ACTIVIDAD PRÁCTICA

TALLER No 1 Contrato laborales

1. Roberto Flores pactó verbalmente con Margarita López iniciar labores como
secretaria de su despacho. Dentro de las condiciones pactadas están:
trabajaría de lunes a viernes en horario de oficina; es decir de 8:00 a.m. a
12 m y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m. con un salario de $700.000 y las
funciones principales eran: recepción de llamadas y elaboración de
documentos de acuerdo a instrucciones dadas por el jefe. Se pactó
verbalmente un periodo de prueba de 2 meses y se acordó que trabajaría
bajo la modalidad de trabajo a término fijo durante un año. En caso tal de
que exista alguna inconsistencia en esta contratación explique a qué se
debe.
R/= El contrato no puede ser verbal ya que cuenta con las
características de un contrato escrito, es un contrato verbal y debe
ser bajo la modalidad de trabajo a término indefinido.

2. Pacho Morales ha venido trabajando durante un año en la empresa Salitas

Ltda como operario de planta. Al iniciar en la empresa su jefe pactó con él
de manera verbal que trabajaría a término fijo durante un año. Pasado un
año, se le fue notificado de manera escrita (30 días antes) la terminación
del contrato debido a la reducción de personal por motivos económicos. ¿El
director de personal actuó conforme estipula la ley? Justifique su respuesta.
R/= No actuó conforme a la ley, ya que la modalidad de contrato a
término fijo debe celebrarse de manera escrita y no verbal, además
requiere de un preaviso de terminación con 30 días de anticipo al
vencimiento del contrato y no pasado el año como lo hizo el jefe y
esto ocasionó que se renovara automáticamente el contrato por un
año más.

3. Bavaria S.A. contrata verbalmente los servicios de un químico farmacéutico

por el término de dos (2) años. Indique la clase de contrato según su
duración se ha celebrado con dicho profesional y explique.
R/= El contrato que se debe celebrar en este caso es un contrato
por duración de obra o labor, pese a que el código sustantivo del
trabajo no especifica la forma en que se debe celebrar, puede ser
verbal o escrita según acuerdo entre las partes.

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4. El día 01 de enero del presente año Santiago Marín comienza labores como
supervisor de planta en una empresa de producción. Al explicarle las
condiciones laborales el jefe le notifica de manera escrita que iniciará con
un periodo de prueba de dos (2) meses. La fecha de terminación del
contrato es el 31 de agosto del mismo año. ¿Considera que el jefe de
personal actuó de manera correcta? Justifique su respuesta.
R/= No actuó de manera correcta ya que el periodo de prueba en
contratos inferiores a 1 año no puede exceder la quinta parte del
termino inicialmente pactado, para este caso sería: iniciación del
contrato el día 01 de enero y la terminación seria el 31 de agosto lo
que indica que el contrato laboral es de 7 meses, aplicando la
norma seria: 7 meses x 30 días= 210 días / 5= 42 días de periodo
de prueba, así las cosas, el jefe excedió el periodo de prueba según
la ley en 18 días
5. Realice un cuadro comparativo donde clasifique y explique los contratos de
trabajo según tipo y duración.
Los contratos laborales se clasifican en dos formas:

VERBAL (Art. 38 CST): Es el que se celebra de palabra, se da cuando entre el

empleador y el trabajador se han puesto de acuerdo sobre la índole del trabajo, el lugar
donde se va a laborar, la remuneración y la duración del mismo. Tiene plena validez
jurídica y está amparado por la ley laboral, siempre que sea verbal se convierte en
contrato a término indefinido.

ESCRITO (Art. 39 CST): consta de un documento firmado por las partes, el cual incluye
todas las condiciones del mismo en original y copia, tiene un periodo de prueba pactado
entre otras como: salario, condiciones del contrato, causas de terminación del contrato,
entre otras

TIPO CONTRATO EXPLICACIÓN DURACIÓN FORMA

Para su terminación se exige
PREAVISO por escrito como mínimo
con 30 días antes. Si no se informa
TERMINO FIJO dentro de los términos legales se INFERIOR A ESCRITO
INFERIOR A UN renueva automáticamente por un UN AÑO
AÑO periodo igual y se puede renovar (FIJO)
hasta por 3 veces. Luego la
renovación no podrá ser inferior a
un año

TIPO CONTRATO EXPLICACIÓN DURACIÓN FORMA

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 Para su terminación se exige
PREAVISO por escrito como mínimo
TÉRMINO FIJO con 30 días antes. Si no se informa DE 1 A 3 AÑOS ESCRITO
ENTRE 1 Y 3 AÑOS dentro de los términos legales se (FIJO)
renueva automáticamente por un
periodo igual. La duración no puede
ser superior a 3 años.
Las partes deben ponerse de
acuerdo al menos en índole del
TÉRMINO trabajo, lugar donde se prestara la COMUN ESCRITO O
INDEFINIDO labor y remuneración. Es el contrato ACUERDO VERBAL
más común de todos. Es
recomendable celebrarlo de manera
escrita.
Es muy común en las empresas en
las cuales el trabajador debe realizar
DURACIÓN DE una obra o labor determinada con DURACIÓN ESCRITO
OBRA una duración limitada. Se debe LIMITADA
celebrar por escrito y que en él se
estipule con claridad la naturaleza
de la obra o labor contratada.
Consiste en la ejecución de labores
ACCIDENTAL O ajenas a las actividades normales de MENOS DE 30 ESCRITO O
TRANSITORIO una empresa o empleador, su DIAS VERBAL
duración no puede exceder de 30
días.

EN CONCLUSIÓN: Esta actividad nos fue de gran ayuda para reconocer y

distinguir cada uno de los contratos laborales según el CODIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO, en los ejercicios se pudo identificar de una manera muy lúdica
cada uno.