Foro temático: Características del contrato laboral

Normatividad contratos de trabajo

El contrato de trabajo en Colombia se encuentra regulado por el código laboral, en sus artículos 22 a
75, donde se definen las modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e
indemnización (en caso que el despido sea injustificado). Para que el contrato de trabajo se realice
deben existir unos elementos esenciales según la normatividad, estos son:

Actividad personal del trabajador: El Subordinación El empleador tiene la facultad

trabajador debe prestar el servicio o desarrollar de impartir órdenes al trabajador y el trabajador
la actividad personalmente, de manera que no está en la obligación de acatarlas en todo
se lo puede dar a otra persona. momento.
Retribución Es el salario o remuneración como contraprestación de la actividad personal que el
trabajador realiza para el empleador, y es un elemento común a otros tipos de contratos.

Existen dos tipos de contratos:

Contrato de trabajo verbal Es aquel en el que
no se firmó ningún documento, donde los
acuerdos son de palabra. En esta forma de
contrato no hay documento alguno que sirva
como prueba de una cosa u otra, lo que supone
una debilidad en caso de que surjan diferencias
futuras entre el trabajador y el empleador.
Tipos de contrato en Colombia
Contrato de trabajo escrito: Todo lo que se
acuerde debe quedar contenido en un
documento, documento que aparte de la firma
de trabajador y empleador, no requiere
formalidad alguna para su validez, por lo que
constituirá prueba por sí sólo para cualquiera
de las partes.

Contrato a término fijo: en este se pacta un
periodo, fecha de inicio y finalización,
necesariamente debe ser máximo a 3 años, si es
superior se tomaría como indefinido.
El contrato a término indefino:  tiene una
duración indefinida, no se sabe cuándo termina
el contrato, el fin ideal sería la pensión, si este
contrato termina antes se debe liquidar
indemnización por el tiempo laborado.
Contrato a término fijo inferior a un año:
este se celebra según las necesidades de la
empresa, es el más usado en Colombia, debe
ser por escrito, como lo dice su nombre tiene
una duración inferior a un año, pero debe
quedar pactada la fecha en el contrato.
Contrato por obra o labor:  como en los
demás contratos en este también se debe
cumplir pago de salario, subordinación,
horario, derechos del trabajador como pago de
prestaciones, sociales aportes a seguridad
social y liquidación de prestaciones sociales