Director

como lider.
José Borges, 30.482.432
Anderson Álvarez, 31.528.174
Carlos Gil, 30.291.643
 Contenidos de esta
exposición
1. ¿QUÉ ES UN DIRECTOR COMO LÍDER?

2. FUNCIONES DEL DIRECTOR COMO LÍDER

3. IMPORTANCIA DE UN DIRECTOR COMO LÍDER

4. DIRECTOR COMO LÍDER EN EL HÁMBITO ESCOLAR

5. MOTIVACIÓN EMPRESARIAL

6. EJEMPLOS:

7. 1er EJEMPLO

8. 2do EJEMPLO

9. 3er EJEMPLO

10. 4to y 5to EJEMPLO

 01
¿Qué es?
Director como lider
Un director administrativo se destaca por ser organizado y
orientado a los detalles con excelentes habilidades para
hacer funcionar las operaciones del día a día. Evalúan el
punto de vista de aquellos que se espera que manejen
sistemas complejos.
 Funciones del director como lider

Se mantiene Trabaja con

Supervisa muchos
actualizado
Supervisa las operaciones de
Con el constante cambio del empleados
apoyo de una organización.
mundo de los negocios, es
Se asegura de que exista un Generalmente, un director
importante que un director
buen flujo de información administrativo trabaja con un
administrativo se mantenga amplio número de empleados y
efectiva y de que los
actualizado con las últimas suele liderar equipos donde la
recursos sean empleados
tendencias del negocio y del gestión de personal toma lugar.
correctamente en todo el
entorno laboral. Un profesional en esta posición
negocio.
puede proporcionar apoyo a una
compañía completa o en una
organización con múltiples
directores administrativos.
El modelo Integrativo de liderazgo, considera las variables de líder, el
ambiente de trabajo y los subordinados, y considera que para cumplir
bien con sus complejas funciones, el director debe ser
fundamentalmente competente para realizarlas, es decir un líder
administrativo y pedagógico; debe ser capaz de recompensar el buen
desempeño de sus subordinados y tener una verdadera
representatividad ante sus superiores, que le permita influir en ellos y
lograr de la administración los apoyos para lograr juntos con sus
docentes los objetivos establecidos, es ser un líder integro.

Un director - líder es alguien capaz de conducir a su equipo hacia

objetivos y metas que permitan mejorar los aprendizajes de los
estudiantes. Un líder es alguien que proporciona dirección y ejerce
influencia en su equipo; en conclusión ser líder pedagógico es ser un
director capaz de: Conocer, comunicar, convencer, construir sentidos
y proponer un destino común.
 Director
como lider en
la escuela
El liderazgo del director; incide en el mejoramiento escolar, ello implica
comprometerse y promover: La motivación de los maestros, el desarrollo de
las habilidades y capacidades docentes y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo en las cuales realizan sus labores.

Todo esto es posible si existe un liderazgo del director en la conducción de

la institución educativa, desde una gestión centrada en los aprendizajes; lo
que llevará a la institución educativa a obtener la calidad educativa integral;
por consiguiente, los que más ganan son nuestros estudiantes y los
maestros con el desarrollo profesional y personal. Acreditación
y Certificación de la Calidad de la Educación Básica; a través del marco
del buen desempeño docente y del Directivo.

Un Director Líder y capaz, con docentes proactivos; cultivarán estudiantes

exitosos y líderes en la sociedad que le corresponde desenvolverse.
Motivación
Empresarial
 01
¿Qué es?
El concepto de motivación
empresarial surge a partir de la
búsqueda de motivos en el
ámbito de la empresa que nos
inspiran a generar acciones para
lograr un resultado. A través de
este mecanismo encontraremos
el flujo necesario para alcanzar
cualquier meta en el ámbito
empresarial.
02
Ejemplos
• Elaborar estrategias para
aumentar la efectividad y
eficiencia de los trabajadores
• Construir objetivos comunes
• Elaborar horarios flexibles
para los trabajadores
• Facilidades para embarazadas
• Facilidad de movilidad del
trabajo a casa.
Uno de los beneficios más
importantes de la motivación laboral
es el compromiso. Tener empleados
motivados fácilmente se traducirá en
empleados comprometidos y con
ganas de sumar. Por supuesto, la
motivación es un gran tema dentro de
cada negocio pero tiene sus
peculiaridades. La realidad de la
motivación en las empresas no
siempre está en el nivel deseado.

La motivación empresarial hace

referencia a la capacidad que tiene
una empresa de mantener implicados
a sus empleados para dar el máximo
rendimiento y conseguir así, los
objetivos empresariales marcados
por la organización.
Muchas Gracias!
Bibliografía:
• https://callpicker.com/blog/director-
lider/#:~:text=Un%20director%20l%C3%ADder%20Los%20gerentes%20o
%20due%C3%B1os%20de,cabeza%20entre%20los%20de%20su%20clase
%20%28RAE%2C%202015%29.
• https://blogs.imf-formacion.com/blog/mba/funcion-director-
administrativo/#:~:text=Un%20director%20administrativo%20se%20desta
ca%20por,se%20espera%20que%20manejen%20sistemas%20complejos.
&text=Un%20director%20administrativo%20se,que%20manejen%20siste
mas%20complejos.&text=administrativo%20se%20destaca%20por,se%20
espera%20que%20manejen
• https://actualidadempresa.com/direccion-liderazgo-y-concepto-del-lider-
en-la-organizacion-empresarial/
• https://www.emprendepyme.net/ejemplos-de-motivacion-
laboral.html#:~:text=La%20motivaci%C3%B3n%20empresarial%20hace%
20referencia%20a%20la%20capacidad,as%C3%AD%2C%20los%20objetiv
os%20empresariales%20marcados%20por%20la%20organizaci%C3%B3n.
• https://www.euroresidentes.com/empresa/motivacion/motivacion-
empresarial

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