CONTRATO VERBAL

Los contratos verbales son los que quedan perfeccionados, o sea, ya

listos para cumplir sus efectos con el consentimiento oral de las partes. Es un
acuerdo de voluntades legalmente válido pero que presenta problemas
probatorios, en caso de conflicto, pues su único modo de demostración es por
confesión de partes o por testigos. Es por esta razón que a pesar de que la ley
no lo requiera como formalidad obligatoria, la mayoría de los contratos se
realizan actualmente por escrito.

Los primeros contratos fueron orales, y requerían solemnidades en el uso de las

palabras, como ocurrido en la Antigua Roma con el soponcio o la stipulatio. Sin
embargo, cuando la palabra empeñada dejó de ser garantía suficiente, cobraron
importancia los contratos escritos o literales, que daban mayor estabilidad a las
relaciones jurídicas.

Los contratos laborales que se pacten verbalmente, son más fáciles de probar,
que otro tipo de contratos, ya que sí es requisito que el empleador registre a sus
empleados en libros especiales, realice aportes a la seguridad social, y les
otorgue un recibo de sueldo. Los contratos laborales verbales son siempre por
tiempo indeterminado.

Sin lugar a dudas, la contratación verbal es la más común de las formas de

contratación, y por su carácter semi-informal, puede darse para malas
interpretaciones y potenciales problemas legales para parte y parte. Por ello, es
importante pactar previamente unos aspectos básicos que deben tener en
cuenta tanto el empleador como el trabajador.

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El Código Laboral en su artículo 38 establece tres (3) requisitos mínimos
que se debe tener en un Contrato Verbal:

1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

Es importante (y sobre todo para el trabajador) establecer claramente el tipo de

labor que va a desarrollar; de lo contrario, se prestaría para confusiones
(llamados de atención o despidos) por no cumplir con alguna función o labor que
no le hayan encomendado.

De igual manera definir desde un principio el sitio donde se prestará el servicio,

entendiendo como sitio dos aspectos: la ciudad y la ubicación del
establecimiento en la ciudad; de esta forma, el trabajador se protegería de un
potencial cambio en su sitio de labores, lo cual puede constituir un abuso del
empleador.

2. La cuantía y forma de la remuneración

Sin lugar a dudas el elemento que más nos motiva a aceptar un trabajo es el
monto del salario. Es claro y así lo establece el Código Laboral, no es válido el
trabajo sin remuneración a menos que esté consienta de una labor altruista.

Cuando se fija el salario, se deben tener en cuenta varios aspectos:

 monto,
 periodicidad de pago (diario, semanal, quincenal, mensual),
 monto en caso de ser por una labor específica (también denominada por
tarea, obra destajo).

3. La duración del contrato

Si bien por regla general el contrato verbal es indefinido (porque para fijar un
plazo al contrato obligatoriamente se debe hacer por escrito), la única

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posibilidad donde podríamos hablar de la duración de un contrato verbal, es
cuando claramente sea para el cumplimiento de una tarea
específica, ocasional y corta.

Por ejemplo:

 Se contrata verbalmente a una persona para que pinte, arregle o remodele

una casa.
 Se contrata a una o varias personas de manera verbal para que hagan la
recolección de Naranjas durante un fin de semana en una finca.
 Se contrata verbalmente a una persona para que arregle el cabello, las
uñas, masaje corporal, etc., durante todo un día.

Como se observa en estos ejemplos, aunque el contrato es verbal,

trae implícitamente un término de duración el cual está delimitado según el
tiempo tomado en la realización de la tarea contratada. Para todas las demás
actividades contratadas mediante un contrato verbal, será de término indefinido.

Tampoco debemos olvidar…

Periodo de Prueba: En el contrato verbal NO se puede fijar Periodo de Prueba,

ya que ese condicionamiento debe siempre estar por escrito; la única excepción
es el contrato del Servicio Doméstico, que aunque sea verbal, se presume -
según el artículo 77 del Código Laboral- que en todos los contratos de servicio
doméstico sean verbal o escrito, los primeros 15 días son de Periodo de Prueba.

