TRABAJO

El Contrato de Trabajo es el acuerdo verbal o escrito en virtud

del cual una persona (Trabajador o trabajadora) se obliga a
prestar servicios de manera personal a favor de otra
(Empleadora o empleador) bajo condiciones de relación de
dependencia y subordinación del trabajador respecto al
empleador, la prestación de trabajo por cuenta ajena, la
percepción de remuneración o salario, en cualquiera de sus
formas y manifestaciones.

Según el artículo 2 del Decreto

Supremo No. 28699 de 01 de
mayo de 2006.

Establece que el contrato de trabajo, puede celebrarse

El Artículo 6º de la Ley
General del Trabajo
verbalmente o por escrito, y su existencia se acredita por todos los
medios legales de prueba, por lo tanto debe suscribirse en arreglo a
la Ley Laboral y la Nueva Constitución Política del Estado
Plurinacional de Bolivia, en sujeción al Régimen del Trabajo,
establecido en el Art. 46º y siguientes de nuestra norma suprema,
por consiguiente el Contrato de Trabajo se considera ley entre las
partes, siempre y cuando se haya constituido legalmente.

Define esencialmente que el contrato será por tiempo

indefinido, sin embargo pueden también pactarse
El Artículo 12° de la Ley contratos por cierto tiempo y por realización de obra o
General del Trabajo servicios, siempre sujetos a la Ley General del Trabajo,
como se señala: Cuando no se ha pactado una de las
modalidades de contrato de trabajo por escrito, se
presume que el contrato es por tiempo indefinido.
Contrato de Trabajo por tiempo
indefinido

El contrato de trabajo se pacta esencialmente

por tiempo indefinido. Es el contrato
obligatorio a suscribirse o pactarse
verbalmente, cuando las tareas son propias y
regulares del giro del empleador.

Recordando que no se pueden tercerizar, subcontratar

o realizar otras formas delegadas de la actividad laboral
propia, consiguientemente el contrato de trabajo en
tareas propias se pacta necesariamente y de manera
obligatoria por tiempo indefinido, no pudiendo
pactarse en modalidad diversa.

Si un contrato de trabajo no tuviera fecha de término o plazo estipulado

para su conclusión, se presume que el mismo es por tiempo indefinido. En
virtud que el ordenamiento jurídico boliviano reconoce y otorga plena
vigencia al principio de Continuidad de la Relación Laboral, establecido
en el artículo 4, inciso b) del Decreto Supremo Nº 28699 de 1 de mayo de
2006, además del principio de Estabilidad de la Relación Laboral, que
junto al principio de Continuidad, gozan de jerarquía constitucional en el
marco del artículo 48, parágrafo II. De la norma suprema.