VF TRH301 Descargable Semana 5

SEGURIDAD SOCIAL
TALLER DE SEGURIDAD SOCIAL

SEGURIDAD SOCIAL
TALLER DE SEGURIDAD SOCIAL
Seguridad social/ Taller de seguridad social 2

ESCUELA DE NEGOCIOS
Director de Escuela / Lorena Baus Piva
ELABORACIÓN
Experto disciplinar / César Rosales
Jiménez Diseñador instruccional / Camila
Velásquez Acuña
VALIDACIÓN PEDAGÓGICA
Jefa de diseño instruccional / Alejandra San Juan
Reyes Experto disciplinar / Rafael
LLanquimán
DISEÑO DOCUMENTO

Equipo de Diseño Instruccional AIEP

Contenido
APRENDIZAJE ESPERADO DE LA SEMANA:......................................................................... 5
1. NORMATIVA Y LEGISLACIÓN VIGENTE..................................................................... 5
1.1. Cotizaciones Previsionales, Base de cálculo y topes imponibles.....................5
1.1.1. Topes imponibles............................................................................................. 9
1.1.2. Salud:............................................................................................................... 10
1.1.3. Seguros de invalidez y sobrevivencia (SIS).................................................13
1.1.4. Seguro de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.............14
1.1.5. Ley Sanna........................................................................................................ 16
1.1.6. Seguro COVID Laboral................................................................................... 17
2. INDICADORES PREVISIONALES.............................................................................. 18
3. PLANILLAS DE COTIZACIONES................................................................................... 20
4. PROCESO Y PRESTACIONES AFC............................................................................ 21
Administradora Fondo de Cesantía (AFC)..................................................................... 21
4.1. Seguro de Cesantía contrato indefinido............................................................. 22
4.2. Seguro de Cesantía contrato a plazo.................................................................. 23
4.3. Exclusiones............................................................................................................ 23
IDEAS CLAVE............................................................................................................... 24
ENLACES MATERIAL MULTIMEDIA................................................................................... 25
CONCLUSIONES........................................................................................................... 26
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................................... 27

APRENDIZAJE ESPERADO DE LA SEMANA:
2.- Confeccionan documentación relativa a cotizaciones

Aprendizaje esperado previsionales de acuerdo con disposiciones legales vigentes y
de la semana procedimientos establecidos.
2.1.-Determina distintos indicadores previsionales que rigen las
cotizaciones, de acuerdo con normativa vigente.
2.2.-Determina base de cálculo de las cotizaciones
Criterios de evaluación previsionales, de acuerdo con normativa vigente.
de la semana 2.3.-Calcula cotizaciones previsionales mediante indicadores
previsionales pertinentes, de acuerdo con normativa vigente.
2.4.-Confecciona planillas de cotizaciones previsionales, de
acuerdo con normativa vigente.
1. NORMATIVA Y LEGISLACIÓN VIGENTE

1.1. Cotizaciones Previsionales, Base de cálculo y topes imponibles.
El sistema de seguridad social es único, similares a otros, pero su construcción ha pasado por una
serie de cambios y reformas. En Chile es definido como un sistema previsional, el cual hoy
está construido por tres pilares fundamentales: Obligatorio, voluntario y el Solidario, los cuales
buscan solucionar las necesidades futuras de las personas, por medio de pensiones, que en
su mayoría son entregadas después de haber cumplido los 65 años de edad. De estos tres
pilares, es el pilar obligatorio el que le da mayor sustento al sistema previsional de nuestro
país. Dicho pilar se construye a través de las cotizaciones previsionales obligatorias definidas en
Decreto Ley 3.500 de 1980.
Dicha cotización previsional obligatoria, es descontada a los trabajadores afiliados al sistema

previsional de pensiones, con la obligación de realizarlo mensualmente, con la finalidad de
la acumulación de fondos para su vejez y equivale al 10% de las remuneraciones
imponibles del trabajador. Estos fondos son administrados por entidades administradoras de
pensiones (AFP), las cuales cobran una comisión sobre los montos aportados en valores
porcentuales, que varían según cada administradora de los fondos de pensión, tal como se
muestra en la siguiente tabla:

AFP COTIZACIÓN OBLIGATORIA COMISIÓN ADMINISTRACIÓN
Capital 10% 1,44%
Cuprum 10% 1,44%
Habitat 10% 1,27%
PlanVital 10% 1,16%
ProVida 10% 1,45%
Modelo 10% 0,77% 058%
Uno 10% 0,69%
Tabla 1. Desglose porcentaje cotización obligatoria y porcentaje de comisión por administración por AFP.
Fuente: Rosales, C. (2021). En base a indicadores de PreviRed
Es importante saber que las personas son libres de elegir la AFP en la que depositarán sus ahorros previsionales, pero en el caso de las
y los trabajadores que se afilian al sistema por primera vez deben ingresar a la administradora que cobra la menor comisión y
permanecer en ella por un período de 24 meses. Esta obligación, sin embargo, se suspende si la AFP aumenta la comisión o si otra AFP
ofrece una comisión menor.
Desde el 1 de octubre de 2021, AFP Modelo tiene la comisión más baja, de 0,58% de la remuneración o renta imponible de la persona.
Las comisiones mensuales que actualmente cobran las administradoras son las siguientes:

Para el cálculo de la cotización previsional, se deben usar los totales imponibles de la
remuneración del cotizante, sumando a este valor la comisión de la administradora, que
también es calculado en base a la remuneración imponible. Un ejemplo de esto es la figura
que a continuación se presenta y, que de forma genérica, muestra el cálculo en base al total
imponible.
LIQUIDACIÓN DE SUELDO
Sociedad Comercial SPA
MES AÑO
XXXX 202X
NOMBRE JOSÉ LUIS JARA

RUT 11.111.111-1
CARGO ADMINISTRATIVO
FECHA CONTRATO 01-12-2020
DETALLE DE REMUNERACIÓN
Días Trabajados 30
Sueldo Base $600.000

