Tarea 4– Artículo de opinión, exposición oral.

Tarea 4– Artículo de opinión, exposición oral.

CAMILO ANDRES MARTINEZ LADINO

Grupo #:40003_910 Celular #:3135863536

Tutor: María Alejandra Bacca

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Escuela De Ciencias Básicas, Tecnología E Ingeniería (ECBTI)
Ingeniería En Telecomunicaciones
Noviembre 2022
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Introducción

Para la presentación de la tarea 4, se tubo presente cada uno de los aspectos

presentes en la guía, en el cual se presentó un artículo de opinión, extraído del tema

propuesto “Vida laboral para profesionales disidentes” La inclusión de víctimas y

desmovilizados: una ventaja competitiva para las empresas en Colombia, en el cual se

argumenta a favor de este, se consigue realizar cada uno de los pasos como la investigación

del tema, redacción, argumentación y conclusiones, afianzando el conocimiento y el

análisis crítico del tema propuesto, para generar interés del lector.
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Vida Laboral Para Profesionales Disidentes

Durante décadas los diferentes mandatarios en Colombia, han soñado con una
tan anhelada paz en nuestro territorio, lo cual ha permitido ir des-escalonando el
conflicto armado, permitiendo con ello, la implementación de políticas públicas,
Introducción programas y proyectos; los cuales se fundamentan en la garantía a los derechos
de la verdad, la justicia y la reparación de las víctimas, por ende, los grupos
organizados al margen de la Ley, vienen acogiéndose a la desmovilización,
reincorporación y normalización, para lograr una paz estable y duradera.
Desde una mirada profunda del corazón de la Policía Nacional, da a conocer
una perspectiva de un miembro activo, que ha vivido en carne propia las causas
del conflicto interno, de aquellas vivencias en terreno, las cuales puede
dilucidar de estas, el alto índice porcentual de excombatientes de las
disidencias; son campesinos y habitantes de zonas rurales, empobrecidas y
Desarrollo
olvidadas, en las cuales, se les cohíbe de oportunidades y progreso, generando
cierta empatía por estos grupos y organizaciones ilegales, para lo cual, la falta
de alfabetización, estudios y oportunidades de capacitación que tuvieron
durante su permanencia en las filas de grupos alzados en armas al margen de la
ley y las cuales después de su desmovilización impiden su empleabilidad.
Es así, que, desconociendo los factores reales de los desmovilizados y su
entorno, el triste panorama que les espera después de su acogimiento a la
Argumento 1: reincorporación y normalización, es el souvenir que enmarca una autopista sin
rumbo alguno, a la merced de las tinieblas que tientan su destino a un trágico
desenlace de cárcel o muerte, arrojando a la sociedad más problemas que
soluciones.
Partiendo de las cifras de la agencia de reincorporación y normalización (ARN,
2019), donde menciona que más de 60.193 personas desmovilizadas se
encuentran en el territorio nacional, donde se evidencia que tan solo el 22,4%
de los cuales se encuentran en la ruta de reintegración, cuentan con un empleo
en el sector formal. En donde el porcentaje más alto con un 57,9% se encuentra
Argumento 2: en el sector informal y un 11,6% está desocupado (ARN, 2017).

Concadenado a esto, se agudiza la situación de los desmovilizados, con una

encuesta del Centro Nacional de Consultoría, el cual arroja cifras tristes de
inclusión en donde indica que el 61% de los empleadores, vincularía a un
excombatiente e invitaría a sus subordinados a acogerlo, mientras que el 22% lo
contrataría sin que nadie supiera su prontuario (Centro Nacional de Consultoría,
2017).
Argumento 3: Es pertinente saber que la inclusión laboral, se deriva las grandes oportunidades
y excelentes estrategias de negocio, que en el actual gobierno se vienen
desarrollando, ya que se viene fomentando gran inversión en empresas que
brinden las garantías necesarias para los desmovilizados y que aporten a la
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productividad, al desarrollo socioeconómico justo, al incorporar en su cadena de

valor a esta población, los cuales son los principales retos del posconflicto.
El hecho de seguir apostando a establecer políticas públicas que garanticen el
fortalecimiento de a planes de estudio, capacitación y programas académicos,
Conclusión que fomenten una educación formal y continua con enfoque diferencial, se
verán reflejados en el incremento de puestos de trabajo, dirigida hacia una
inclusión social completa de víctimas y desmovilizados.
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Vida Laboral Para Profesionales Disidentes