La Seguridad Social: En un contrato verbal al igual que un contrato escrito, es

obligatorio la afiliación y pago a Salud, Pensión y ARP. En caso de ser un
contrato para el cumplimiento de una tarea específica, ocasional y muy
corta (ejemplos del punto anterior), debe entonces exigirle al trabajador que
tenga cubierta su Seguridad Social en Salud y Pensión.

Prestaciones Sociales: Cuando se contrata a una persona verbalmente para

las labores habituales del empleador al igual que cualquier trabajador con
contrato escrito, tiene derecho al pago de prestaciones sociales (Cesantías,

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Primas, Vacaciones) y demás derechos laborales si gana menos de dos (2).
como la Dotación y el Auxilio de Transporte.

CONTRATOS DE TRABAJO VERBALES

El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no existe ningún documento

escrito que contenga las condiciones pactadas verbalmente (de palabra) entre el
empleador y el trabajador.

El contrato de trabajo verbal goza de los mismos beneficios que confiere el

código laboral por lo que frente a las garantías laborales es indiferente si el
contrato de trabajo es verbal o escrito.

Hay algunos detalles que merecen la pena resaltar, como es el caso del periodo
de prueba, que necesariamente debe constar por escrito (artículo 77 del código
sustantivo del trabajo) aun en los casos en que el contrato de trabajo sea verbal,
de manera tal en este evento sólo lo relativo al periodo de prueba está por escrito
y el resto de acuerdos pactados se hace verbalmente.

El contrato de trabajo verbal es por excelencia a término indefinido, puesto que

el contrato a término fijo debe ser obligatoriamente por escrito como bien lo
contempla claramente el artículo 46 del código sustantivo del trabajo.

Sin duda que el contrato de trabajo verbal tiene sus falencias que lo hace poco
atractivo tanto para el empleador como para el trabajador, como es la
imposibilidad de contar con un documento de prueba, de manera tal que ante
una diferencia presentada por las partes resulta muy difícil probar quien tiene la
razón, falencia probatoria que podría eventualmente ser suplida en parte por el
testimonio de testigos, pero de todas maneras la prueba testimonial no tiene la
misma eficacia de la prueba escrita, puesto que esta última no está sujeta la
manipulación ni a la subjetividad de quien da un testimonio. Lo escrito, escrito
está y al testo se remiten las partes.

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Aunque los contratos laborales verbales son válidos, la legislación exige
que algunos contratos tengan que ir necesariamente por escrito, como por
ejemplo:

 los contratos en prácticas

 los contratos para la formación y el aprendizaje

 los contratos fijos-discontinuos

 los contratos de relevo

 los contratos temporales para obra y servicio o con duración de más de 4

semanas.

 los contratos de trabajo a distancia

 los contratos para jóvenes por microempresas y autónomos

 los contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores

 los contratos españoles para trabajadores que van a prestar sus servicios
en el extranjeros (los llamados expatriados)

 y en general todos los que una ley indique que tengan que formalizarse
por escrito.

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La conclusión es que al final, la mayoría de los contratos de trabajo se
tienen que realizar por escrito.

¿Qué sucede si uno de estos contratos de trabajo no se hace por escrito?

Si el contrato tiene que ser necesariamente por escrito y no se cumple este

requisito, entonces se presumirá que es un contrato indefinido y a jornada
completa salvo que la empresa pruebe que el contrato es realmente temporal o
a jornada parcial.

Aunque un contrato inicialmente puede ser verbal, la empresa o el trabajador

pueden pedir el cualquier momento que se plasme por escrito.

Cuando una relación laboral dure más de 4 semanas la empresa tiene que
informar obligatoriamente por escrito al trabajador los elementos esenciales del
contrato, las principales condiciones del trabajo, si no están indicadas en un
contrato por escrito. Por lo que en la práctica, salvo los contratos muy breves, la
mayoría de los contratos se llevan a cabo por escrito

Siempre que se firma un contrato laboral hay que estar atento para no caer en
algún fraude, riesgo que se multiplica si el contrato es verbal y no queda claro.