Gratificación $129.240
Horas Extras $58.333
Otros Bonos $100.000
Total Imponible $887.573
Bono movilización $40.000

Bono Colación $40.000
Total Haberes $967.573
AFP Provida 11,45% $101.627

Total Descuentos Legales $101.627
Figura 1. Ejemplo liquidación de sueldo
Fuente: Rosales, C. (2021).
Como se ve en este ejemplo, es tan simple como tomar, Remuneración Imponible (monto)
y multiplicarlo por el porcentaje y el resultado se registra como descuento AFP en
Liquidación de Sueldo, es decir:
(*) El valor final se redondea a $101.627.-, para no registrar en la liquidación de sueldo valores con decimales

Remuneración imponible: Es aquella que sirve como base para calcular los
descuentos previsionales y en esta se encuentran descritas mayoritariamente
los siguientes conceptos: Sueldo Base, Horas Extras, Gratificaciones, Bonos o
asignaciones Imponibles, Comisiones.
• La Hora Extra: Corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de

trabajo. Al tenor del artículo 30 del Código del Trabajo constituye jornada
extraordinaria toda hora que excede del máximo legal (45 Horas semanales)
Para calcular las horas extras se debe considerar el sueldo pactado, como base de cálculo.
De la norma legal se desprende que las horas extraordinarias deben calcularse sobre la base
del sueldo que se hubiere convenido, cuyo concepto está fijado por el artículo 42 letra a) del
precitado cuerpo legal, el cual lo define como el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado
por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación
de sus servicios.
Conocido el marco legal, procederemos a entender el cálculo de las horas extras, en base al
ejemplo de José Luis Lara suponiendo que este realizo 12,5 horas extras y desarrollaremos
el cálculo paso por paso:
1. Sueldo diario: Resulta de dividir el sueldo mensual, en 30 días (recordemos que,

para efectos de cálculo de remuneraciones, todos los meses tienen 30 días), esto es:
2. Sueldo semanal: Resulta de multiplicar el sueldo diario por 7 días, esto es:
3. Valor hora normal: Resulta de la división del sueldo semanal por jornada laboral (45
horas semanales), esto es:

4. Valor hora extra: Es el resultado de multiplicar, el valor de la hora normal por 1,5 (el
1,5 corresponde al factor del 50% de recargo), esto es:
5. Monto horas extras: Para obtener el monto de horas extras que va en la liquidación
de sueldo, solo falta multiplicar el valor hora extra, por el número de horas extras
trabajadas. Para este ejemplo diremos que se trabajaron 12,5 horas extras, es decir:
(*) El valor final se redondea a $58.333, para no registrar en la liquidación de sueldo, valores
con decimales.
También, se puede realizar el cálculo de las horas extras en base a la siguiente fórmula:
Reemplazamos los datos en la fórmula:
Una vez calculado el valor $4.666,665 correspondiente a 1 hora extraordinaria, se multiplica

este valor por el n° de horas extraordinarias realizadas que, en este caso, es 12,5 y da como
resultado
$ 58.333,3125 Total Horas Extraordinarias ($58.333 por ley de redondeo).

Gratificación Legal: Son las utilidades que obtuvo el empleador
en el año comercial y que en una de sus modalidades se entrega de forma
mensual.
La gratificación es un tipo de remuneración que corresponde a la parte de las utilidades con que
el empleador beneficia el sueldo del trabajador. En efecto, de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 47 del Código del Trabajo, los empleadores que obtienen utilidades líquidas en su
giro tienen la obligación de gratificar, anualmente, a sus trabajadores, sea por la modalidad
del señalado artículo 47, es decir, en proporción no inferior al 30% de dichas utilidades o
por la vía del artículo 50, esto es, pagando al trabajador el 25% de lo devengado en el
respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales con un límite de
4,75 ingresos mínimos mensuales (IMM).
01 de mayo, 2023, es de $440.000, es decir,

* Valor del Ingreso Mínimo Mensual para 2021
$30.000 mas que el anterior ingreso mínimo mensual.
1.1.1. Topes imponibles
El tope imponible es un monto que coloca un límite al 10% de la cotización obligatoria,

básicamente significa que todos los sueldos superiores a 81,6 UF (aproximadamente $
2.424.322 a calcular según valor UF a mayo de 2021), cotizan un valor cuota menor al 10%
de su remuneración real. Por lo tanto, personas con sueldos superiores al tope imponible,
cotizarían obligatoriamente el mismo valor entre ellos.
A partir del 1° de enero de 2023, el límite máximo imponible mensual para calcular las
cotizaciones obligatorias del sistema de AFP, de salud y de ley de accidentes del trabajo es
de 81,6 Unidades de Fomento (UF).
Superintendencia de Pensiones informa los topes imponibles

definitivos para el cálculo de cotizaciones previsionales en
2023
 La legislación vigente establece que los topes imponibles para calcular las cotizaciones en el
sistema de pensiones y el seguro de cesantía deben reajustarse anualmente, cuando se registre una
variación positiva del Índice de Remuneraciones Reales informado por el Instituto Nacional de
Estadísticas (INE) y que, cuando dicha variación es negativa, los valores deben mantenerse.
 Según la información definitiva entregada por el INE, en el período noviembre 2021-noviembre

2022, el Índice de Remuneraciones Reales fue de -2,3%. Por esta razón, el tope imponible mensual
para calcular las cotizaciones obligatorias del sistema de AFP, de salud y de ley de accidentes del

trabajo se mantiene en 81,6 UF, mientras que en el caso del seguro de cesantía, seguirá siendo de
122,6 UF.
2.944.609,44
 Los valores informados se aplicarán a partir del pago de las cotizaciones previsionales
correspondientes a las remuneraciones de febrero de 2023 y tendrán vigencia durante todo este año.
COTIZACIÓN SUELDO COTIZACIÓN REAL TOPE IMPONIBLE COTIZACIÓN OBSERVACIÓN

