Grupo #1

NOMINA
Valery De La Cruz Adon, ID: A00137347
Gregorio Antonio Crespo, ID: A00023123
Jhoriamny De León, ID: A00136266
Angelo De La Cruz, ID: A00150295
Yessica Abreu, ID: A00144240
Carlos Cedeño, ID: A00139533
 INTRODUCCIÓN
La gestión de nómina es un componente esencial
en cualquier organización, ya que no solo
representa la compensación financiera para los
empleados, sino que también refleja el
compromiso de la empresa hacia su fuerza laboral.
En este trabajo final, exploraremos a fondo el tema
de la nómina, examinando su importancia, los
procesos involucrados y los desafíos que enfrentan
las empresas en su administración eficiente.
NOMINA

Estructura de la nomina
Partes de la nomina

Valery De La Cruz
CONTROLES INTERNOS

Gregorio Antonio Crespo

CUESTIONARIO DE CONTROL

Jhoriamny De León
 FORMULARIOS
Formulario de declaración de salario

Registro de horas trabajadas

Formulario de ausencias y vacaciones

Angelo De La Cruz
 PROCEDIMIENTO DE
ACCIONES DE NOMINA

Yessica Abreu
FLUJOGRAMA

Carlos Cedeño
 CASO PRACTICO
Distribuidoras de Interiores Romana SRL.
Empleados:

Gerente, Administrador, supervisor, operarios, seguridad

El gerente devenga un salario fijo 90,000 pesos más comisión por
venta de 30,000 pesos.
El Administrador devenga un salario fijo de 75,000 más 20,000 de
comisiones por ventas.
El supervisor devenga un salario fijo de 35,000 más 8,000
bonificaciones por producción.
Los operarios devengan un salario fijo de 22,000 más 4,500 de
bonificaciones por producción.
La seguridad devenga un sueldo de 20,000 netos.
Gregorio Antonio Crespo
 ARS Total, a
Nombre Puesto Sueldo Comisión Bonificación AFP 2.87% Subtotal ISR
3.04% pagar

Sr. Brand Gerente 90,000 30,000 3,444 3,648 112,908 16809.85 96,098,15

Sr. Luis Adm. 75,000 20,000 2,726.5 2,888 89,385.5 10929.24 78,456,26

Carlos Supervisor 35,000 8,000 1,243.1 1,307.2 28,684.9 28,684.5

Ope. 1 Operario 22,000 4,500 760.55 805.6 24,933.85 24,933.85

Ope. 2 Operario 22,000 4,500 760.55 805.6 24,933.85 24,933.85

Ope. 3 Operario 22,000 4,500 760.55 805.6 24,933.85 24,933.85

Pedro Seguridad 20,000 574 608 18,818 18,818

401,000 50,000 21,500 10,269.25 10,868 324,597.95 27,739.09 296,858.46

Gregorio Antonio Crespo

Al observar este caso práctico podemos determinar varios factores en la nómina
los cuales son que los impuestos tanto de AFP y ARS se le restan al sueldo bruto
para luego hacer el cálculo de impuesto sobre la renta.

El pago de impuesto sobre la renta tiene cuatro escalas salariales:

Escala # 1 0.00 hasta 34,685.00 exento

Escala # 2 34,685.01 hasta 52,027.42 15%

Escala # 3 52,027.43 hasta 72,260,25 20%

Escala # 4 72,260,26 hasta infinito 25%

Gregorio Antonio Crespo

Aclarando que los porcentajes a pagar son a partir del excedente de la
escala:

La escala # 3 debe de pagar 2,601.33 más el 20 % del excedente de

su escala siendo los 2,601.33 el excedente de la escala anterior.

Del mismo modo la escala # 4 debe de pagar 6,647.93 más el 25%

del excedente de su escala siendo los 6,647.93 los excedentes de las
escalas anteriores.

Gregorio Antonio Crespo

 CONCLUSIÓN
El estudio de este trabajo final nos ha llevado a
conocer la importancia crítica de la nómina dentro de
una organización. A lo largo de este trabajo, hemos
explorado los diversos aspectos que componen el
proceso de nómina, desde la recopilación de datos
hasta la emisión de los recibos de sueldo, y hemos
identificado varias conclusiones clave. Dentro de esas
podemos mencionar, que la nomina no solo es un
proceso administrativo, sino también una función
estratégica que impacta directamente en la moral de
los empleados y en la reputación de la empresa.
¡GRACIAS POR SU
ATENCIÓN!