurriendo a mano de
equivalente al 83% de la obra y proveedores
població n. El país tendrá 64 locales, formando a los
ciudades con má s de empleados en materia de
100.000 habitantes y 5 con diversidad cultural,
má s de preservando la cultura
un milló n (DNP, 2014). local e invirtiendo parte
Mientras tanto, en el sector de las ganancias en
rural vivirá n 10 millones de impulsar el desarrollo de
colombianos, que las urbes.
actualmente tiene índices de Promoviendo el uso del
pobreza transporte pú blico, a pie
superiores a los urbanos y o bicicleta para los
mayores necesidades de desplazamientos de
 emisiones de carbono
mundiales y má s del 60 %
del uso de recursos.
La rá pida urbanizació n está
dando como resultado un
nú mero creciente de
habitantes en barrios
pobres, infraestructuras y
servicios inadecuados y
sobrecargados (como la
recogida de residuos y los
sistemas de agua y
saneamiento, carreteras y
transporte), lo cual está
empeorando la
contaminació n del aire y el
crecimiento urbano
incontrolado.
12. Garantizar las pautas de Para lograr crecimiento
consumo y de producció n econó mico y desarrollo
sostenibles. sostenible, es urgente
reducir la huella ecoló gica
mediante un cambio en los
métodos de producció n y
consumo de bienes y
recursos. La agricultura es
el principal consumidor de
agua en el mundo y el riego
representa hoy casi el 70%
de toda el agua dulce
disponible para el consumo
humano.
bienes pú blicos empleados, adaptando
horarios flexibles de
entrada y salida y
fomentando el
teletrabajo en aquellas
empresas cuyas
operaciones lo permitan,
para reducir la
congestió n y la
contaminació n en las
ciudades y comunidades
rurales.
Las modalidades de consumo Formando a empleados,
y producció n configuran proveedores y cadena de
la gestió n del uso de valor en su conjunto en
recursos y sus impactos prá cticas y pautas de
ambientales producció n y consumo
y sociales. La producció n sostenible.
sostenible utiliza menos En el caso de las
recursos por el mismo valor empresas del sector
de producció n econó mica, agroalimentario,
y el consumo sostenible realizando auditorias
reduce la necesidad de la para determinar có mo y
extracció n excesiva de por qué se desperdician
recursos. Con todo, en alimentos y optimizar el
Colombia proceso.
se pierden y desperdician 9,8 Potenciando el
 La gestió n eficiente de los
recursos naturales
compartidos y la forma en
que se eliminan los
desechos tó xicos y los
contaminantes son vitales
para lograr este objetivo.
También es importante
instar a las industrias, los
negocios y los
consumidores a reciclar y
reducir los desechos, como
asimismo apoyar a los
países en desarrollo a
avanzar hacia patrones
sostenibles de consumo
para 2030.
El consumo de una gran
proporció n de la població n
mundial sigue siendo
insuficiente para satisfacer
incluso sus necesidades
bá sicas. En este contexto,
es importante reducir a la
mitad el desperdicio per
cá pita de alimentos en el
mundo a nivel de comercio
minorista y consumidores
para crear cadenas de
producció n y suministro
má s eficientes. Esto puede
aportar a la seguridad
alimentaria y llevarnos
millones de toneladas de ecoetiquetado en los
alimentos al año (DNP, 2016) y productos de la empresa
la tasa de reciclaje no supera y proporcionando
el 10% (DNP, s. f.). Esto informació n
representa una tarea transparente y fiable a
pendiente del país, así como la los consumidores y otros
construcción de sistemas grupos de interés.
agroalimentarios más Optimizando los envases
eficientes y sostenibles, para de los productos de la
lo cual se exige el compromiso empresa, utilizando
materiales
mancomunado de todos los
biodegradables y
sectores de la economía.
disminuyendo los
desechos y la
contaminació n que
generan.
Estableciendo objetivo
de reducció n de residuos
aspirando a conseguir
residuo cero.
Implantando sistemas de
gestió n ambiental y de
ecodiseñ o certificados.
Realizando un informe
de progreso o memoria
de sostenibilidad, para
informar a sus grupos de
interés de las
contribuciones e
implicaciones de la
empresa en materia de
sostenibilidad y
fomentando estas
prá cticas en su cadena
 hacia una economía que
utilice los recursos de
manera má s eficiente.
13. Tomar medidas urgentes No hay país en el mundo
para combatir el cambio climá tico que no haya
y sus efectos. experimentado los
dramá ticos efectos del
cambio climá tico. Las
emisiones de gases de
efecto invernadero
continú an aumentando y
hoy son un 50% superior al
nivel de 1990. Ademá s, el
calentamiento global está
provocando cambios
permanentes en el sistema
climá tico, cuyas
consecuencias pueden ser
irreversibles si no se toman
medidas urgentes ahora.
Las pérdidas anuales
promedio causadas solo
por catá strofes
relacionadas al clima
alcanzan los cientos de
miles de millones de
dó lares, sin mencionar el
impacto humano de las
catá strofes geofísicas, el 91
por ciento de las cuales son
relacionadas al clima, y que
entre 1998 y 2017 tomaron
la vida de 1,3 millones de
de suministro.
En la actualidad el planeta Mejorando su eficiencia
Tierra está sufriendo con energética.
mayor rigor los efectos del Reduciendo la huella de
cambio climá tico. De no carbono de sus
existir un compromiso de productos, servicios y
todos los países para cumplir procesos.
la Definiendo metas claras
meta de carbono a mediados para la reducció n de las
de este siglo, se superará n emisiones de carbono en
los 2 grados centígrados de consonancia con la
aumento de temperatura climatología.
promedio de la Tierra, lo que Aumentando la
se traduciría en impactos inversió n en el
ambientales difíciles de desarrollo de productos
asimilar (IDEAM, PNUD, y servicios innovadores
MADS, e inclusivos,
DNP & Cancillería, 2017). climá ticamente
Colombia debe incrementar inteligentes y con bajo
sus esfuerzos en mitigació n, nivel de emisió n de
en adaptació n y en los carbono.
procesos educativos y de Prepará ndose para
concientizació n sobre el adaptarse al cambio
cambio climá tico; no só lo climá tico y reforzando la
para resiliencia en sus
el cumplimiento de la meta operaciones, las cadenas
mundial en reducció n de de suministro y las
emisiones, sino porque comunidades en las que
también trae consigo operan
beneficios
econó micos, sociales y
ambientales.
 personas, y dejaron a 4.400
millones heridas. El
objetivo busca movilizar
US$ 100.000 millones
anualmente hasta 2020,
con el fin de abordar las
necesidades de los países
en desarrollo en cuanto a
adaptació n al cambio
climá tico e inversió n en el
desarrollo bajo en carbono.

14. Conservar y utilizar de

forma sostenible los océanos,
mares y recursos marinos para
lograr el desarrollo sostenible.
15. Proteger, restaurar y
promover la utilizació n sostenible
de los ecosistemas terrestres,
gestionar de manera sostenible los
bosques, combatir la
desertificació n y detener y revertir
la degradació n de la tierra, y frenar
la pérdida de diversidad bioló gica.
16. Promover sociedades
pacíficas e inclusivas para el
desarrollo sostenible, facilitar
acceso a la justicia para todos y
crear instituciones eficaces,
responsables e inclusivas a todos
los niveles
17. Fortalecer los medios de
ejecució n y reavivar la alianza
mundial para el desarrollo
sostenible