AFP
IMPONIBLE EFECTIVA CON TOPE
Capital 11,44% $2.000.000 $ 228.800 $2.424.322 $ 228.800 No aplica tope
El cálculo se hace en base al

Capital 11,44% $3.000.000 $ 343.200 $2.424.322 $ 277.342
tope no a la remuneración
El cálculo se hace en base al
Capital 11,44% $2.800.000 $ 320.320 $2.424.322 $ 277.342
tope no a la remuneración
Tabla 2. Ejemplo de cotización con y sin tope.
Dicho tope actúa no solo para las cotizaciones previsionales, sino que para los cálculos de
salud y seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS), pero con una diferencia en los cálculos del
seguro de cesantía, donde el tope imponible es de 122, 6 UF (aproximadamente $ 3.642.425
según el valor de la UF a mayo 2021) y para los cotizantes pensionados es de un monto 60 UF
(aproximadamente
$ 1.776.796 a calcular según el valor de la UF a mayo 2021).

A continuación, se presenta una tabla resumen con los topes legales imponibles en peso según
UF de mayo 2021:
VALOR UF
TOPES IMPONIBLES
(Aproximado)
AFP 81,6 UF $2.424.322
SALUD 81,6 UF $2.424.322
IPS EX INP 60 UF $1.776.796
SEGURO DE CESANTÍA 122,6 UF $3.642.425
Tabla 3. Topes legales imponibles en peso según UF.
IPS ex INP: Es un servicio estatal que tiene por objetivo la administración de

las pensiones solidarias y de los regímenes previsionales administrados
anteriormente por el INP
Ahora, este no es el único cálculo que realizamos cuando se calculan las cotizaciones
previsionales, también a esto sumaremos otros factores como: salud y seguros complementarios,
los cuales nos permitirán la construcción de una liquidación de sueldo, pero que, si se verán
reflejados en el libro de remuneraciones, los que serán los costos totales de la remuneración,
los cuales revisaremos a continuación.
1.1.2. Salud:
El Sistema de Salud chileno, también tiene sus particularidades, ya que está compuesto por
un sistema mixto de atención, el cual lo integra un seguro público llamado FONASA, y un
sistema privado denominado ISAPRE. Ya sea de forma pública o privada, el sistema es
financiado y construido con una cotización obligatoria, que equivale al 7% del total de la
remuneración imponible del cotizante, y con claras diferencia del tipo de prestaciones o
servicios otorgados por cada sistema, escogido según las necesidades y posibilidades de
cada trabajador, donde la cotización hacia Fonasa no varía en el porcentaje, incluso
teniendo cargas familiares, versus el sistema privado que habitualmente genera costos

superiores al 7%, generándose una cotización adicional, presentado como “adicionales en
salud”, donde estas cargas familiares pagan este diferencial y que las ISAPRES calculan en
UF.
A continuación les presentamos la liquidación de sueldo de José Luis Jara, que se ha venido
trabajando desde el inicio de este documento, donde podemos evidenciar que el trabajador
está afiliado al sistema público (Fonasa). Es por ello, que para dicho cálculo se tomará la
remuneración imponible/Total imponible, y lo multiplicaremos por el 7% que corresponde a
la cotización obligatoria para salud, y como la remuneración imponible de José Luis no supera
el tope legal, es el resultado de esa multiplicación el que se reflejará en su liquidación de sueldo
como su cotización previsional en salud, o sea el 7% de $887.573 = $62.130.

MES AÑO
XXXX 202X

RUT 11.111.111-1
Días Trabajados 30


AFP Provida 11,45% $101.627

Salud Fonasa 7% $62.130
Figura 2. Ejemplo de descuentos en salud en liquidación de sueldo
Pero, en un segundo caso, si el trabajador José Luis Jara de acuerdo a sus necesidades y
opciones optará por afiliarse al sistema privado de ISAPRES, tendríamos que agregar un paso
más en los cálculos anteriormente descritos.
Como comentamos anteriormente las ISAPRES ofrecen planes ajustados a las necesidades
del cotizante y de su grupo familiar, dichos planes que se cotizan en UF. Para el ejemplo
diremos que José Luis tomo un plan de ISAPRE de 3UF con la ISAPRE Más Vida, para ello
pasaremos estas 3UF a pesos, multiplicando el valor de la UF del mes de mayo, o sea
$29.709,83 por 3 que son la

cantidad de UF del valor del plan. Realizada la multiplicación el monto a pagar por José Luis
por su Plan de ISAPRE de 3UF es $89.129 (ley de redondeo), tal cual se muestra en el
siguiente cálculo.
Pero a este resultado debemos restarle el 7% anteriormente calculado para la cotización

obligatoria que era $62.130. Entonces, la diferencia entre esos dos valores nos entregará el
costo adicional de ISAPRE que le será descontado a José Luis en su liquidación de sueldo, tal
como se muestra en las siguientes figuras:
MES AÑO
XXXX 202X

RUT 11.111.111-1
Días Trabajados 30


AFP Provida 11,45% $101.627

ISAPRE MÁS VIDA 3UF 7% $62.130
Adicional ISAPRE $26.999
Figura 3. Ejemplo de descuentos en salud en liquidación de sueldo
1.1.3. Seguros de invalidez y sobrevivencia (SIS)
El seguro de invalidez y sobrevivencia SIS, fue creado debido a que los trabajadores en general
se enfrentan al riesgo de invalidez y fallecimiento en la vida laboral. Esta prestación es un
seguro complementario laboral, definido por la ley N° 16.744, el cual es financiado por el
empleador durante la vida laboral activa de los afiliados, a partir de una fracción de la
remuneración imponible de los trabajadores, que el empleador debe pagar a las
administradoras.
La tasa vigente para el seguro de invalidez y sobrevivencia para los empleadores y afiliados
voluntarios es de 1,94% de las remuneraciones y rentas imponibles, tanto para hombres
como para mujeres.MALOOOO
importante: La nueva tasa vigente para el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia

(SIS) para los empleadores, afiliados independientes y voluntarios es de 1,61%
de las remuneraciones y rentas imponibles, tanto para hombres como mujeres.
Esta tasa está vigente desde abril de 2023.
Como mencionamos anteriormente, la base de cálculo para el SIS es la misma que se usa
para las AFP, es decir Remuneración imponible con tope de 81,6 UF. El cálculo se hace por
cada trabajador.
Este es parte de los costos del empleador y por lo tanto no tiene registro en la liquidación de sueldo
y su cálculo es determinado en este ejemplo.
Ejemplo cálculo monto a pagar de parte del empleador por Seguro de invalidez y sobrevivencia
Para este ejemplo, adjuntamos la siguiente tabla con la información necesaria para realizar
los cálculos:
Remuneración Institución Tope Monto a
Trabajador %
Imponible de pago Imponible Pagar
Trabajador 1 $1.000.000 AFP 1,94% No Aplica $ 19.400
Trabajador 2 $2.000.000 AFP 1,94% No Aplica $ 38.800
Trabajador 3 $4.000.000 AFP 1,94% $2.416.442 $ 46.879
Tabla 3. Ejemplo cálculo Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
(SIS) Fuente: Leiva, L (2021) Para el módulo “Taller de
remuneraciones” AIEP.
Tal como hemos revisado, para realizar el cálculo por Seguro de Invalidez y Sobrevivencia a
un trabajador, se debe tener en cuenta el tope para la base de cálculo, que es, al igual que
en la AFP, 81,6 UF, es decir que, si la Remuneración imponible es superior al tope, se debe
considerar el siguiente cálculo:
(*) El valor de la UF corresponde al 31 de mayo de 2021. Comprobar siempre en PreviRed estos indicadores.
(**) El valor final se redondea a $2.416.442, para no registrar en la liquidación de sueldo valores con decimales.
Entonces, si volvemos a la tabla del ejemplo, los dos primeros trabajadores, su
remuneración imponible es menor al Tope Legal, que según el cálculo realizado es de
$2.416.442, por lo cual se realiza el cálculo en forma normal.
 Para el trabajador 1: se multiplicará la remuneración imponible por 1,94% del costo
del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia según la última licitación, resultando un
monto de
$19.400 a pagar por el empleador.
 Para el trabajador 2: repetimos la operación de multiplicar la remuneración imponible

por 1,94% del costo del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia según la última
licitación, resultando un monto de $38.800 a pagar por el empleador.
 Para el trabajador 3: se multiplicará el tope calculado en base a las 81,6 UF por

1,94% ya que la remuneración imponible sobrepasa el Tope, resultando un monto de
(**) El valor final se redondea a $46.879, para no registrar en la liquidación de sueldo valores con decimales
1.1.4. Seguro de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
En nuestro país, la ley N°16.744 asegura a los trabajadores dependientes del sector privado
y público, además a los trabajadores independientes que coticen, estar protegidos
por el seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Lo que se debe pagar, debe tomar en consideración lo siguiente:
Si se trata de entidad empleadora: el pago es de cargo del empleador; cuando la empresa comienza, ésta debe
pagar la tasa básica 0,93% más una tasa adicional por el riesgo presunto de la actividad económica principal
que realice según lo establece el DS Nº110 del año 1968, que va del 0% hasta 3,4% (para efecto práctico se
cuenta con clasificador de actividad económica ). Si tiene varias actividades el Instituto identificará cual es la
actividad principal.
Cada dos años, en el segundo semestre de los años impares, las entidades empleadoras son objeto de un
proceso de evaluación establecido en el Decreto Supremo Nº67 del año 1999, a través del cual según la
ocurrencia o no, de accidentes y enfermedades, la tasa adicional puede subir, mantenerse, bajar o la empresa
puede quedar exenta. Cabe señalar que para rebajar o quedar exenta obligatoriamente debe acreditar en los
plazos establecidos en el proceso del D.S Nº67, los requisitos de rebaja, hallarse al día en el pago de
cotizaciones y haber mantenido en funcionamiento durante el último período anual del proceso de evaluación
(1 de julio año 2022 al 30 de junio año 2023), un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST). En este caso la tasa adicional diferenciada puede resultar dentro de un rango de un 0% hasta un
6,8% (esto es informado por carta enviada al correo electrónico que registra en sus planillas de declaración y
pago de cotizaciones o carta certificada dirigida a la dirección que la empresa registra en sus planillas de
declaración y pago de cotizaciones).
La Ley SANNA es un seguro obligatorio para las madres y padres trabajadores de niñas, niños y jóvenes
afectados por una condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un
tiempo determinado, con el propósito de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo
durante ese período un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual.
También pueden acceder a este beneficio, las personas distintas al padre y a la madre, que tengan el cuidado
personal de un niño, niña o joven, según resolución judicial.
Los empleadores, empleadoras, y trabajadores y trabajadoras independientes deben pagar una cotización de 0,03%
mensual de su remuneración imponible para acceder al seguro de la Ley Sanna.
Importante: la tasa correspondiente a Ley SANNA, se debe pagar a todo evento, incluso si la persona beneficiada
se encuentra con licencia médica.
La cotización básica es 0,90% por seguro de accidentes y agregando un 0,03% (para Ley
Sanna), dando un porcentaje base de 0,93% por cada trabajador. A esto se debe adicionar una
cotización adicional diferenciada en función de la actividad o riesgo presunto de la entidad
empleadora, la cual varía desde un 0,00% hasta un 3,4%. No obstante, si la siniestralidad (N°
de accidentes del
trabajo) efectiva de la empresa sube, puede llegar a un 6,8% de la remuneración imponible
de cada trabajador(a).
Este seguro contempla el otorgamiento de prestaciones preventivas, económicas, médicas,

