1. Explica 4 puntos de la naturaleza del ciclo de transacciones.

3. CICLO DE PLANILLA:

La empresa cuenta con 50 de colaboradores, es por ello, por lo que se realizará la revisión
respectiva en sus saldos de Cuentas por pagar – Beneficios a los empleados ello se logrará en
base a los Estados Financieros que nos brinda la compañía, siendo así que se ejecutará del
periodo 2021. De tal forma que examinaremos las nóminas de sueldos y salarios de los
trabajadores, las horas extras realizadas, comisiones y asignación y/o otros que haya percibido
en su período de labor, todo ello se realizará para determinar la veracidad, legalidad y
exactitud de los cálculos que se realizan y se pagan a los 50 colaboradores que mantiene
Coprinter S.A.C

En Coprinter S.A.C, el área de Gestión Humana, se encarga de la contratación de los

colaboradores, cumpliendo las siguientes pautas.

1. Reclutamiento
2. Selección de personal
3. Contratación
4. Información de asistencia
5. Registro, información y elaboración de la nómina.
6. Desembolso de sueldos y salarios
7. Evaluación del personal.
2 Analiza el ambiente de control de ciclo de transacciones explicando su importancia mediante
5 de sus factores

3 Ciclo de planillas

La empresa debe cumplir con ciertos requerimientos para todo su personal, de tal forma que
el área encargada debe llevar un control para el bienestar de sus empleados.

ID NOMBRE SI NO
1 ¿LA COMPAÑÍA CUENTA CON UN DEPARTAMENTO O AREA DE RECURSOS HUMANOS?
2 ¿EXISTEN PROCEDIMIENTOS Y NORMAS SOBRE LA FUNCION DE LOS COLABORADORES?
3 ¿LOS COLABORADORES CUMPLEN CON LAS NORMAS Y POLITICAS DE LA ORGANIZACIÓN?
4 ¿SE EVALUA EL DESEMPEÑO DE CADA TRABAJADOR EN BASE A SUS COMPETENCIAS?
5 ¿LOS COLABORADORES RECIBEN CAPACITACIONES CONSTANTEMENTE PARA EVITAR
ACCIDENTES Y/O RELACIONADAS A SU AREA DE TRABAJO?

3. Elabora 4 logros de objetivos en base a las actividades de control.

El logro de objetivos se obtendrá una vez que se han evidenciado que la compañía cumple con
legalidad sus salidas de dinero para sus colaboradores, ello conforme a la revisión de todas las
nóminas realizadas por el área de Gestión Humana.
4. Establece 4 actividades de comunicación y de monitoreo al control interno.

Ciclo de planillas
Respecto al ciclo de planillas, el auditor responsable realizará la supervisión adecuada en las
salidas de dinero de la compañía, además que ello asegurará una fiabilidad en los saldos de los
estados financieros mostrados anteriormente.

El área de Gestión Humana debe estar en constante supervisión y monitoreo con los
empleados de la compañía, ya que ello ayudará a que se realicen las buenas prácticas en la
empresa, además que ello resulta en beneficio para todos, ya que el cumplimiento de sus
tareas tendrá resultados como aquellos bonos que brinda la empresa a sus colaboradores. A
continuación, se muestra el detalle de los gastos que realiza la compañía con sus
colaboradores periodo 2021-2020, el cual nos brindan dicha información:

A) GASTOS DEL PERSONAL: A continuación, se presenta la composición de los gastos

del personal en los siguientes rubros:

  Año 2021 Año 2022

SUELDOS 186,745.04 6,386.46
INGRESO HORAS EXTRAS 2,463.20 3,200.00
GRATIFICACIONES 19,624.70 19,635.11
VACACIONES 30,931.55 31,322.21
REFRIGERIOS 11,825.74 11,800.25
REGIMEN DE PRESTACIONES DE SALUD 22,532.79 21,222.27
ESSALUD 20,482.00 24,775.74
ONP 5,417.96 6,180.92
AFP PRIMA 6,203.24 6,393.96
AFP INTEGRA 12,303.61 13,949.51
AFP HABITAT 1,699.50 1,846.77
AFP PROFUTURO 0.00 3,824.23

B) BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS:

  Año 2021 Año 2022

UTILIDADES ACUMULADAS 66,363.06 368,895.07
GRATIFICACIONES EMPLEADOS 19,671.17 20,276.70
VACACIONES EMPLEADOS 27,962.49 43,140.42
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICI 11,663.48 15,655.00