CONTRATO O RELACIÓN LABORAL
Curso: Derecho Laboral
DEFINICIÓN
En términos generales podríamos anotar que el
contrato de trabajo es el acuerdo entre trabajador
y empleador, por el cual el primero se compromete
voluntariamente a prestar sus servicios bajo la
subordinación del segundo, a cambio de una
remuneración.
Empleador Trabajador
Prestación personal de
servicios.
Elementos
Remuneración. principales de
la relación
laboral
Subordinación jurídica
Por lo indicado, existen dos partes en la relación
jurídica laboral. El empleador que es la persona
natural o jurídica que contrata con una persona
natural para que cumpla con una actividad.
NOTA. La prestación personal se asume que es
directa en el sentido que es la única persona que
debe realizarla y que es la que debe ejecutar el
mandato del empleador. Se entiende que ya no
es necesaria la labor presencial en el centro de
trabajo porque en la actualidad existen otras
formas de labor virtual (por ejemplo, el
-
teletrabajo).
- familia, el bienestar material y espiritual. Por lo
FORMAS DE CELEBRACIÓN
El contrato de trabajo a plazo indeterminado
puede ser celebrado en forma verbal o escrita, por
lo que podemos señalar que no existe
formalidades para su celebración o exigencia que
lo declare nulo si no existe una forma específica;
sin embargo, en los casos de los contratos sujetos
a modalidad (que más adelante lo abordamos más
detalladamente) y a tiempo parcial, sólo pueden
ser celebrados en forma escrita, conforme a los
establecido en la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (D.S. N° 003-97-TR).
- Podemos citar el caso de una persona que
desde el año 2000 viene desempeñando el
cargo de Jefe de Recursos Humanos de una
empresa. Esa persona ya está en planilla y
tiene una relación laboral vigente dentro de
un contrato a plazo indeterminado.
- Otro caso es el de una persona que suscribe
un contrato a tiempo parcial. Esta sí tiene
un documento que sustenta la existencia
del vínculo contractual.
CARACTERÍSTICAS
Consensual: porque basta con el
consentimiento de las partes para que el contrato
de trabajo se perfeccione, es decir, no requiere
ninguna formalidad para su validez, con las
excepciones propias de ciertos contratos
especiales que, por razones de orden público,
requieren de ciertas formalidades para ser válido
(por ejemplo: contrato del menor y adolescente,
del extranjero, los contratos modales).
Oneroso: dado que la contraprestación del
trabajador genera como contraprestación por su
labor, el pago de una remuneración. El artículo 24º
de la Constitución Política del Perú ha señalado que
el trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y suficiente, que procure para él y su
que, si la prestación de servicios se realiza en forma
gratuita no se trataría de un contrato de trabajo,
por ejemplo, es el caso de los servicios prestados
por familiares cercanos; salvo el pacto en contrario
señalado en la Segunda Disposición
Complementaria, Transitoria y Derogatoria de la
ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S.
N° 003-97-TR).
Sinalagmático: por cuanto las prestaciones son
recíprocas e interdependientes, el empleador
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imparte órdenes al trabajador y éste se obliga a
acatarlas a cambio de una remuneración.
Personal “intuito personae”: dado que el
trabajador debe realizar personalmente la labor
encomendada, sin embargo, no invalida esta
condición si el trabajador es ayudado por familiares
directos que dependan de él, siempre que ello sea
usual dada la naturaleza de las labores.
Subordinado: el trabajador presta sus servicios
bajo la dirección de su empleador, el cual tiene
facultades para normar reglamentariamente las
labores, dictar las órdenes necesarias para la
ejecución de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los límites de la
razonabilidad, cualquier infracción o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador.
Conmutativo: dado que las partes conocen las
prestaciones que deben realizar desde el inicio de
la relación laboral. El trabajador conoce de la labor
a que se ha obligado y el empleador la
remuneración que va a generar la labor efectuada.
Bilateral: por cuanto reúne a dos partes
(trabajador y empleador), los cuales se obligan con
determinadas prestaciones.
Tracto sucesivo: por cuanto su naturaleza es
permanente, así se trate de un contrato
indeterminado o determinado, lo cual no significa
que, en el contrato de trabajo, no pueda existir
modificaciones posteriores al inicio de la relación
laboral, pues éstas se pueden realizar cuando no
sean sustanciales y sin afectar los derechos
laborales del trabajador.
Principal: dado que no depende de otro
contrato para su validez y eficacia
Consen-
sual
Principal Oneroso
Tracto
sucesivo Caracterís-
ticas del
Contrato
Laboral
Bilateral
Conmuta- Subordi-
tivo nado
ELEMENTOS ESENCIALES Y TÍPICOS
Los elementos esenciales son aquellos
elementos indispensables para que exista un
contrato de trabajo, sin embargo, también existen
otros elementos que si bien no son indispensables
para su determinación permiten su identificación,
éstos segundos son los llamados elementos típicos.
Elementos esenciales
Prestación Remuneración Subordinación
Un ejemplo puntual de prestación es la
actividad de un trabajador para un empleador. Así
mismo, ejemplo de remuneración es el pago
mensual que le efectúen, sus gratificaciones,
asignación familiar; y, ejemplo de subordinación es
cumplir las indicaciones de un empleador o tener
un horario determinado.
RECOMENDACIÓN o RESUMEN
Como hemos podido apreciar a lo largo de este
artículo el Contrato de Trabajo o llamado de otra
forma como la relación laboral; es un acuerdo que
vincula a un empleador (que puede ser persona
natural o jurídica) con una persona natural llamado
trabajador; para que este último desarrolle labores
en favor del primero bajo una relación de
subordinación.
Este acuerdo puede ser verbal o escrito, siendo
que el de tipo indeterminado puede adoptar
cualquiera de las dos formas anteriores, mientras
que el de tiempo parcial y sujeto a modalidad
deban ser siempre escritos.
FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
Asesor Empresarial (2014). Contratos de
Sinalag- Trabajo. Guía rápida para su elaboración. Lima,
mático
entrelíneas SRL Editora.
Díaz, José (2010). ¿Cuándo hay relación laboral?
Bogotá. En El País de Bogotá. Recuperado de:
http://elpais.com/diario/2010/11/28/negocio/129
Personal
0955651_850215.html
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