Contecon Guayaquil S.A.

Bienvenidos!!
2013
Quiénes somos?

2013
 Dónde estamos?
OPERACIONES EN FILIPINAS
1.Manila International Container Terminal, Port of Manila
2.New Container Terminal 1, Subic Bay Freeport
3.New Container Terminal 2, Subic Bay Freeport
4.Bauan Terminal, Batangas
5.Makar Wharf, General Santos City
6.Sasa Wharf, Port of Davao City
7.Mindanao Container Terminal, Misamis Oriental
OPERACIONES A NIVEL INTERNACIONAL
1.Suape Container Terminal, Pernambuco, Brazil
2.Baltic Container Terminal, Gdynia, Poland
3.Naha International Container Terminal, Okinawa,Japan
4.Madagascar International Container Terminal, Toamasina, Madagascar
5.Makassar Container Terminal, South Sulawesi, Indonesia
6.Tartous Container Terminal, Tartous, Syria
7.Yantai Gangtong Terminal, Shandong Province, China
8.Container and Multipurpose Terminals, Guayaquil, Ecuador
9.Batumi International Container Terminal, Adjara, Georgia
10.Port of Buenaventura, Aguadulce Peninsula, Colombia
11.New Muara Container Terminal Services Sdn Bhd Tecplata S.A., Buenos Aires, Argentina
12.Port of Portland, USA
13.Port of Manzanillo, México
14.Adriatic Gate Container Terminal, Rijeka, Croatia
15.Kattupalli International Container Terminal, Tamil Nadu, India 2013
2013
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 Promesa de Valor
Contecon 2012-2017
Atributos de
Servicio
AL CLIENTE

CUMPLIMIENTO DE VENTANA (PRODUCTIVIDAD)

EFECTIVIDAD DE GESTIÓN
INFORMACIÓN,
COMUNICACIÓN
SEGURIDAD Y MANEJO
DE LA CARGA

INFRAESTRUCTURA Y
EQUIPAMIENTO

QUE ME
DIFERENCIA 2013
 Objetivos Estratégicos

VALORES
RENTABILIDAD * VALORES ETICOS * VOCACION DE SERVICIO * SENTIDO DE URGENCIA *
DISCIPLINA * RESPETO Y CUIDADO * ALEGRIA
2013
Interioricemos la misión, visión, valores
organizacionales y el mapa corporativo.

Hagamos de ellos un modo de vida laboral con

felicidad, entusiasmo, compromiso, lealtad y
compañerismo; este es el principio de

¡GANAR GANAR!

2013
Indice

Selección y Desarrollo
Bienestar Social
Administración de Personal
Salud Ocupacional
Seguridad Industrial y Ambiente
Seguridad Portuaria

2013
 SELECCIÓN Y
DESARROLLO
María Belén Vélez
Telf: 6006300 ext 5013
SELECCIÓN

El objetivo principal de nuestro proceso es garantizar la

selección de personal idóneo, a través de un proceso
científico de selección que nos permitirá de acuerdo
con los perfiles de cargo establecidos por CGSA,
evaluar competencias personales, organizacionales,
experiencia laboral y potencial de desarrollo.
CAPACITACIÓN

CGSA, desarrolla planes de capacitación constante

para todos los niveles organizacionales, dependiendo
de lo que requiere el perfil, la persona y el área.
EVALUACIÓN PARA EL
DESARROLLO
La evaluación para el desarrollo es una herramienta
creada para establecer un espacio de
retroalimentación entre el empleado y su jefe
inmediato.

•Competencias Funcionales
•Valores Organizacionales
•Relaciones y Comportamientos en su grupo de trabajo
•Necesidades de capacitación
EVALUACIÓN PARA EL
DESARROLLO
•Se realiza un proceso de seguimiento en el mes de
Marzo y la evaluación definitiva en el mes de Agosto
(incremento salarial).

