Tarea No.1.2.

investigar y elaborar un ensayo sobre las

nuevas tendencias del mundo laboral en relación con el
aprendizaje.
Semana: 1

Nombre del estudiante y Número de cuenta:

Daniela Michelle Madrid Pavón 31411039

Docente:
Katherine Leonela Molina Aguilar

Sección:
1072 aprendizaje y Desarrollo

Fecha de entrega:
24 de abril de 2023
 Introducción.

Para iniciar, la pandemia vino a hacer un antes y un después en como se

gestionan las empresas y la tecnología que vino a marcar las tendencias
empresariales y las novedades en los negocios para este tiempo.

La digitalización fue obligada, pero se dejo pendiente la transformación digital de

las organizaciones, y además este vino a cambiar la velocidad del cambio. Hay
una frase que dice que los Millennials´, las tecnologías, la globalización, la
movilidad, las nuevas actitudes. Donde el panorama laboral está cambiando a un
ritmo acelerado y es necesario conocer y entender los cambios.

Las empresas ya no pueden permitirse el lujo de esperar a ver que pasa y quien
tarda en adaptarse se perderá.

Tendencias Empresariales y Tecnologías.

En el panorama laboral esta cambiando y muy rápido. Estamos en un mundo
constantemente mover, el que tarde en adaptarse al cambio ahora tiene muchas
probabilidades de caer. Uno de los cambios mas grandes que podemos observar
en el lugar del trabajo es quien determina como se hace el trabajo.

Podemos decir que los negocios son negocios, los ejecutivos toman decisiones,
establecen las normas y se las comunican a los diferentes responsables, quienes a
su vez las pasaban a los trabajadores.

Sin duda en estos años vendrá marcado por problemas por las cadenas de
suministro o por la escasez de semiconductores, la inflación o la escasez de mano
de obra. Y aunque la recesión económica esta mitigada por la bonanza
empresarial del mundo tecnológico, y podemos afirmar que vienen grandes
innovaciones y se avecina una poderosa ola de cambio tecnológico.

Algunas tendencias son:

1. La digitalización a transformación digital: este es un hecho importante que las

empresas necesitan tener en cuenta. Por mas inversión que se haga en
tecnologías o que se automaticen todos los procesos, si la organización no está
preparada, no podrá enfrentar la transformación digital.

Y lo que generalmente pasa es que nos dedicamos a digitalizar, es decir a

incorporar la tecnología, pero realmente la empresa no afronta la transformación
digital, que se ha vuelto algo complejo y largo porque implica aprovechar la
tecnología para cambiar y renovar la organización y así preparar la organización
a algo que a veces se vuelve incomprensible. Para eso realmente esta pensada la
transformación digital, para crear organizaciones liquidas que se adapten a todo
como el agua y que además se vuelvan agiles ante un cambio y que se adapten a
sí mismo.

2. Un tema importante que se esta aplicando hoy en día es la Web 3.0 que se
generaliza: esta es la tercera generación de los servicios de internet para paginas
web y aplicaciones. Esta se centra en un uso de una comprensión de datos
basada en maquinas para proporcionar una web mas sistemática y datificada. El
 objetivo es crear sitios mas inteligentes, conectados y abiertos utilizando
tecnologías para mejorar la experiencia y amplificarla.

3. La economía del tiempo: esta ha venido a revolucionar el internet a finales de los

90, paso de ser descentralizada por la tecnología TCP/IP, que los usuarios
pudieran pasar a empresas como Google o Facebook. Este tipo de empresas se
ha dedicado a mantener a las personas mucho tiempo dentro de estas paginas
creando un mundo de redes sociales que hace que no encachemos a la pantalla
sin tener conciencia de cuanto tiempo pasamos en eso hoy en día. Las redes
sociales han venido a revolucionar la vida cotidiana, ya que estas incluso se han
desarrollado y han llegado a donde están por la inversión de tiempo que le
damos y hasta se puede llegar a convertir en un trabajador dependiente de ellas y
no necesita un contrato, ni seguridad social, ni derechos y mientras tanto las
redes sociales crecen hemos permitido que esto afecte a nuestras vidas.