Durante décadas los diferentes mandatarios en Colombia, han soñado con una tan

anhelada paz en nuestro territorio, lo cual ha permitido ir des-escalonando el conflicto

armado, permitiendo con ello, la implementación de políticas públicas, programas y

proyectos; los cuales se fundamentan en la garantía a los derechos de la verdad, la justicia y

la reparación de las víctimas, por ende, los grupos organizados al margen de la Ley, vienen

acogiéndose a la desmovilización, reincorporación y normalización, para lograr una paz

estable y duradera.

Es así, que, desconociendo los factores reales de los desmovilizados y su entorno, el

triste panorama que les espera después de su acogimiento a la reincorporación y

normalización, es el souvenir que enmarca una autopista sin rumbo alguno, a la merced de

las tinieblas que tientan su destino a un trágico desenlace de cárcel o muerte, arrojando a la

sociedad más problemas que soluciones.

Partiendo de las cifras de la agencia de reincorporación y normalización (ARN,

2019), donde menciona que más de 60.193 personas desmovilizadas se encuentran en el

territorio nacional, donde se evidencia que tan solo el 22,4% de los cuales se encuentran en

la ruta de reintegración, cuentan con un empleo en el sector formal. En donde el porcentaje

más alto con un 57,9% se encuentra en el sector informal y un 11,6% está desocupado

(ARN, 2017).

Es pertinente saber que la inclusión laboral, se deriva las grandes oportunidades y

excelentes estrategias de negocio, que en el actual gobierno se vienen desarrollando, ya que

se viene fomentando gran inversión en empresas que brinden las garantías necesarias para
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los desmovilizados y que aporten a la productividad, al desarrollo socioeconómico justo, al

incorporar en su cadena de valor a esta población, los cuales son los principales retos del

posconflicto.

Concadenado a esto, se agudiza la situación de los desmovilizados, con una

encuesta del Centro Nacional de Consultoría, el cual arroja cifras tristes de inclusión en

donde indica que el 61% de los empleadores, vincularía a un excombatiente e invitaría a sus

subordinados a acogerlo, mientras que el 22% lo contrataría sin que nadie supiera su

prontuario (Centro Nacional de Consultoría, 2017).

Exposición oral.

Link del video:

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Conclusiones

(Aquí debe ubicar dos conclusiones, reflexiones que quedaron tras realizar toda la tarea y
que respondan a las siguientes premisas:
Conclusión 1: ¿Qué aprendió de este ejercicio? (elaborar la respuesta en un párrafo

de 6 a 9 líneas) ____________________________________________________________

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Conclusión 2: ¿Qué le gustaría profundizar para cualificarse aún más? (elaborar la

respuesta en un párrafo de 6 a 9 líneas) _________________________________________

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Referentes Bibliográficos

ANDI.(2019).Una ventaja competitiva para las empresas en colombia https://goo.su/hSTh4

DURYEA, Z.; GONZÁLEZ, C.; MOYA, A. (2016). Socio Emotional Skills and

Psycological Trauma: Evidence from a learning training program for young victims of

violence in Colombia. Interamerican Development Bank. Recuperado el 10 de octubre de

2018, http://jobsanddevelopmentconference.org/wp-content/uploads/2016/11/MOYA-

TraumaSkills_WB_Nov2016

W Radio. Pequeños y medianos empresarios prefieren pagar más impuestos a contratar

desmovilizados. Recuperado el 10 de octubre de 2018 de,

http://www.wradio.com.co/escucha/archivo_de_audio/pequenos-y-medianos-empresarios-

prefieren-pagar-mas-impuestos-a-contratar desmovilizados/20170707/oir/3513653.asp

UARIV. (2019). Unidad para la Atención y Reparación Integral a las Víctimas. Recuperado

el 27 de enero de 2019, de http://www. unidadvictimas.gov.co/