Marco conceptual para organizaciones saludables en el contexto

ecuatoriano

Morales Bonilla Jennifer Abigail.

Tecnología Superior en Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales

Instituto Tecnológico Universitario Superior Cordillera

Cuarto nivel de SPRL “A” matutina

Gestión de Organizaciones Saludables y Resilientes

Doc. Dorian Daniel Chávez Torres

6 de mayo del 2023

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Introducción

Las organizaciones saludables son aquellas que se esfuerzan por fomentar una cultura

organizacional que promueva la salud y el bienestar de los empleados. Esto se logra a través de un

ambiente de trabajo positivo que ofrece a sus clientes un servicio de alta calidad y salarios

adecuados para sus empleados. Estas organizaciones promueven el trabajo en equipo, el respeto

mutuo, la comunicación abierta, la flexibilidad, la creatividad y la motivación. Además, ofrecen a

los empleados programas de salud y bienestar, como actividades físicas y recreativas, así como

programas educativos para mejorar la salud. Al promover la salud y el bienestar de los empleados,

las organizaciones saludables pueden mejorar la productividad, la calidad del trabajo y la

satisfacción laboral. Esto a su vez promueve la sostenibilidad de la organización.

Desarrollo

Los elementos clave de una organización saludable son aquellos que contribuyen al éxito a

largo plazo de la organización. Estos factores incluyen la construcción de relaciones entre los

miembros de la organización, una comunicación clara, la motivación de los empleados y la cultura

organizacional. Estos factores son necesarios para el crecimiento y desarrollo de la organización.

Construir relaciones entre los miembros de una organización es una parte importante de su éxito.

Esto significa fomentar una cultura de cooperación, respeto y confianza entre los miembros de la

organización. Cuando los miembros de una organización se sienten conectados y respetados,

pueden mejorar la productividad y la eficiencia. La comunicación clara es esencial para el éxito

de cualquier organización. Cuando los miembros de la organización se comunican de manera clara

y efectiva, pueden mejorar la toma de decisiones y la eficiencia. También puede ayudar a reducir

el estrés y la confusión entre los miembros de la organización.

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 La motivación de los empleados es otro factor importante para el éxito de la organización y

puede mejorar la productividad y el rendimiento de la organización. Además, es más probable que

los empleados motivados sean leales a la organización. La cultura organizacional también es un

factor clave en el éxito a largo plazo. Esta cultura debe reflejar los valores y objetivos de la

organización. Si los miembros de una organización comparten los mismos valores, puede

contribuir al éxito de la organización.

Conclusión

En conclusión, antes de este estudio, en el contexto de Ecuador, el concepto de bienestar

saludable aún estaba vagamente definido en las organizaciones. Las actividades identificadas en

este contexto combinan la atención e implementación de la planificación del bienestar, la

transparencia, la gestión de equipos y la implementación de prácticas de salud. El propósito de este

estudio podría ser desarrollar indicadores para determinar el impacto de crear prácticas de bienestar

organizacional en el desempeño de los socios y el desempeño operativo.

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Referencias

Córdova-Cano, A., & Loor-Colamarco, I. (2021). Marco conceptual para organizaciones

saludables en el contexto ecuatoriano. 593 Digital Publisher CEIT, 6(3), 16–29.

https://doi.org/10.33386/593dp.2021.3.529