¿Qué sucede si hay una inspección de trabajo?

Si un Inspector de Trabajo realiza una inspección y encuentra un trabajador que

está prestando servicios con un contrato verbal, puede sancionar a la empresa
por:

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  no informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del
contrato y las principales condiciones de la prestación laboral, cuando así
lo establece la legislación

 no realizar por escrito el contrato cuando así lo exige la ley

 no formalizar por escrito el contrato cuando así lo haya pedido el

trabajador

Por lo que la posible sanción dependerá de la situación concreta, pero existen

muchas posibilidades que si un trabajador está prestando servicios sin contrato,
aunque esté dado de alta en la Seguridad Social, la empresa sea sancionada.

Si no he firmado ningún contrato, ¿cómo se si estoy trabajando

legalmente?

Un trabajador que haya pactado contrato verbal, puede acudir a su oficina de

la Tesorería General de la Seguridad Social para ver si está dado de alta, desde
cuándo y en qué condiciones. Si no, puede pedir un informe de vida
laboral donde podrá ver igualmente esta información.

Además como se ha dicho, el trabajador puede pedir a la empresa en cualquier

momento firmar por escrito el contrato, aunque la relación laboral ya haya
empezado.

¿Y si el empresario no me paga? ¿O me despiden y solo tengo un contrato

verbal?

Cuando un trabajador está prestando servicios y no le pagan o es

despedido podrá reclamar como el resto de trabajadores presentando
una papeleta de conciliación como primer paso.

La dificultad añadida es que tendrá que demostrar la existencia de la relación

laboral, demostrar que se ha prestado esos servicios, para quien se prestaban,
la jornada que se hacía, la antigüedad, etc, o al menos aportar indicios
suficientes.

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Dependiendo del caso probar esto puede ser más fácil o más difícil. Por lo que
si se está trabajando con un contrato verbal es conveniente ir recopilando desde
el primer día pruebas de la relación laboral: correos electrónicos, documentos
que se entreguen al trabajador, fotografías, conversaciones grabadas en las que
participe el trabajador, testigos (otros trabajadores, clientes, proveedores…),
copias de partes de trabajo, del horario o del calendario laboral.

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 Bibliografía

https://derecho.laguia2000.com/parte-general/contrato-verbal

http://actualicese.com/actualidad/2009/03/24/contrato-verbal-3-condiciones-
que-debemos-estipular-para-evitar-problemas/

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 Guía XI

1. ¿Qué son los contratos verbales?

Son los que quedan perfeccionados, o sea, ya listos para cumplir sus efectos
con el consentimiento oral de las partes. Es un acuerdo de voluntades
legalmente válido, su único modo de demostración es por confesión de partes o
por testigos.

2. ¿Cuáles son los requisitos mínimos que se debe tener en un Contrato

Verbal?
 La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.
 La cuantía y forma de la remuneración.
 La duración de contrato.
3. ¿Cuánto es el tiempo máximo de prueba?
15 días.

4. Explique que son las prestaciones sociales: es cuando se contrata a una

persona verbalmente para las labores habituales del empleador al igual que
cualquier trabajador con contrato escrito, tiene derecho al pago de prestaciones
sociales (Cesantías, Primas, Vacaciones) y demás derechos laborales si gana
menos de dos (2). Como la Dotación y el Auxilio de Transporte.

5. Mencione 3 contratos que tengan que ir por escrito:

 los contratos en prácticas.

 los contratos para la formación y el aprendizaje.

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  los contratos para jóvenes por microempresas y autónomos.

6. ¿Qué sucede si hay una inspección de trabajo?

 no informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del

contrato y las principales condiciones de la prestación laboral, cuando así
lo establece la legislación

 no realizar por escrito el contrato cuando así lo exige la ley.

7. ¿Y si el empresario no me paga? ¿O me despiden y solo tengo un

contrato verbal? Cuando un trabajador está prestando servicios y no le
pagan o es despedido podrá reclamar como el resto de trabajadores
presentando una papeleta de conciliación como primer paso.

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