•La Evaluación de desempeño deberá ser: Justa,

objetiva y transparente

•Recuerde exigir que la evaluación sea realizada frente

a usted y que se realice bajo los parámetros expuestos
por CGSA.
DESARROLLO LABORAL

El desarrollo del empleado dentro de la organización

va a depender de diversos factores

•Permanencia en el puesto actual: 1 año

•No debe de tener llamados de atención en los últimos
6 meses.
•En la Evaluación para el desarrollo debe tener A o B
• Realizar evaluaciones Psicotécnicas
ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL

Armando Badillo
Telf: 6006300 ext 5016
Celular: 094086933
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

•Pago de Nómina

•Administración y Control

•Fechas

•Rol de pagos
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Pago de Beneficios Sociales

•Los beneficios sociales son los siguientes:
Décimo Tercer sueldo

Décimo Cuarto Sueldo

Fondos de Reserva

Reparto de Utilidades

 Back
 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Incapacidades
Enfermedad notificar desde 1 día de ausencia a su jefe
inmediato y éste a su vez al área de Gestión Humana.
Deberá presentar al departamento médico como
constancia el certificado médico validado por el IESS.
Si éste certificado no es presentado dentro de los tres
primeros días, la compañía aplicará las sanciones
administrativas especificadas en el Reglamento Interno
de Trabajo.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Horas Extras

Liquidaciones de Recargo
- Jornada Nocturna: Da derecho a un recargo del 25%
- Jornada suplementaria: Da derecho a un recargo del
50% cuando se realiza antes de las 12 de la noche y
del 100% entre las 12 de la noche y 6:00 a.m.
Jornada Extraordinaria: Da derecho a un recargo del
100% cuando se labora en sus días de descanso o
festivos.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Vacaciones

Políticas

Formatos
Solicitud de Vacaciones (GH-FNO-004)
Constancia de Vacaciones (GH-FNO-005)
 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Permisos Especiales
Según lo establecido en el Reglamento Interno de trabajo la
compañía otorgara los siguientes permisos a sus empleados:

Por fallecimiento de un familiar: Tres (3) días (Padres, hijos,

cónyuge, hermanos, abuelos y nietos).

Matrimonio: Dos (2) días hábiles.

Nacimiento de Hijos: Permiso de Paternidad

Calamidad doméstica: Se estudiará según el caso.

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Procesos Disciplinarios
Las faltas en las que incurra un funcionario, pueden catalogarse
como Leves y Graves (Reglamento Interno de Trabajo) y de acuerdo
con sus características se aplicarán las sanciones correspondientes:

Las sanciones administrativas a aplicar son las siguientes:

Llamado de atención Verbal.
Llamado de atención escrito.
Llamado de atención con copia a la Hoja de Vida.
Llamado de atención con multa de hasta el 10% de su sueldo
actual.
Terminación del contrato de trabajo con Visto Bueno.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

POLITICAS DE PRESTAMOS Y ANTICIPO DE SUELDOS

ANTICIPOS:
Permanencia en CGSA igual o superior a 6 meses.
Poseer una evaluación de desempeño A o B.
No poseer llamados de atención en su carpeta personal durante los últimos 3 meses.
Aprobación de su jefe inmediato.
No poseer descuentos de anticipos o prestamos vigentes.
PRESTAMOS:
Permanencia en CGSA igual o superior a 6 meses.
Poseer una evaluación de desempeño A o B.
No poseer llamados de atención en su carpeta personal durante los últimos 6 meses.
Aprobación de su jefe inmediato.
No poseer descuentos de anticipos o prestamos vigentes.

FORMATOS:
Solicitud de anticipo o préstamos al personal (GH-FNO-006)
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
GH-FNO 006

SOLICITUD DE PRESTAMO O ANTICIPO

SEÑORES:
CONTECON GUAYAQUIL S.A.
PRESENTE.-

YO, POR SU INTERMEDIO SOLICITO A LA EMPRESA

QUE, PREVIAS LAS APROBACIONES RESPECTIVAS, ME CONCEDA UN PRESTAMO ( ) ANTICIPO ( )

POR LA SUMA DE $ EL MISMO QUE DE EMPLEAR EN:

POR LO INDICADO, AUTORIZO EL DESCUENTO DE MI ROL DE PAGOS LA CANTIDAD DE

EN FORMA MENSUAL DURANTE CUOTAS

EN CASO DE CESACION DE MI TRABAJO POR CUALQUIER MOTIVO, AUTORIZO A LA EMPRESA PARA

QUE RETENGA DE MI LIQUIDACION DE HABERES, EL SALDO O EL VALOR TOTAL QUE ADEUDARE

POR LA PRESENTE.

PUESTO FECHA

DEPARTAMENTO C.I.

