CONTRATOS LABORALES EN EL PERU

Cuando se habla de un contrato laboral es un acuerdo de forma verbal o escrito entre un

trabajador y un empleador, donde el trabajador va brindar su servicio y la remuneración y
beneficios estará a cargo del empleador ya que tendrán una relación de subordinación.

Como sabemos en muchos trabajos te dan un tiempo de prueba por un periodo de tres a seis
meses en donde el empleador debe evaluar si el trabajador cumple con las condiciones para
poder desarrollar su trabajo.

¿Qué tipos de contratos existen en el Perú? Existen dos tipos de contratos de trabajo:

CONTRATo POR PLAZO INDEFINIDO O INDETERMINADO: se trata de un contrato en que posee

fecha de inicio exacto, pero no detalla el día de finalización

CONTRATO POR PLAZO FIJO O DETERMINADO: Estos si tienen una de inicio y una fecha de fin, y
son:

 CONTRATO NATURALEZA TEMPORAL: Se da cuando hay un inicio o lanzamiento de una

actividad o por necesidad de mercado.
 CONTRATO NATURALEZA ACCIDENTAL: Es cuando hay una vacante que se tiene que
cubrir por una emergencia para destituir una tarea.
 CONTRATO O.S : Es un contrato que se da por obra determinada o servicio específico
de temporada.

¿Cuándo SE DA UN CONTRATO POR FINALIZACION?

Un contrato se da por finalización cuando es por voluntad de una de las partes o por ser
mutuo, también por causas ajenas de las partes.

JORNADA DE TRABAJO – HORAS EXTRAS

Como sabemos la jornada máxima legal en el Perú es de 8 horas diarias o 48 horas semanales,
sin considerar el horario de refrigerio, pero si se realiza un sobretiempo, ¿Cómo sería?
Entonces ahí se habla de las horas extras, que son aquellas en la que el trabajador ha trabajado
mas de lo que esta establecido en su horario

Por las dos primeras horas se paga x cada uno un 25% del valor de hora y a partir de la tercera
hora es el 35% del valor de la hora.

SANCIONES POR INCUMPLIR:

El empleador será sancionado con una multa si se verifica el incumplimiento a las disposiciones
relacionadas con horas extras o sobretiempo, configurando una infracción muy grave en
materia de relaciones laborales, de acuerdo con el artículo 25 del Decreto Supremo 019-2006-
TR modificado por el DECRETO SUPREMO Nº 012-2013-TR