de rehabilitación y reeducación.
El cálculo de este seguro tiene el mismo formato del SIS, pero como es variable de acuerdo a cada
actividad, empresa o siniestralidad, el porcentaje, es diferente en cada empresa, pero la base de
cálculo es la misma.
Corresponde a la mutualidad contratada por la empresa, calcular el porcentaje a pagar por

el empleador, tomando en cuenta el porcentaje base y la tasa de actividad y accidentabilidad
de la empresa.
Tomaremos para el ejemplo del cálculo de mutualidad de la empresa, que se le comunicó

que debe pagar por este concepto, un 3%.
Ejemplo cálculo monto a pagar de parte del empleador por Seguro de Accidentes del
trabajo y Ley Sanna:
Para este ejemplo, adjuntamos la siguiente tabla con la información necesaria para realizar
los cálculos:
Remuneración Institución de Tope Monto a
Trabajador %
Imponible pago Imponible Pagar
Trabajador 1 $1.000.000 MUTUALIDAD 3,0% No Aplica $ 30.000
Trabajador 2 $2.000.000 MUTUALIDAD 3,0% No Aplica $ 60.000
Trabajador 3 $4.000.000 MUTUALIDAD 3,0% $2.416.442 $ 72.493
Tabla 4. Ejemplo cálculo Seguros en Mutualidad.
Fuente: Leiva, L (2021). Para el módulo “Taller de remuneraciones”. AIEP.
(**) El valor final se redondea a $2.416.442, para no registrar en la liquidación de sueldo valores con decimales.
Entonces, si volvemos a la tabla del ejemplo, los dos primeros trabajadores, su
remuneración imponible es menor al Tope Legal, que según el cálculo realizado es de
$2.416.442, por lo cual se realiza el cálculo en forma normal.
 Para el trabajador 1: se multiplicará la remuneración imponible por 3%, que es el

costo del Seguro de Accidentes del trabajo y Ley Sanna según lo informado por la
mutual, resultando un monto de $30.000 a pagar por el empleador.
 Para el trabajador 2: también se multiplicará la remuneración imponible por 3%, que es
el costo del Seguro de Accidentes del trabajo y Ley Sanna según lo informado por la
mutual, resultando un monto de $60.000 a pagar por el empleador.
 Para el trabajador 3: se multiplicará el tope calculado en base a las 81,6 UF por 3%,
ya que la remuneración imponible sobrepasa el Tope, resultando un monto de
(**) El valor final se redondea a $72.493, para no registrar en la liquidación de sueldo valores con decimales.
1.1.5. Ley Sanna
La Ley N° 21.063, o llamada Ley Sanna, es un seguro obligatorio para los padres y madres
trabajadores de niñas o niños afectados por una condición grave de salud, esta ley les
permite a los padres hacer uso de una licencia médica por 90, 60 o 45 días, dependiendo
del caso, para que puedan ausentarse justificadamente en su trabajo durante el tiempo que dure
la licencia, con el objetivo de prestar el acompañamiento y cuidado personal, recibiendo
durante dicho tiempo una prestación económica que reemplazaría, de forma total o parcial,
la remuneración o renta mensual, que se financia por el seguro en cuestión.
Algunos puntos importantes de la ley es que se puede uso por ambos padres en conjunto o
sucesivamente, por día completo o media jornada y actúa también como un fuero laboral, ya
que los trabajadores no podrían ser despedidos.
1.1.6. Seguro COVID Laboral
📢 ¡Recuerda! La alerta sanitaria se ha extendido hasta el 31 de agosto de 2023. Aquí puedes
comparar los mejores seguros para proteger a tus trabajadores.
Seguro Obligatorio Covid-19

Seguro obligatorio COVID-19 es para todas las empresas del sector privado o personas naturales que cuenten
con uno o más empleados. Busca proteger a los trabajadores cubriendo todos los gastos hospitalarios y de
rehabilitación asociados. Además, incluye un seguro de vida.
Este seguro está amparado en la ley Nº 21.342, asociada al retorno seguro de los trabajadores y los protocolos de
seguridad, estableciendo como obligación del empleador contratar y renovar el Seguro Obligatorio Covid 19 para
trabajadores, mientras se mantenga la alerta sanitaria.
La ley va dirigida para los trabajadores con contrato sujeto al Código del Trabajo, que realicen funciones
presenciales, totales o parciales, incluyendo a alumnos en práctica profesional, trabajadores de hogar particular y
empresas de servicios transitorios.
Valor por trabajador
$3.608*
UF 0.10
¿Qué es el seguro obligatorio Covid 19?
Todas las coberturas contratadas tienen vigencia anual, renovables automáticamente hasta el término de vigencia
de la cobertura de fallecimiento, es decir, en caso de que fallezcas. En cada renovación de tu seguro enviaremos
45 días antes de esta, las condiciones para renovar por el período siguiente tus coberturas.
¿Qué tipo de trabajadores tienen derecho a este seguro?
El seguro está dirigido a trabajadores del sector privado con contratos sujetos al Código del Trabajo y que estén
desarrollando sus labores de manera presencial, total o parcialmente.
Se excluyen aquellos trabajadores que hayan pactado el cumplimiento de su jornada bajo las modalidades de
trabajo a distancia o teletrabajo de manera exclusiva.
Gastos médicos por hospitalización y rehabilitación
100% del copago del asegurado Fallecimiento

por Covid-19
UF 180
Se trata de un nuevo seguro complementario laboral, definido por la ley N° 21.342,

aprobada recientemente por el Congreso, donde establece protocolos de seguridad sanitaria
laboral, con las indicaciones sobre el retorno seguro y gradual al trabajo presencial,
complementándolo con la contratación de un Seguro obligatorio Covid-19, de un tope de
prestación de 126 UF, donde todas las empresas del sector privado o personal naturales que
cuenten con uno o más empleados, sujetos al Código del Trabajo y que realicen funciones en
modalidad presencial, ya sea de forma parcial y/o total, deberán contratar dicho seguro que
financiará o reembolsará los gastos de hospitalización y rehabilitación causados por el Covid-
19, y también incluye una indemnización en caso de fallecimiento del asegurado con
diagnóstico de coronavirus positivo. El seguro de vida covid19 es de 180 UF y no tiene un
cálculo asociado a la remuneración para su aplicación, por lo tanto, el valor es regido por el
mercado de las aseguradoras.
Tabla 5: Valores de mercado seguro COVID 19
Fuente: https://queplan.cl/QP-University/Seguros-Empresas/Seguro-Obligatorio-COVID-19-Trabajadores
2. INDICADORES PREVISIONALES
Estos indicadores se pueden definir como la serie de datos o información, concerniente a

cierto aspecto de importancia, en donde se puede evaluar su estado actual y cómo será su
evolución a través del tiempo.
En nuestro país y en el sistema previsional, se consideran el Valor de la Unidad de Fomento

(UF), Unidad Tributaria Mensual (UTM) y Unidad Tributaria Anual (UTA), estos indicadores
previsionales se pueden revisar diariamente en la página de PreviRed y se explicaran brevemente a
continuación:
 Valor UF:
Principalmente sirve para calcular las cotizaciones de salud, y los aportes voluntarios
que los trabajadores quieran realizar como los APV.
Figura 4: Valor UF
Fuente: PreviRed
 Rentas topes imponibles:
Limitan los montos a cotizar en el sistema de AFP
Figura 5: Rentas topes imponibles

Fuente: PreviRed
 Rentas mínimas imponibles:
Son una política de remuneraciones que define un salario mínimo para las relaciones
laborales.
Figura 6: Rentas mínimas imponibles

Fuente: PreviRed
 Ahorro previsional voluntario (APV):
Es un ahorro voluntario que se puede realizar y que tienen un aporte anual de parte
del Estado (El Estado te recompensa con el 15% de tus ahorros anuales, pero solo
pueden ocuparlos para pensión)
Figura 7: APV
Fuente: PreviRed
 Seguro de cesantía (AFC):
Seguro de cesantía dispuesto para asegurar los ingresos en momento de la

desocupación o perdida laboral, RI = renta imponible
Figura 8: Seguro de cesantía (AFC)

Fuente: PreviRed
 Tasa cotización obligatoria AFP:
La tasa incluye, la comisión por administración y el porcentaje del seguro de invalidez

y sobrevivencia (SIS).
Figura 9: Tasa cotización obligatorio AFP

Fuente: PreviRed
1) Esta cotización es de cargo del Empleador.
2) SIS no aplica para trabajador dependiente pensionado.
3) Esta tasa incluye el SIS, que es de cargo del trabajador.
 Asignación familiar:
Es una prestación de seguridad social, que se le asigna a un trabajador o pensionado,

por las personas que indica la normativa vigente, (cargas familiares), que vivan a sus
expensas y cumplan los requisitos para esto.
Figura 10: Asignación familiar

Fuente: PreviRed
 Cotización para trabajos pesados:
La ley N° 19.404, da la posibilidad a los trabajadores que desempeñan laborales

calificadas como pesadas, pensionarse anticipadamente, si cumplen con los
requisitos estipulados.
Figura 11: Cotización para trabajos

pesados Fuente: PreviRed
3. PLANILLAS DE COTIZACIONES
El pago de las cotizaciones previsionales es, el acto que certifica la entrega de los dineros y
valores que se deben pagar por concepto de cotizaciones y seguros complementarios hacia
los trabajadores, dichos pagos se pueden pagar directamente en las agencias de AFP, en los
bancos, instituciones financiera o cajas de compensación con convenios de recaudación, el
cual se realiza a través de las planillas de pago de cotizaciones previsionales, disponibles en las
administradoras de fondo de pensiones, en las cuales se debe identificar clara y
correctamente a las y los trabajadores: sus remuneraciones imponibles, el periodo al que
corresponda el pago y el monto de la cotización. Dicha actividad ha quedado relegada no
solo por la automatización de los procesos asociados a la mantención y retención del capital
humano dentro de las organizaciones, sino porque es imposible realizar una actividad
análoga como el llenado de planilla, cuando contamos con grandes cantidades de
colaboradores a los cuales se les debe realizar el pago de las cotizaciones previsionales y de
sus seguros complementarios.
A continuación les adjuntamos una planilla de pago de cotizaciones previsionales:
Figura 12. Ejemplo de planilla de pago de cotizaciones previsionales

En la actualidad el pago de las cotizaciones se realiza de forma remota a través del sitio
web PreviRed.cl utilizando las modalidades full electrónica o pago mixto, donde se declaran los
pagos y a posterior se pagan por los medios anteriormente descritos, pero el pago por caja a
través de las planillas ha quedado relegado a organizaciones que no han sabido implementar,
desarrollar y/o actualizar las actividades y tareas de la administración del recurso humano.
4. PROCESO Y PRESTACIONES AFC
Administradora Fondo de Cesantía (AFC)
La administradora de fondo de cesantía (AFC) es una institución que fue creada bajo el DL
3500 y específicamente en la ley 19728, la cual administra el fondo de cesantía y el fondo de
cesantía solidario y otorga prestaciones a los afiliados al seguro de cesantía, sus principales
funciones son:
 La recaudación y cobro de las cotizaciones obligatorias tanto del trabajador como
del empleador y abonar dichas cotizaciones a las cuentas individuales (CIC)
 Abonar los aportes del estado al fondo solidario, invertir el fondo de cesantía
obligatorio y solidarios
 Enviar los antecedentes necesarios de los beneficiarios del seguro de cesantía a la

bolsa nacional de empleo (BNE)
En definitiva, la cotización que exige el seguro de cesantía es de un 3%, donde el

empleador deberá pagar como Seguro de cesantía el 3% de todos los trabajadores con
contrato a plazo fijo y el 2,4% de todos los trabajadores con contrato indefinido, y el
trabajador pagará el 0,6% de la Remuneración Imponible, solo si está contratado en forma
indefinida, construyendo el total de un 3%
Para el empleador el cálculo del seguro de cesantía es utilizando como base la

