1.

Roberto Flores pactó verbalmente con Margarita López iniciar labores como
secretaria de su despacho. Dentro de las condiciones pactadas están:
trabajaría de lunes a viernes en horario de oficina es decir de 8:00 am 12:00
pm y de 02:00 pm a 06:00 m con un salario de $900.000 mensuales sus
funciones principales eran: recepción de llamadas y elaboración de
documentos de acuerdo a instrucciones dadas por el jefe, se pactó
verbalmente un periodo de prueba de 2 meses y se acordó que trabajaría
bajo la modalidad de trabajo a término fijo durante un año. En caso tal de
que exista alguna inconsistencia en esta contratación explique a qué se
debe.
Respuesta: La incoherencia que existe es que un contrato a terminó fijo no puede
ser verbal, por ende, siempre debe haber un debido contrato firmado con fecha de
inicio, finalización, y duración de el. Además, para un periodo de prueba de un
contrato a terminó fijo solo equivale a la quinta parte de la duración.
2. Pacho Morales ha venido trabajando durante un año en la empresa salitas
Ltda. Como operario de planta. Al iniciar en la empresa su jefe pactó con él
de manera verbal que trabajaría a término fijo durante un año. Pasado un
año se le fue notificado de manera escrita (30 días antes) la terminación del
contrato debido a la reducción de personal por motivos económicos. ¿Él
director de personal actuó con forme estipula la ley? Justifique su respuesta
Respuesta: No. Por qué un contrato a termino fijo debe tener su debido contacto
escrito, firmado, estipulando duración, etc.; si el contrato hubiera sido de esta
manera habría actuado, con forme a la ley.
3. El día 01 de enero del presente año Santiago Marín comienza labores como
supervisor de planta en una empresa de producción. Al explicarle las
condiciones laborales el jefe le notifica de manera escrita que iniciará con
un periodo de prueba de dos (2) meses. La fecha de terminación del
contrato es el 31 de agosto del mismo año. ¿considera que el jefe de
personal actuó de manera correcta? Justifique su respuesta.
Respuesta: cómo no se especifica el tipo de contrato que es, se asume que es
indefinido y por ende actuó de la manera correcta, ya que los periodos de prueba
de los contratos indefinidos son de 2 meses.
 TIPOS DE CONTRATO
CONTRATO CONTRATO A CONTRATO CONTRATO POR CONTRATO DE
A TERMINO TERMINO OBRA O PRESTACION DE APRENDIZAJE
FIJO INDEFINIDO LABOR SERVICIOS
Tiene El contrato a térm Se contrata Los trabajadores de un contrato de
estipulada ino indefinido no a una una empresa se trabajo
una fecha tiene estipulada persona de pueden vincular de aprendizaje 
de una fecha de esta forma mediante es aquel a
terminació culminación de la para que un contrato de presta través del cual
n obligación realice una ción de servicios, que el empleador
determina contractual, cuya labor no está se
da en un duración no haya establecida.  regulado por la compromete a
contrato sido Su legislación laboral enseñarle a un
escrito, expresamente vinculación sino la civil, por lo trabajador los
cuya estipulada o no con la que el contratante no conocimientos
prorroga resulte de la empresa irá asume ninguna y habilidades
puede ser naturaleza de la hasta el día obligación laboral de un oficio.
indefinida, obra o servicio en que Respecto a
sin que que debe termine el esto, la
esto se ejecutarse. proyecto. responsabilida
convierta Puede hacerse Existen d de impartir
en un por escrito o de dudas sobre los
contrato a forma verbal. qué es lo conocimientos
término que y habilidades
indefinido. realmente al aprendiz
significa que puede ser el
a una empleador o
persona la un tercero. Su
contraten por duración es
la modalidad mínima de 6
llamada obra meses
o labor.

CONCLUCION:
El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas, por el cual una de ellas,
el trabajador, se compromete a prestar determinaos servicios bajo la dirección del
empresario, recibiendo a cabio una retribución.
A mi punto de vista el mejor contrato que hay es el indefinido y el más justo ya que
una persona mantiene su estabilidad laboral.