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Marco conceptual para organizaciones saludables en el contexto ecuatoriano

Javier Alexander Guamán Chinchero

Tecnología Superior en Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales

Instituto Tecnológico Universitario Superior Cordillera

Cuarto nivel de SPRL “A” matutina

Gestión de Organizaciones Saludables y Resilientes

Doc. Dorian Daniel Chávez Torres

6 de mayo del 2023

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Introducción

Las organizaciones saludables son aquellas que priorizan el bienestar de sus empleados y

fomentan una cultura de trabajo positiva, la colaboración y el equilibrio entre la vida laboral y

personal.

En cuanto al marco conceptual para la organización saludable en el contexto ecuatoriano,

se trata de un estudio que busca identificar los factores que influyen en la salud física y mental de

los trabajadores y proponer un modelo de organización saludable que pueda ser aplicado en el

contexto empresarial ecuatoriano. Este ensayo se centra en el bienestar de los trabajadores y en la

mejor calidad de vida dentro del entorno laboral, analizaremos las características de las

organizaciones saludables, los beneficios que ofrecen.

Desarrollo

En Ecuador, la salud de los trabajadores se ha convertido en un tema de interés público

debido a las constantes demandas laborales y la falta de medidas adecuadas para prevenir

enfermedades relacionadas con el trabajo. En este sentido, la implementación de un modelo de

organización saludable podría contribuir a la creación de entornos de trabajo más seguros y

saludables, lo que a su vez podría promover una mayor productividad y bienestar para los

trabajadores.

Una de las características clave de las organizaciones saludables es la comunicación, para

poder compartir ideas y crear un mejor vínculo social. También es importante una cultura de

trabajo positiva y colaborativa, en la que se aliente a los empleados a trabajar juntos y apoyarse

mutuamente, las organizaciones saludables priorizan el bienestar de los empleados y el equilibrio

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entre la vida laboral y personal, brindando beneficios como arreglos de trabajo flexibles,

programas de bienestar y tiempo libre para necesidades personales y familiares.

Crear y mantener una organización saludable requiere un esfuerzo concertado del

empleado y empleador, se prioriza el bienestar de los empleados a través de beneficios y

ventajas, pero también es importante fomentar un ambiente de trabajo positivo a través de

actividades de trabajo en equipo y programas de reconocimiento.

Es importante destacar que la implementación de un modelo de organización saludable

no solo beneficia a los trabajadores, sino que también puede tener un impacto positivo en las

empresas, incluyendo la disminución de costos en el área de salud, así como una mayor

motivación y compromiso por parte de los empleados.

Conclusión

En conclusión, el marco conceptual para organizaciones saludables en el contexto

ecuatoriano podría ser una herramienta valiosa para mejorar la calidad de vida y el bienestar de

los trabajadores, fomentar entornos laborales más seguros y saludables, y alentar una mayor

productividad y compromiso laboral.

Referencia Bibliográfica

Córdova-Cano, A., & Loor-Colamarco, I. (2021). Marco conceptual para organizaciones

saludables en el contexto ecuatoriano. 593 Digital Publisher CEIT, 6(3), 16–29.

https://doi.org/10.33386/593dp.2021.3.529