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1. Contrato de Trabajo
Acuerdo de voluntades en virtud del cual una persona, denominada trabajador, se obliga a
prestar un servicio por cuenta de otra, llamada empresario o empleador, a cambio de una

1.1. Remuneración
© Ayuntamiento de Gijón

En el contrato de trabajo se dan dos centros de intereses integrados por las

dos partes o sujetos del mismo a quienes corresponde efectuar prestaciones
respectivas. Es trabajador toda aquella persona física que voluntariamente
presta sus servicios retribuidos por cuenta de otra persona física o jurídica,
dentro de su ámbito de dirección y organización. Es empresario toda persona
que se obliga a remunerar el trabajo prestado por su cuenta haciendo suyos
los productos obtenidos de la mencionada prestación.

1.2. Terminología básica:

1.2.a. Carta de despido

Comunicación escrita del empresario dirigida al
trabajador en la que expresa su voluntad de proceder al
despido con mención de los hechos que lo motivan y de
la fecha en que éste se hará efectivo. La inobservancia
de estos requisitos dará lugar a la nulidad del despido.

1.2.a. Finiquito
Documento que pone fin a la relación laboral entre el trabajador y
la empresa en el que se recoge el cumplimiento de todas las
obligaciones pecuniarias derivadas del contrato de trabajo.

1.3. Indemnización laboral

1.3..3º. Constituye una compensación o resarcimiento tasado por ley, al trabajador, por la
pérdida del empleo que produce el empresario. En el caso del despido declarado
judicialmente improcedente, el Estatuto de los Trabajadores establece una
indemnización equivalente, por lo general, a 45 días de salario por año de
servicio, prorrogándose por meses los periodos inferiores a un año y hasta un
máximo de cuarenta y dos mensualidades.

Docente: MOISES TACANGA PIZAN

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© Ayuntamiento de Gijón I. Contrato de aprendizaje

Contrato temporal de fomento de la ocupación dirigido a jóvenes de 16 a 25 años sin

titulación que ha sido objeto de cierta polémica por la escasa protección social que
ofrece al trabajador.

La ley 11/1994, que modifica determinados artículos del Estatuto

de los Trabajadores, establece que el contrato de aprendizaje
tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica
necesaria para el desempeño de un oficio cualificado. Su duración
no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de tres años, salvo
que por convenio colectivo se establezcan condiciones distintas.
Una de
sus características más relevantes es que el trabajo efectivo deberá alternarse con la
formación teórica del trabajador sin que el tiempo dedicado a ésta pueda ser inferior
al 15% de la jornada máxima. La retribución del aprendiz será la fijada en convenio
colectivo, no pudiendo ser inferior al 70, al 80 o al 90% del salario mínimo
interprofesional durante, respectivamente, el primero, el segundo y el tercer año de
vigencia del contrato.

Docente: MOISES TACANGA PIZAN

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Docente: MOISES TACANGA P IZAN