FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA

CIVIL

ENSAYO

MERCADO LABORAL

AUTORES:

LÓPEZ RUMICHE CESAR JOEL

ASESORA:

PACHECO GONZALES IDA BLANCA

PIURA – PERÚ

2022
 INTRODUCCION

El presente informe sobre el “mercado laboral en la ingeniería civil”, pretende mostrar el

choque de la influencia económica y social en la actualidad en nuestro territorio. Por tanto,
este trabajo incluye la denominación junto con los parámetros y el análisis descriptivo de
los indicadores económicos que componen este mercado.

Esto básicamente se constituye en la oferta y demanda de trabajo. La interacción de estos,

determina los salarios que es pagan en el medio nacional.

El mercado laboral trabaja de la mano con los precios. Existe una creciente presión de la
demanda en el mercado laboral que hace que aumenten los salarios, lo que a su vez
aumenta los costos de producción, lo que a su vez obliga a las empresas a aumentar los
precios o ajustar los costos. Todo esto nos lleva a darnos cuenta cual es la tasa real de
desempleo en nuestro territorio.
 MERCADO LABORAL

El mercado de trabajo se refiere a todas las relaciones entre los empleadores. El mercado
laboral tiene características que lo distinguen de otro tipo de mercados, como el textil,
mercantil, etc.; Esta es la confluencia de la oferta y la demanda de fuerza de trabajo, en
general el lugar bajo la influencia y regulación del estado por el derecho laboral y
específicamente las formas de contrato y convenio colectivo de trabajo.

Para realizar el análisis desde un punto de vista económico del mercado de trabajo se
utilizan una serie de indicadores que nos permiten conocer su realidad, los cuales se
describen a continuación:

• Población Económicamente Activa: La constituyen todas aquellas personas que

pueden clasificarse como personas con empleo o como personas desempleadas, es
decir, que aportan trabajo. Si el período de referencia es corto, por ejemplo un día o
una semana, se utilizan con frecuencia los términos "fuerza de trabajo" o "población
actualmente activa".

• Desempleo: Son aquellas personas que integran la población económicamente

activa y que no encuentran empleos.

• Subempleo: Existe subempleo cuando la ocupación que tiene una persona es

inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes a la
jornada de trabajo legalmente establecida o a otra ocupación posible, teniendo en
cuenta la calificación profesional (formación y experiencia profesionales).

• Índice de Salario Real: Se elabora con el objetivo de medir la evolución del poder
de compra del salario.

• Empleo informal: Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen
algunos elementos básicos: protección por parte del ordenamiento jurídico,
seguridad social, estabilidad, relación laboral, entre otros.

• Índice de Precios al Consumidor (IPC): Es un indicador social y económico de

coyuntura, construido para medir los cambios experimentados a lo largo del tiempo
 en relación con el nivel general de precios de los bienes y servicios de consumo que
los hogares pagan, adquieren o utilizan para ser consumidos.

Los empleadores y empleados precisan de acciones y reacciones frente a las regulaciones

que afectan a la utilidad y a la eficiencia de éstos. El equilibrio entre ambos agentes
laborales depende de estos extremos:

• Cuantía salarial.

• Término o duración del contrato.

• Condiciones y cláusulas contractuales.

• Condiciones y competencias del puesto de trabajo.

• Seguridad laboral.

• Otros.

❖ Conformación del mercado de trabajo

En la práctica el mercado de trabajo tiene dos grandes conformaciones relacionadas:

1. Una conformación individual, que suele exteriorizarse mediante la solicitud pública

(oferta) de trabajadores por parte de una empresa seguida de una entrevista con los
postulantes y que finaliza con la selección y contratación del trabajador elegido.

2. Una conformación colectiva, en la que uno o más sindicatos negocia con una
empresa, un grupo de empresas, o una organización de empleadores, las condiciones de
contratación laboral, estableciendo los acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.

Para que exista mercado de trabajo es requisito indispensable que el trabajador sea libre, de
lo contrario lo que se presenta es en realidad una relación de esclavitud cuyo intercambio se
produce en un mercado de personas. A tal efecto, la libertad sindical ha sido considerada un
componente indispensable de la libertad de trabajo.
Perspectivas para los próximos años

El contexto descrito anteriormente requiere un conjunto de acciones tanto desde el punto de

vista de la política económica como de la política laboral. Las propuestas más
frecuentemente mencionadas se pueden clasificar en:

a. La necesidad del crecimiento económico

Existe un saludable consenso respecto a que el crecimiento de la producción es una

condición necesaria para el crecimiento del empleo. De hecho, en la medida que la
demanda de mano de obra es una demanda derivada de la producción, si no hay crecimiento
económico no puede haber crecimiento del empleo.

