Contratos laborales en Colombia

En la constitución Nacional de 1991 en su Art. 25 indica que “El trabajo es un

derecho y una obligación social y goza en todas sus modalidades de la especial
protección del estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas” además de ello en el Código Sustantivo del trabajo (CST), está
estipulado lo siguiente “Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica,
bajo la continuidad dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración”
Según lo establecido en el CST un contrato laboral se cumple cuando presenta las
siguientes características; a) Actividad personal del trabajo b) hay una
dependencia o subordinación lo que permite al empleador autorizar el
cumplimiento de un horario, dar órdenes e impartir normas de tiempo, cantidad y
calidad de trabajo c) recibir un salario por el trabajo o la actividad realizada.
El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal, eso depende del empleador, pero
se sugiere que el contrato laboral siempre sea escrito para que no se presente
confusiones entre el empleador y el empleado. Es importante que ya sea contrato
de trabajo escrito o verbal queden especificados algunos puntos como donde se
va a realizar la labor, la duración del trabajo y la forma de pago.
Hay diferentes tipos de contrato laboral entre los cuales podemos encontrar,
contrato a término fijo, contrato a término indefinido, contrato de obra labor,
contrato de aprendizaje y contrato laboral en los siguientes reglones explicaremos
cada tipo de contrato.
El contrato a término fijo como su nombre lo indica tiene estipulado una fecha
inicial y una fecha final donde expira el contrato, este puede ser prorrogado tres
veces si el contrato es inferior a un año, después de las prórrogas se puede pasar
a contrato indefinido. Se puede terminar por justa causa o por vencimiento de
contrato, si el contrato se cancela por una causa injusta el empleado debe de ser
indemnizado por todo el tiempo pendiente que está en su contrato.
El contrato a termino Indefinido se caracteriza por tener una fecha de inicio pero
no una fecha final, el trabajador solo puede ser sacado por una justa causa o
porque ambas partas están de acuerdo, en caso de que el trabajador sea sacado
por una causa injusta se le debe pagar una indemnización de acuerdo al tiempo
laborado, este tipo de contrato puede realizarse de forma escrita o verbal.
El contrato de obra labor se tiene conocimiento cuando empieza y tal vez de
cuando termina quiere decir cuando la obra llega a su fin, este tipo de contrato
regularmente se ve en la parte de construcción y de instituciones educativas, la
indemnización de este trabajo es por el tiempo que termina la obra o la labor.
El contrato de aprendizaje se realiza principalmente para vincular personal en
formación académica pero que no cuenta con experiencia laboral, bajo este tipo
de contrato recibe todos los mecanismos para empezar a generar experiencia en
el campo laboral, este tipo de contrato debe estar autorizado por una universidad o
por un instituto, la cual se encargará de patrocinará los medios para que pueda
realizar la labor.
El contrato temporal, se define como trabajo ocasional que ni supera el mes de
duración y se realizan labores distintas de las actividades normales de la empresa,
su tipo de contratación puede ser directa o indirecta.