CONTRATO DE TRABAJO

Definición

Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios
por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Tipos de contrato laboral en Colombia

El tipo de contrato laboral hace referencia a la forma en la que se debe

formalizar la vinculación de un trabajador. Los tipos universales de contratos
son los escritos y los verbales.

Contrato laboral verbal

El contrato de trabajo verbal se encuentra regulado por el Artículo 38 del
CST y se caracteriza porque no se firma ningún documento, pues se establecen
de forma verbal. En esta forma de contratación no existe algún documento que
sirva para comprobar este contrato, esto sin duda supone una debilidad en la
contratación laboral en caso de que surjan diferencias entre el empleador y el
trabajador. Para estos efectos se recurre a versiones de terceros o a pruebas de
la contratación.

Contrato laboral escrito

El contrato laboral escrito se encuentra regulado por el Artículo 39 del CST, todo
lo que se acuerde laboralmente debe quedar por escrito y contenido en un
documento, para que este sea válido tan solo basta que el empleador y el
empleado lo firmen; de esta forma constituye una prueba en caso de ser
necesario para alguna de las dos partes.

Ahora bien, luego de esta categorización universal, hay cuatro tipos de

contratos: a término fijo, a término indefinido, por obra laboral, ocasional o
accidental.

Contrato laboral a término fijo

Este tipo de contrato se encuentra regulado por el Artículo 46 del CST y se
caracteriza porque inicia con una fecha definida de finalización. Esto quiere
decir que desde que se firma el contrato se acuerda, de forma escrita, la fecha
en que este contrato terminará.

A pesar de tener una fecha estipulada de finalización no impide que el contrato

sea renovado, esto puede suceder de manera formal o automáticamente si se
cumple en direccionamiento legal. También es importante resaltar que el
contrato laboral a término fijo siempre debe constar por escrito, y su duración
no debe superar los 3 años, pero deben ser renovables de forma indefinida.

Contrato laboral a término indefinido

El contrato laboral a término indefinido lo regula el Artículo 47 del CST, este se
caracteriza porque se firma sin acordar o fijar una fecha de terminación; esto
quiere decir que el contrato se extiende tanto como las partes lo consideren
y no tiene renovación porque su duración se establece hasta que alguna de las
partes decida terminarlo.

Contrato laboral de obra o labor

El contrato de obra o labor se caracteriza por durar el tiempo necesario para
terminar una obra o labor. Esto quiere decir que es un contrato similar al
término fijo, pero su finalización no está condicionada por fechas sino por el
tiempo que sea necesario para finalizar la obra o labor contratada para la cual
se contrata el personal.

Contrato laboral ocasional, accidental o de forma transitoria

Este es un contrato similar al de término fijo, pero su origen se da por la
necesidad de cubrir una actividad temporal, accidental o transitoria como es el
remplazo de un trabajador que se encuentra de vacaciones, para cubrir el
puesto de una empleada que goza de una licencia de maternidad, o
sencillamente para realizar un trabajo de auditoría temporal al interior de la
empresa, entre otros.

¿Cuánto debe durar un contrato de trabajo

según el CST?

Según el Artículo 45 del CST el contrato de trabajo puede celebrarse por el

tiempo que acuerden las partes, por el tiempo que dure la obra o labor
determinada, por tiempo indefinido o para realizar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio.