Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es la herramienta básica para el buen funcionamiento del mercado laboral.

En él se especifican las condiciones bajo las cuales un trabajador llevará a cabo determinadas
tareas encargadas por el empleador. Del contrato de trabajo se derivan derechos y deberes de las
partes y es una prueba fundamental cuando se solicite la ayuda de un juez en casos de
incumplimiento o desacuerdos.

Clases de contrato de trabajo

Los contratos de trabajo pueden clasificarse de distintas maneras:

 De acuerdo a su formalización: Los contratos pueden ser verbales o escritos.

o Verbales: el acuerdo entre trabajador y empleador es verbal. No existe documento alguno

que pruebe la relación. Esto supone un riesgo en caso de incumplimiento.

o Escritos: Se escribe un documento en donde se detallan las condiciones de la relación

laboral. En el caso de España, la Ley exige que en ciertos casos exista un contrato de
trabajo.

 De acuerdo a su duración: los contratos pueden ir desde indefinidos hasta limitados a un

período de tiempo u obra.

o Término fijo: El contrato tiene una fecha de finalización aunque suele existir la posibilidad
de que el contrato se renueve de forma automática o bajo ciertas condiciones.

o Término indefinido: El contrato no tiene fecha de finalización, y en principio se extenderá

todo el tiempo que las partes estimen conveniente.

o Por obra: El contrato durará hasta que se complete una obra o tarea particular.

o Temporal o transitorio: el contrato durará un periodo de tiempo breve que se limita a

cubrir una necesidad temporal como por ejemplo: El reemplazo de un trabajador por un
permiso de maternidad, un pico de demanda en una determinada temporada, reemplazo
de un trabajador en vacaciones, etc.