Remuneración Imponible, con tope imponible de 122,6 UF, la diferencia radica en el
porcentaje a utilizar para cada tipo de contrato para efectuar este cálculo.
4.1. Seguro de Cesantía contrato indefinido
Del 3% que es el valor total de la cotización que se calcula del total de la remuneración
imponible, 2.4% son de cargo del empleador de los cuales 1.6% va a la cuenta individual y el
0,8% al fondo solidario y el 0,6% es cargo del trabajador.
VALOR EN PORCENTAJE CONTRATO INDEFINIDO

CUENTA FONDO TOTAL
AFC
INDIVIDUAL SOLIDARIO APORTE
Trabajador 0,6% 0,0% 0,6%
Empleador 1,6% 0,8% 2,4%
Total 2,2% 0,8% 3,0%
VALOR EN PESOS EN BASE AL IMM
Trabajador 1.959 0 0
Empleador 5.224 2.612 2.612
Total 7.183 2.612 9.795
Tabla 6: Valor en porcentaje para Seguro de Cesantía (Contrato indefinido)
Fuente: Rosales, C. (2021)
4.2. Seguro de Cesantía contrato a plazo
Del 3% que es el valor total de la cotización que se calcula del total de la remuneración
imponible, el total es de cargo del empleador de los cuales 2,8% va a la cuenta individual y el
0.2% al fondo solidario. Al trabajador no se le aplica descuento.
VALOR EN PORCENTAJE CONTRATO A PLAZO

CUENTA FONDO TOTAL
AFC
INDIVIDUAL SOLIDARIO APORTE
Trabajador 0,0% 0,0% 0,0%
Empleador 2,8% 0,2% 3,0%
Total 2,8% 0,2% 3,0%
VALOR EN PESOS EN BASE AL IMM
Trabajador 0 0 0
Empleador 9.142 653 9.795
Total 9.142 653 9.795
Tabla 7: Valor en porcentaje para Seguro de Cesantía (Contrato plazo fijo)

Fuente: Rosales, C. (2021)
4.3. Exclusiones
La administradora de fondo de cesantía (AFC) según lo específicamente en la ley N°19.728,

deja de lado y exentos de cotizar a diferentes tipos de trabajadores, dado que cuentan con un
sistema diferente o complementario:
 Trabajadores del sector público, porque se rigen por el estatuto administrativo
 Funcionario de las fuerzas armadas y de orden, porque se rigen por otro sistema
previsional.
 Trabajadores independientes, básicamente porque son sus propios empleadores
 Trabajadores menores de 18 años, porque aún son carga de sus padres.
 Trabajadores con contrato de aprendizaje, porque los cubre el seguro estudiantil.
 Trabajadores pensionados, excepto los pensionados por invalidez parcial, los cuales
pueden seguir trabajando.
 Trabajadores que participan como socios (mayoritario o igualitario) y que además

administran o representan a la empresa que informan como empleador,
básicamente porque son sus propios empleadores.
IDEAS CLAVE
ENLACES MATERIAL MULTIMEDIA
MÓDULO: “Seguridad Social” Unidad: 2

Recurso Descripción
En este video encontrarás más detalles respecto a la Ley 16.744 de
Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Fuente: ‘Rodrigo Zumelzu’ (2020) “Legislación chilena de accidentes del

trabajo y enfermedades profesionales: Ley N° 16.744”. Recuperado en junio
de 2021, desde:
https://www.youtube.com/watch?v=qPtewAg9OSk
En este video encontrarás más detalles respecto a la Ley Sanna.
Fuente: ‘César Machuca Peñaloza’ (2018) “¿Qué es la Ley Sanna?”.

Recuperado
en junio de 2021, desde: https://www.youtube.com/watch?
v=b8T2LapWJ1I
Vídeo
En este video encontrarás más detalles respecto al Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia (SIS).
Fuente: ‘Felicesyforrados’ (2020). “Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. Felices y

Forrados”. Recuperado en junio de 2021, desde:
https://www.youtube.com/watch?v=S2dOeUi_Kc0
En este video encontrarás más detalles respecto al Seguro de Cesantía
Fuente: ‘AFC Chile’ (2020). “Su Seguro de Cesantía: Más fácil y con menos
requisitos”. Recuperado en junio de 2021, desde:
https://www.youtube.com/watch?v=XnGc52sfcDA
CONCLUSIONES
La seguridad social en Chile ha desarrollado una serie de leyes y seguros que buscan:
complementar y satisfacer las necesidades, presentes y futuras, de los trabajadores, en los
diferentes aspectos que pueden experimentar a lo largo de su vida laboral.
No estando exento de cuestionamiento y análisis, el sistema previsional chileno ha estado expuesto

a una serie de cambios y solo a un par de reformas, que por lo general, no se han adaptado a
las realidades y necesidades de los trabajadores, tanto desde lo teórico/académico a lo
técnico/práctico, ha sido puesto en el escrutinio público y se ha demostrado empíricamente que
el sistema necesita perfeccionamiento, mejoras sustanciales que puedan ser aplicadas con
prontitud y celeridad, dada las condiciones económicas y sanitarias que ha enfrentado el mundo
al comienzo de este siglo.
Pero más allá de las obvias correcciones al sistema que tenemos, es el sistema que tendremos
que conocer y administrar cuando nos encontremos en funciones relativas al recurso
humano, y también, para la propia administración de nuestras vidas como colaboradores y
usuarios del sistema previsional chileno.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 AFC Chile. (n.d.). Afiliación . Retrieved from https://www.afc.cl/afiliacion/
 AFP UNO. (n.d.). Planillas de pago. Retrieved from https://www.uno.cl/docs/planillas-

pagos/UNPC0015-2.pdf
 Biblioteca del Congreso Nacional de Chile / BCN. (1980). DECRETO LEY 3500
ESTABLECE NUEVO SISTEMA DE PENSIONES. Retrieved from MINISTERIO DEL
TRABAJO
Y PREVISIÓN SOCIAL: https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=7147
 Biblioteca del Congreso Nacional de Chile / BCN. (2018). Historia de la Ley