FECHA DE INGRESO:
FIRMA
SUELDO ACTUAL:

AUTORIZACION

DEPARTAMENTO SI NO SUMILLA

GESTION HUMANA

DIRECTOR DEL AREA

DEPARTAMENTO FINANCIERO

PROCESADO EN GESTION HUMANA

PROCESADO EN FINANCIERO
 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
DEPARTAMENTO DE GESTION HUMANA
Area de Nóminas y Beneficios
Rol de Pagos del mes de Agosto - 2007

DATOS E INFORMACION
Nombres: ABAD MAQUILON CLEOVALDO XAVIER
Cargo: CONTROLADOR DE BODEGA CFS
Fecha Entrada: 23/08/2007
Días Laborados: 30
Sueldo: 500.00

Ingresos Deducciones

Sueldo 500.00 Aportación Personal 9.35% 85.95

Horas (Recargo Nocturno) 19.27 Anticipos -
Horas (Extras 50%) 250.00 Seguro Médico -
Horas (Extras 100%) 150.00 Préstamos al IESS -
Otros Ingresos Gravables - Uso Comedor 6.36
Otros Ingresos No Gravables - Impuesto a la Renta -
Otros Descuentos -
Total Ingresos 919.27 Total Ingresos 92.31

Total a Recibir 826.96

Recibí Conforme

Observaciones: La fecha de corte de horas extras serán los 25 de cada mes.

El uso del comedor está cortado hasta el 15 de Agosto Original: Empleado
 BIENESTAR
SOCIAL
Carmen Zamora
Telf: 6006300 ext 5015
Celular: 094086933
BENEFICIOS CORPORATIVOS

Objetivo:

Garantizar el mejoramiento permanente y continuo de la calidad de vida de

los empleados, a través de la atención de sus necesidades básicas y
fortalecimiento de hábitos de vida saludables, que trasciendan al ámbito
familiar y conlleven a un mayor bienestar personal y profesional,
generando una mayor motivación y sentido de pertenencia con la
Compañía
BENEFICIOS CORPORATIVOS

Actividades:

1. Dotación
2. Comedores
3. Transporte
4. Seguro Social
5. Póliza de asistencia Médica y póliza de vida y accidentes personales
6. Eventos Deportivos, Culturales, Recreativos
•Proyecto de Responsabilidad Social
•Presencia Institucional: Nacimientos de Hijos, Cumpleaños, Grados, Fallecimientos
•Convenios Institucionales: Ópticas, Teatro, Odontología, Gimnasio, etc.
10. Clima Organizacional
11. Comunicación: Carteleras, Mail Organizacional, Buzón de Sugerencias, Dígalo
Libremente, Equipos Primarios, Revista Institucional
BENEFICIOS CORPORATIVOS

DOTACION

Una vez al año CGSA te dotará de uniformes. Su uso y

cuidado es obligatorio en horarios y condiciones indicadas
por la Compañía

COMEDORES

Tenemos a tu disposición un comedor que ofrece

desayunos, almuerzos, meriendas y cenas de acuerdo a
los turnos establecidos por la compañía, CGSA subsidia el
valor de US$1.71 diarios de acuerdo al menú seleccionado
por ti y la diferencia te será descontado mensualmente de
tu rol de pagos.
BENEFICIOS CORPORATIVOS
TRANSPORTE
Para facilitar la movilización, la compañía ofrece el servicio
de transporte con diferentes paradas, garantizando así tu
seguridad y puntualidad

SEGURO SOCIAL
ANSPORTE
 Subsidio por Enfermedad
 Subsidio por Maternidad
 Reporte de Accidentes de Trabajo

SEGUROYDE
SEGURO DE VIDA PARA UD, CONYUGE VIDA
PADRES
ANSPORTE
CGSA brinda la oportunidad de acceder a una póliza de
seguro de vida que la puede extender a su cónyuge y
padres, cuyo costo es de $3.00 mensuales por persona
descontados de su rol de pagos y su cobertura es:
 $10.000 por muerte natural
 $20.000 por muerte accidental
BENEFICIOS CORPORATIVOS

Seguro de Asistencia Médica

MdMed

CGSA otorga el seguro de asistencia médica privada a todos sus

colaboradores con una cobertura del 80% hasta $8.000.oo por
cada incapacidad.