Más aún, si se diera este crecimiento solo será suficiente para acomodar el flujo de oferta
que cada año ingresa al mercado de trabajo. Es necesario recordar que existe un excedente
acumulado muy grande, que será muy difícil de recuperar, a menos que se crezca a tasas
extraordinarias.

b. Fomento de sectores con potencial de desarrollo: el caso del turismo

El crecimiento económico no es una condición suficiente para la generación de empleo.

Depende de cómo se crece. Existen sectores como la minería o la generación de energía, en
donde la generación de empleo es realmente cara. Existen otros sectores donde es más
barato crear empleo. Entre estos, destacan el turismo y la agricultura por ser actividades
productivas. Lo interesante es que el volumen de empleo ha evolucionado de manera
similar al comportamiento de la producción creciendo de manera sostenida en los últimos
años. Esto confirmaría claramente que este sector tiene elevadas probabilidades de generar
empleo de manera rápida. Por tanto, es necesario que el crecimiento del sector promueva la
formalización y la productividad de la mano de obra de este sector. Solo así se podrá
mantener la calidad del servicio y mejorar la productividad, condiciones de trabajo y
remuneraciones de los trabajadores de este sector.
c. La legislación laboral

Otra forma de elevar la elasticidad producto-empleo, es a través de modificaciones en la

regulación laboral. Con el argumento que mientras más protegido esté el mercado de
trabajo, más dificultades tienen los nuevos aspirantes para ingresar en él, en la primera
mitad de la década de los noventa se aplicó en el país una reforma laboral que afectó tanto
los derechos individuales como colectivos de los trabajadores.

Los severos cambios en las normas de derecho colectivo determinaron por ejemplo que la
tasa de sindicalización se redujera. En el plano de los derechos individuales se eliminó la
estabilidad laboral absoluta y se promovieron modalidades de contratación flexibles. Sin
embargo, los empleadores no parecen utilizar masivamente los mecanismos legales
introducidos en este campo. Lo que más ha crecido es el empleo sin contrato o
subcontratado directamente.

Por un lado, la legislación laboral tiene un espacio muy reducido de aplicación dado que
sólo abarca a los trabajadores asalariados del sector privado, lo que constituye el empleo
total existente en el mercado de trabajo. Si además excluimos a los trabajadores
de microempresas (entre las cuales existe mucha informalidad). Los cambios en
la legislación laboral tendrían efecto sólo en uno de cada cuatro miembros del mercado de
trabajo.

d. Políticas activas en el mercado laboral: capacitación para el trabajo

El impulso a programas de capacitación para el trabajo. En realidad este tipo de política

tiene por finalidad incrementar la empleabilidad y los ingresos de grupos especialmente
vulnerables, como las mujeres y los jóvenes. En teoría, el objetivo de los programas de
capacitación es crear una fuerza de trabajo calificada, productiva y capaz con el fin de
incrementar la competitividad del país así como el logro de un mayor crecimiento general
y equidad en la distribución de la riqueza.
 EL MERCADO LABORAL EN EL PERÚ

❖ Eficiencia en el mercado laboral

Eficiencia en el mercado laboral significa un mercado flexible que permita que el

trabajador se desempeñe en varios trabajos según su interés. Tal como lo expresa el Reporte
de Competitividad Global del WEF 2013-2014, “la eficiencia y la flexibilidad del mercado
laboral son esenciales para garantizar que los trabajadores se encuentren asignados de modo
eficaz para la economía y cuenten con incentivos que influyan en que den su mejor
esfuerzo en el trabajo.

❖ El caso peruano

El WEF considera tres etapas de desarrollo del mercado laboral y ubica al Perú en la
segunda de ellas, junto con otros 30 países (Colombia, Paraguay, Ecuador, Guyana,
Surinam, etc.). Sin embargo, según este reporte, el desarrollo del Perú dentro de esta etapa
es básico. No se inicia aún la transición hacia la tercera etapa basada en la innovación. En
el 2011, Perú ocupaba el puesto 50 de este ranking; actualmente, hemos bajado al 57.

❖ Propuestas

1) Acuerdo nacional: Buenas prácticas de contratación y despido. En este punto, Perú

aparece en el puesto 129 del ranking mundial del WEF. Establecer una plataforma de
diálogo permanente y acuerdo a nivel de política de Estado en el que participen el
Ministerio de Trabajo, organizaciones privadas y sindicatos.

