“CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO

INDIVIDUAL DE TRABAJO”

Un contrato individual se trata de un acuerdo que

documenta la prestación de un servicio a cambio
de una remuneración, este documento es distinto
al contrato o convenio colectivo del trabajo es
INTRODUCCIÓN
decir el contrato individual debe ajustarse a las

normas de orden público laboral ya que es un
documento legal mediante el cual el empleador y
el empleado establecen una relación que los
obliga al cumplimiento mutuo.

La clasificación del contrato individual

de trabajo, se puede dar por diversos
¿CUÁL ES LA
CLASIFICACION
criterios, permitiendo determinar así la
DEL CONTRATO siguiente clasificación:
INDIVIDUAL DE Por su forma de celebración.
TRABAJO? Por su forma de duración.
Por su forma de remuneración.

POR SU FORMA DE CELEBRACIÓN

En esta clasificación los contratos pueden ser expresos
o tácitos, es decir que en los contratos expresos se los
puede realizar de manera escrita o verbal a diferencia
de los tácitos que solo pueden ser verbales,
diferenciando entre estos lo acordado y los primeros
deben estar registrados en el código de trabajo

POR SU FORMA DE DURACIÓN

En esta clasificación podemos encontrar contratos indefinidos
que son aquellos que brindan estabilidad laboral, rigen un
tiempo de prueba como lo indica el Art. 15 del código de
trabajo y pueden ser verbales o escritos.
También encontramos los contratos precarios que son
aquellos que no cuentan con estabilidad laboral y
regularmente están sujetos a otro tipo de condiciones

POR SU FORMA DE REMUNERACIÓN

Los contratos pueden dividirse de acuerdo a su
remuneración, porque este aspecto puede
determinarse ya sea por la ley, convenio en virtud de
sus partes, y la costumbre. Sin embargo, de acuerdo
a este aspecto se puede identificar cuatro tipos de
contratos que son:
Contratos por jornada.
Contratos por sueldo.
Contratos por participación.
Contratos mixtos

CODIGO DE TRABAJO
Según el Art.11 del código de trabajo la clasificación de un
contrato de trabajo puede ser
a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual
y ocasional;
d) A prueba;
e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;
f) Por enganche;
g) Individual, de grupo o por equipo; y,
h)Nota: Literal derogado por Decreto Legislativo No. 8,
publicado en Registro Oficial Suplemento 330 de 6 de Mayo del
2008 .
HTTPS://WWW.TRABAJO.GOB.EC/WP-CONTENT/UPLOADS/DOWNLOADS/2012/11/C%C3%B3DIGO-DE-TABAJO-PDF.PDF

SHIRLEY ESTEFANIA JACOME LOPEZ

DERECHO LABORAL
PARALELO 101