CONTRATO LABORAL

Es aquel por virtud del cual una

persona se obliga a prestar a
otra, un servicio personal

¿QUÉ ES?
subordinado y mediante una
retribución convenida (artículo
20 de la Ley Federal del
Trabajo). La existencia de este
contrato se presume entre el
que presta un servicio personal
y el que lo recibe.

Un contrato sirve para

¿PARA QUÉ
establecer o formalizar un
acuerdo entre dos o más partes
que se comprometen a cumplir
una serie de obligaciones o

SIRVE?
requerimientos. Un contrato -
que generalmente es un
documento escrito- sirve para
establecer acuerdos en
múltiples ramos o actividades
económicas.
CARACTERISTÍCAS
Consensual: es originado por el consentimiento de ambas partes.
Solo se requiere de una forma escrita para pactar los acuerdos,
aunque también para casos específicos se hace de manera verbal.
Oneroso: implica la transmisión de un beneficio económico, en este
caso un salario.
Tracto sucesivo: es desarrollado a diario o constantemente, según
un horario específico.
Personal: no es susceptible a delegación, por ejemplo, un trabajador
que se enferma no puede mandar un reemplazo ese día para que
trabaje por él. Si hay sustitución se genera otro tipo de relación
laboral.
Subordinado: el empleado está bajo las órdenes de su empleador y
debe cumplir con sus tareas
 BENEFICIOS
Claridad y Seguridad: Un contrato laboral proporciona un marco claro y detallado para la relación laboral, definiendo las
responsabilidades y expectativas tanto del empleador como del empleado. Esto reduce la ambigüedad y garantiza que
todas las partes involucradas entiendan las condiciones del empleo.

Protección Legal: Los contratos laborales ofrecen una capa adicional de protección legal para ambas partes. Establecen las
obligaciones y derechos de acuerdo con las leyes laborales locales y nacionales, lo que brinda un recurso valioso en caso de
disputas o incumplimientos.

Resolución de Conflictos: En situaciones de desacuerdo o conflicto, el contrato laboral puede ser un recurso crucial. Define
los pasos a seguir en caso de disputa, facilitando la resolución de problemas de manera más eficaz y justa.

Estabilidad Laboral: Al establecer la duración del empleo o las condiciones para la terminación del contrato, un contrato
laboral proporciona estabilidad laboral a los empleados. Esto es particularmente importante en entornos donde la duración
del empleo es temporal o sujeta a condiciones específicas.

Salario y Beneficios: El contrato laboral establece el salario, las prestaciones y otros beneficios acordados. Esto garantiza
que el empleado reciba una compensación justa y los beneficios prometidos, como seguro de salud, días de vacaciones
pagados y otros incentivos.

Expectativas Claras: Las expectativas son fundamentales en cualquier entorno laboral. Un contrato laboral ayuda a
establecer expectativas claras, lo que reduce la posibilidad de malentendidos y contribuye a un ambiente de trabajo más
armonioso.
Protección de Información Confidencial: En muchos casos, los contratos laborales incluyen cláusulas de confidencialidad
que protegen la información sensible de la empresa, como secretos comerciales, estrategias o datos de clientes, lo que
es crucial para la seguridad de la empresa.

Formalidad: Los contratos laborales otorgan formalidad al proceso de empleo, lo que es importante tanto para el
empleador como para el empleado. Esto indica un compromiso serio y profesional de ambas partes.

Cumplimiento Legal: El establecimiento de un contrato laboral ayuda a garantizar el cumplimiento de las leyes laborales
vigentes. Esto protege a los empleadores de posibles sanciones y asegura que los derechos de los empleados se respeten.

Facilita Promociones y Avances: Un contrato laboral puede incluir disposiciones sobre promociones, aumentos de sueldo
y oportunidades de avance, proporcionando a los empleados un mapa claro de cómo pueden progresar en la empresa y
alcanzar sus metas profesionales.
 CONTENIDO
Identificación de las partes: Estos datos incluyen nombres, apellidos y número de documento de identificación y
dirección, tanto del empleado como del empleador.
Fecha de inicio y tiempo de duración del contrato: aunque sea un periodo previsible de duración, el contrato debe
mencionar estos datos explícitamente.
Domicilio de la empresa: es lugar donde el colaborador asistirá a desempeñar su labor.
Descripción del puesto de trabajo: describir, en términos generales, cuáles son las principales obligaciones y funciones
que corresponden al puesto de trabajo.
Monto, tanto del salario inicial como de los complementos salariales: se debe especificar tanto el monto del salario
como el de otras compensaciones, si las hubiera, como bonificación vacacional o bono de fin de año.
Horario: duración y distribución de la jornada laboral.
Beneficios: especificar los beneficios como, por ejemplo, duración de las vacaciones.
Plazos: periodo que tienen ambas partes para dar aviso y poder finalizar el contrato.
Convenio colectivo: en caso de que sea aplicable.
 TIPOS DE CONTRATO

PERIODO DE PRUEBA
TEMPORAL
CAPACITACIÓN
TIEMPO INDETERMINADO
TIEMPO DETERMINADO