4. La industria robótica inteligente: algo interesante en las empresas hoy en día es

ya no quieren humanos trabajando, porque creen que los robots pueden llegar a
hacer mas eficaces y estos no se quejan, solo se deterioran. Por eso, sino son
robots, son programas robotizados que realizan rutinas de trabajo con software
que automatizan tareas del día a día. Hoy en día hasta programas de talento
humano podemos encontrar, donde cada persona puede crear su perfil y ahí
puede obtener sus tareas, sus objetivos, sus evaluaciones y más.

5. Un nuevo tipo de organización y el futuro del trabajo: la transformación digital

no es únicamente tecnología, sino también es organizacional y cultural y eso
hace parte de las tendencias tecnológicas del 2023, ya que las empresas y las
personas deberán poner su propósito en primer lugar, deberán ser agiles y
liquidas, centradas en las personas y localizadas en una nube. Los lideres
deberán tener un aprendizaje rápido y continuo, tener competencias digitales
avanzadas y creatividad en la gestión.

La transformación cultural por otro lado, los beneficios que trae están siendo evidentes.
Desde el primer momento que surgió la pandemia y se empezó a trabajar desde casa,
aquellas empresas que usaban una nube y un sistema pudieron reaccionar rápidamente a
la situación y así avanzar ante la situación de incertidumbre que se vivía. Por eso,
durante los próximos años es muy importante contar con ese tipo de detalles ya que
estos será una de las tendencias mas importantes. Así mismo, la flexibilidad y la
agilidad son uno de los motivos por los cuales es recomendable usar en la nube.

Según estudios de ahora en adelante, todo el trabajo que pueda ser automatizado y todos
los trabajos de bajo valor, desaparecerán. Los trabajos no se perderán, se puede decir
que se transformarán. La robótica y la inteligencia artificial empiezan a sentirse en la
perdida de empleos poco cualificados. Las clases menos favorecidas se resienten y
empiezan a ser poco populares entre ellas.

En los últimos años, el aprendizaje organizacional ha cobrado mayor importancia

debido a los constantes cambios que hay en el ambiente de negocios. Actualmente, se ha
vuelto no suficiente seguir repitiendo la misma formula que funciono hace años atrás
para las empresas, sino fomentar que las organizaciones, a través de sus colaboradores
evolucionen de acuerdo a las necesidades que se dan a lo largo del tiempo, utilizando
como principal herramienta el aprendizaje organizacional. Que es el proceso de
construir nuevo conocimiento y desarrollar competencias en las personas dentro de una
organización.

Hoy en día hay muchos desafíos de la gestión de recursos humanos ya que este
departamento es cada vez más diferencial para determinar el éxito de una empresa. Su
remisa principal normalmente es en la idea de que el ser humano es el electo esencial
del negocio. Su objetivo es desarrollar y administrar políticas empresariales capaces de
promover un desempeño eficiente por parte de los empleados. Normalmente un sector
que ahora se enfrenta a un gran desafío es saldar la brecha entre las nuevas necesidades
de los trabajadores y las demandas del ecosistema empresarial actual. Pero no es el
único con el que se ha de lidiar, sino que hay más retos y tendencial de la gestión de
recursos humanos.

Bibliografía
BIzneo. (s.f.). 6 desafios de la gestión del capital humano en RR. HH. Obtenido de
https://www.bizneo.com/blog/6-retos-y-tendencias-de-la-gestion-de-recursos-
humanos/#:~:text=En%20primer%20lugar%2C%20el%20desaf%C3%ADo,por%20tanto
%20un%20elemento%20imprescindible.

Figueroa, L. A. (s.f.). El Aprendizaje Organizacional desde una Perspectiva Evolutiva y

constructiva. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/264/26411110.pdf

Insights. (s.f.). Las cinco tendencias que marcan el futuro del trabajo. Obtenido de
https://www.ie.edu/insights/es/articulos/las-cinco-tendencias-marcan-futuro-del-
trabajo/