2) Desarrollo de habilidades para incrementar la empleabilidad de los trabajadores.

Apuesta por una mejora sustantiva de la calidad de la educación. El Estado debe aquí
supervisar y homogenizar la calidad de la enseñanza, además de facilitar becas en el
exterior con compromiso de retorno.

4) Meritocracia. Por el lado del Estado, una señal positiva que podría ser un legado
importante del gobierno actual es la Ley Servir.
5) Información y comunicación, fundamentales para romper la brecha entre oferta y
demanda laboral. Muchos centros educativos apuestan por carreras con evidente
sobreoferta y desatienden otras con evidente sobredemanda.
 MERCADO LABORAL EN LA INGENIERIA CIVIL

Un ingeniero civil considera muchas alternativas de trabajo en su carrera, ya que tiene

diferentes áreas de especialización. Las zonas de desarrollo donde trabaja son agencias
gubernamentales, empresas de ingeniería, empresas de construcción, gestión de proyectos
junto con los proyectos de inversión. Cuando se trabaja para el estado lo que comúnmente
se desarrolla son construcción de obras, supervisiones, consultorías y demás. En empresas
de ingeniería, participa en el análisis y diseño de estructuras, plantas de tratamiento de
aguas residuales, proyectos de ingeniería vial, investigación en mecánica de suelos, así
como en el análisis de diversos métodos de construcción. En las empresas constructoras,
realiza las labores de planificación, organización, control y dirección. En la gestión de
proyectos, asiste al propietario en las actividades técnicas y administrativas durante los
trabajos de ingeniería y construcción. Los ingenieros civiles tienen la capacidad para
desarrollarse en cada una de sus áreas de especialización.

Cabe resaltar que después de haber visto todo este desarrollo de la temática y estructuración
de nuestro informe, nos damos cuenta que tanto en la zona de la capital como en provincias,
hay plazas para poder desarrollar nuestra porfesion ya sea como contratados por alguna
empresa o simplemente siendo nuestros propios jefes (creación propia de nuestra empresa)
siendo a si deberíamos aprovechar la expansión urbana que se esta viendo en estos días,
complejos habitaciones que están inmersos en los diferentes bonos del estado, como techo
propio, cofopri, bono verde, etc. Esto como el fin de tener un ingreso fijo para nuestras
familias, alcanzar el logro profesional anhelado y ser una persona de éxito apoyando a la
sociedad.
 CONCLUSIONES

El mercado de trabajo se entiende como un mercado en el que la oferta y la demanda de

trabajo se complementan.

En el mercado laboral, se llama “trabajador” a la persona que ofrece su trabajo, y la persona

que pide trabajo es el “empleador”. El acuerdo entre un empleado y un empleador que da
lugar a una relación laboral se denomina contrato de trabajo. El precio de la fuerza de
trabajo se llama salarios o sueldos.

En nuestro país, un rasgo distintivo de la relación entre el sistema educativo y el sistema

laboral y productivo es el problema de la sobreoferta de mano de obra, tanto de nivel medio
educativo como de profesionales.

El mercado laboral en nuestro país actualmente está asociado a un excedente acumulado de

mano de obra, lo que genera presiones para reducir los salarios reales de los trabajadores.
Este superávit se formó durante las últimas décadas debido a la sobreoferta cíclica en el
mercado laboral asociada con el crecimiento de la población y una mayor participación en
el mercado laboral.

Es posible cambiar las reglas de negocio. Lo interesante es si el mercado es muy exigente.

Por ahora, el tema parece girar en torno a la necesidad de regulaciones más efectivas,
simples y estables, para que la mayoría de los empleadores puedan aceptar cambios en la
ley. También se han propuesto políticas positivas, como la formación profesional.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

1. http://es.wikipedia.org/wiki/Mercado_de_trabajo
2. http://trilce.ucv.edu.pe/uploads/w20150325145145290_7000023014_04-14-
2015_005102_am_SESI%C3%93N%2001.pdf
3. http://www.monografias.com/trabajos59/mercado-trabajo/mercado-
trabajo.shtml#ixzz3Y8o7MeFq
4. http://www.arqhys.com/mercado-laboral-del-ingeniero-civil.html
5. http://semanaeconomica.com/escala-global/2013/11/05/el-mercado-laboral-
en-el-peru/
ANEXOS