N°21.133. Retrieved from https://www.bcn.cl/historiadelaley/historia-de-la-ley/vista-
expandida/7623/
 Biblioteca del Congreso Nacional de Chile /BCN. (2017). LEY 21063 CREA UN
SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y NIÑAS QUE PADEZCAN LAS
ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA ESTOS
EFECTOS. Retrieved from https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1113014
 Biblioteca del Congreso Nacional de Chile /BCN. (2021). LEY 21342 ESTABLECE
PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL PARA EL RETORNO GRADUAL Y
SEGURO AL TRABAJO EN EL MARCO DE LA ALERTA SANITARIA DECRETADA CON
OCASIÓN DE LA ENFERMEDAD DE COVID-19 EN EL PAÍS Y OTRAS MATERIAS QUE
INDICA. Retrieved from https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1160443
 Chile Atiende. (2021, enero). Pago de cotizaciones previsionales y de salud.

Retrieved from https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/7360-pago-de-cotizaciones-
previsionales-y- de-salud
 La Ley al día. (n.d.). Cambio de cotización Ley Sanna. Retrieved from

http://www.laleyaldia.cl/?p=8482
 Servicio de Impuestos Internos (SII) . (n.d.). Cotizaciones Previsionales Obligatorias Para

Trabajadores Independientes. Retrieved from
https://www.sii.cl/portales/renta/2015/cotizacion_previsional.htm
 Subsecretaría de Previsión Social. (n.d.). Ley 16.744. Retrieved from

https://www.previsionsocial.gob.cl/sps/seguridad-social/sst/ley-16-744/
 Superintendencia de Seguridad Social. (n.d.). ¿Qué es el Seguro contra riesgos

de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales? Retrieved from
https://www.suseso.cl/606/w3-article-18609.html
 Superintenencia de Pensiones. (2016). Compendio de Normas del Sistema de

Pensiones. Retrieved from https://www.spensiones.cl/portal/compendio/596/w3-
propertyvalue- 9560.html

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SEGURIDAD SOCIAL

TALLER DE SEGURIDAD SOCIAL

Seguridad social/ Taller de seguridad social 2

Director de Escuela / Lorena Baus Piva

Experto disciplinar / César Rosales

Jiménez Diseñador instruccional / Camila

Jefa de diseño instruccional / Alejandra San Juan

Reyes Experto disciplinar / Rafael

Seguridad social/ Taller de seguridad social 3

Seguridad social/ Taller de seguridad social 4

Seguridad social/ Taller de seguridad social 5

2.- Confeccionan documentación relativa a cotizaciones

1. NORMATIVA Y LEGISLACIÓN VIGENTE

Dicha cotización previsional obligatoria, es descontada a los trabajadores afiliados al sistema

Seguridad social/ Taller de seguridad social 6

Seguridad social/ Taller de seguridad social 7

NOMBRE JOSÉ LUIS JARA

Sueldo Base $600.000

Bono movilización $40.000

AFP Provida 11,45% $101.627

Seguridad social/ Taller de seguridad social 8

• La Hora Extra: Corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de

1. Sueldo diario: Resulta de dividir el sueldo mensual, en 30 días (recordemos que,

Seguridad social/ Taller de seguridad social 9

Reemplazamos los datos en la fórmula:

Una vez calculado el valor $4.666,665 correspondiente a 1 hora extraordinaria, se multiplica

Seguridad social/ Taller de seguridad social 10

01 de mayo, 2023, es de $440.000, es decir,

1.1.1. Topes imponibles

El tope imponible es un monto que coloca un límite al 10% de la cotización obligatoria,

Superintendencia de Pensiones informa los topes imponibles

 Según la información definitiva entregada por el INE, en el período noviembre 2021-noviembre

Seguridad social/ Taller de seguridad social 11

COTIZACIÓN SUELDO COTIZACIÓN REAL TOPE IMPONIBLE COTIZACIÓN OBSERVACIÓN

Capital 11,44% $2.000.000 $ 228.800 $2.424.322 $ 228.800 No aplica tope

El cálculo se hace en base al

Seguridad social/ Taller de seguridad social 12

Fuente: Rosales, C. (2021).

IPS ex INP: Es un servicio estatal que tiene por objetivo la administración de

Seguridad social/ Taller de seguridad social 13

Seguridad social/ Taller de seguridad social 14

NOMBRE JOSÉ LUIS JARA

Sueldo Base $600.000

Bono movilización $40.000

AFP Provida 11,45% $101.627

Seguridad social/ Taller de seguridad social 15

Pero a este resultado debemos restarle el 7% anteriormente calculado para la cotización

NOMBRE JOSÉ LUIS JARA

Sueldo Base $600.000

Bono movilización $40.000

AFP Provida 11,45% $101.627

importante: La nueva tasa vigente para el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia

 Para el trabajador 2: repetimos la operación de multiplicar la remuneración imponible

 Para el trabajador 3: se multiplicará el tope calculado en base a las 81,6 UF por

1.1.4. Seguro de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Lo que se debe pagar, debe tomar en consideración lo siguiente:

Este seguro contempla el otorgamiento de prestaciones preventivas, económicas, médicas,

Corresponde a la mutualidad contratada por la empresa, calcular el porcentaje a pagar por

Tomaremos para el ejemplo del cálculo de mutualidad de la empresa, que se le comunicó

 Para el trabajador 1: se multiplicará la remuneración imponible por 3%, que es el

1.1.5. Ley Sanna

Seguro Obligatorio Covid-19

Valor por trabajador