En mi punto de vista el contrato básicamente especifican que el trabajador va realizar una

serie de funciones específicas que serán impuestas por el empleador a cambio de una
remuneración económica o de otra índole. Este tipo de contrato también puede ser oral o
escrito, pero al momento de despido o de cualquier otro conflicto por una de las dos partes, el
escrito permanece en el tiempo mientras que el oral no.