Además de tener la posibilidad de asegurar a su familia con un

costo de:
 Afiliar a una persona = $15.34
 Afiliar a Cónyuge é hijos) = $37.39

Uno de los principales beneficios es el crédito hospitalario

automático, usted puede hospitalizarse en las principales clínicas
de la ciudad sin tener que cancelar en ese momento.
BENEFICIOS CORPORATIVOS

SEGURO DE VIDA

CGSA otorga un seguro de vida que consiste en:

 $10.000 muerte por cualquier causa
$1.800 Renta alimenticia
$10.000 muerte y desmembración accidental
$10.000 incapacidad total y permanente
$1.000 gastos de sepelio
$5.000 anticipo enfermedades graves

SEGURO DE ACCIDENTES PERSONALES

CGSA otorga un seguro de accidentes personales que consiste en:

 $15.000 muerte y desmembración accidental
 $15.000 Incapacidad Total y Permanente por Accidente
$1.500 Gastos médicos por Accidente
BENEFICIOS CORPORATIVOS

EVENTOS DEPORTIVOS, CULTURALES Y RECREATIVOS

 Cumpleañeros del mes

 Día del amor y la amistad
 Día internacional de la mujer
 Día del Trabajo
 Día de la Madre
 Concurso de pintura infantil
 Olimpiadas
 Aniversarios de CGSA
 Entrega de canasta navideña
 Agasajo Navideño a empleados de CGSA
BENEFICIOS CORPORATIVOS

PROYECTOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

RESPONSABILIDAD SOCIAL: Es una contribución ACTIVA Y VOLUNTARIA

al mejoramiento social y ambiental con el objetivo de desarrollar su
competitividad y su valor agregado.

CGSA Respeta, Valora y Cumple con su Responsabilidad Social para con la

comunidad y el País, esta es la razón de ser del “Proyecto Con Nuestras
Manos” el cual tiene como grupo objetivo “LOS NIÑOS”.

Con nuestras manos los empleados de CGSA ayudamos a que los niños
residentes en el sector del Guasmo tengan en sus escuelas mejores
condiciones físicas, eléctricas, sanitarias y de salud, que lleven a mejorar su
calidad de vida y desarrollo.
BENEFICIOS CORPORATIVOS

PRESENCIA INSTITUCIONAL
CGSA a través del área de Bienestar Social hará la
entrega de un detalle en las fechas de nacimiento de
hijos, cumpleaños, obtención de grados académicos o
fallecimientos de empleados de la compañía.

CONVENIOS INSTITUCIONALES

CGSA a través del área de Bienestar Social realizará alianzas estratégicas con
diferentes entidades que permitan el otorgamiento de beneficios adicionales a
sus empleados en las ramas de salud, alimentación, educación, recreación y
préstamos
BENEFICIOS CORPORATIVOS

CLIMA ORGANIZACIONAL

Con el objetivo de identificar la percepción que los empleados tienen de la

compañía en aspectos tales como:

 Comunicación
 Relación con jefes y compañeros
 Estilo de dirección
 Beneficios
COMUNICACION
ORGANIZACION
AL
Carteleras
Mail Organizacional
 Buzón de Sugerencias
Dígalo Libremente
 Equipos Primarios
 Revista Institucional

Recuerden la obligación de mantener actualizadas sus

CARGAS FAMILIARES, debe entregar a nuestro
departamento: Partida de nacimiento, acta de matrimonio y/o
declaración juramentada ORIGINAL
 SALUD
OCUPACIONAL
Dra. Gabriela Merchan
Telf: 6006300 ext 5054
 SALUD EN EL
TRABAJO
Una responsabilidad
compartida.

Un objetivo común.

OBJETIVO

• Vigilar la
salud de los
trabajadores
COMO HACERLO?

 FICHA PRE-OCUPACIONAL
 CONTROL OCUPACIONAL
 CAPACITACION Y
SEGUIMIENTO
 MEJORA CONTÍNUA
FICHA PREOCUPACIONAL

•Documentamos el estado de
salud de los empleados antes de
su vinculación a la empresa.

•Nos permite realizar planes de

vigilancia de salud adecuados
para cada puesto de trabajo.
CONTROL OCUPACIONAL

•Examen Ocupacional Anual.

•Evalúa los factores de riesgo en
salud de los trabajadores.
•Permite la planificación de
campañas preventivas de salud
según las necesidades.
CAPACITACIÓN Y SEGUIMIENTO

Charlas informativas y
educativas sobre temas
específicos de salud.
Control continuo de los casos
detectados en los exámenes
ocupacionales.
 Ejecución de las campañas de
salud preventiva .
MEJORA CONTÍNUA

Acción pro mejoras a la salud.

Retroalimentación de
programas preventivos.
Aplicación de medidas
correctivas en base a los
resultados obtenidos.
Aceptación de nuevos retos.
POLITICAS

 Atenciones Médicas.
Emergencias.
 Descansos Médicos.
 Inter consultas Médicas.