UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA Y ADMINISTRACION

LABORATORIOS
SEMESTRE ENERO JUNIO 2023
(EXAMEN PARCIAL)

MAESTRO: LIC. APOLINAR PEREZ GUADIAN, MAP

MATERIA: MACROECONOMIA VERSIÓN PARA AMERICA LATINA
BIBLIOGRAFIA: N. GREGORY MANKIW

Capítulo 15 Desempleo

1. ¿Como se mide el Desempleo?

La medición del desempleo es trabajo de la oficina de Estadísticas Laborales de
Estados Unidos, que es parte del Departamento del Trabajo. Cada mes, la BLS
(Bureau of Labor Statistics) produce datos sobre el desempleo y otros aspectos del
mercado de trabajo, incluyendo tipos de empleo, duración promedio de la semana
de trabajo y del desempleo.

2. ¿Qué incluye la categoría de empleado?

Incluye a los que trabajaron como empleados asalariados, los que trabajaron en su
propio negocio o lo hicieron sin pago en el negocio de un miembro de la familia, esta
categoría también incluye a aquellos que no estaban trabajando, pero que tenían
de los que se ausentaron temporalmente.

3. ¿Qué incluye la categoría de desempleada?

Incluye a aquellos que no estuvieron empleados, pero que estaban disponibles para
trabajar e intentaron encontrar un empleo durante las últimas cuatro semanas,
también incluyen a quienes están esperando que los vuelvan a llamar de un empleo
del que fueron despedidos.
4. ¿Qué incluye la categoría fuera de la fuerza laboral?
Incluye a todos los que no se ajustan a ninguna de las dos categorías anteriores,
como estudiantes de tiempo completo, amas de casa y jubilados.

5. ¿A qué es igual la población económicamente activa?

La integran las personas que tienen una ocupación o que sin tenerla la están
buscando activamente. Está compuesta por la población ocupada más la población
desocupada.

6. ¿Como se define la tasa de Desempleo?

Porcentaje de la fuerza de trabajo que está desempleada.
7. ¿Cuál es la fórmula para calcular la tasa de Desempleo?

8. ¿Qué mide la tasa de participación en la fuerza laboral?

También conocida como TPL indica el porcentaje de la población en edad laboral
(15 años o más) que está trabajando o se encuentra en búsqueda activa de empleo.

9. ¿Como se calcula la tasa de participación en la fuerza laboral?

Fuerza laboral ÷ Población civil no institucional x 100.

10. ¿Qué es la tasa natural de Desempleo?

La tasa natural de desempleo es aquella que representa un nivel de desempleo que
no puede ser reducido y que forma parte de lo que se considera normal en una
economía. Este nivel suele oscilar entre un 2% y un 5% y forma parte del desempleo
friccional de la población

11. ¿Qué es el Desempleo cíclico?

El desempleo cíclico es el desempleo que está causado por las fluctuaciones de la
actividad económica de un país.

12. Mencione las razones que explican el aumento de la participación de la

mujer en la fuerza laboral en América Latina.
Es atribuible a un mejor control de la natalidad, que ha reducido el número de hijos
nacidos en la familia típica o promedio. Este cambio en el rol de la mujer también
se le atribuye en parte a las actitudes políticas y sociales, que a su vez tal vez se
facilitaron por los avances en la tecnología y en el control de la natalidad.

13. ¿Cuánto tiempo permanecen sin trabajo los desempleados?

En este caso depende, ya que existe el desempleo a corto plazo y el desempleo
a largo plazo, la mayoría de los casos el desempleo es a corto plazo y la mayor
parte del desempleo que se observa en cualquier momento determinado es a largo
plazo.

14. ¿Por qué siempre hay personas desempleadas?

La razón por la cual hay desempleo es el tiempo que toma a los trabajadores
encontrar empleos que mejor se ajusten a sus gustos y capacidades, la otra razón
por la cual nuestra economía siempre tiene cierto desempleo son las leyes del
salario mínimo, el poder de mercado de los sindicatos, otra razón por la cual existen
desempleo se considera la teoría de los salarios de eficiencia.

15. ¿Qué es el desempleo friccional?

Es el desempleo que resulta debido a que a los trabajadores les lleva tiempo buscar
los empleos que mejor se ajusten a sus gustos y capacidades.

16. ¿Qué es el desempleo estructural?

Es el desempleo que resulta debido a que el número de empleos disponibles en
algunos mercados de trabajo es insuficiente para proporcionarles un empleo a todos
los a todos los que quieren uno.
17. ¿Porque es inevitable una parte del desempleo friccional?
El desempleo friccional es inevitable simplemente debido a que la economía
siempre está cambiando.
18. ¿Qué es el seguro de desempleo?
Es un programa del gobierno que protege parcialmente los ingresos de los
trabajadores cuando están desempleados.

19. Explique por qué hay desempleo con salario por encima del nivel de
equilibrio. Grafique.
Cuando una ley del salario mínimo
obliga al salario a mantenerse por
encima del nivel que equilibra la oferta y
la demanda, aumenta la cantidad de
trabajo ofrecida y reduce la cantidad de
trabajo demandada, en comparación
con el nivel de equilibrio. Existe un
excedente de trabajo. Debido a que hay
más trabajadores dispuestos a laborar
que empleos, algunos trabajadores se
mantienen desempleados.

20. ¿Qué es un sindicato?

Un sindicato es un tipo de cartel. Es un grupo de vendedores que actúan juntos
con la esperanza de ejercer su poder de mercado conjunto.
21. ¿Qué es una negociación colectiva?
Proceso mediante el cual los sindicatos y las empresas convienen o acuerdan en
los términos del empleo.
22. ¿Que es una huelga?
Si el sindicato y la empresa no llegan a un acuerdo, el sindicato puede organizar
una suspensión de labores en la empresa y a esto se le llama huelga. La huelga es
un retiro organizado por un sindicato de los trabajadores de una empresa.
23. Explique la teoría de los salarios de eficiencia.
En esta teoría, las empresas alegan que operan más eficientemente si los salarios
están por encima del nivel de equilibrio. Por ende, puede ser más rentable para las
empresas mantener salarios altos, incluso en presencia de un excedente de trabajo.
24. Explique las cuatro teorías de los salarios de eficiencia.
Salud del trabajador: La primera teoría menciona la relación entre los salarios y la
salud del trabajador. Los trabajadores mejor pagados tienen dietas más nutritivas y
los trabajadores que tienen una dieta mejor son más saludables y productivos. Una
empresa puede acertar que es más rentable pagar salarios más altos y tener
trabajadores más saludables y productivos que pagar salarios más bajos y tener
empleados menos saludables y productivos.
Rotación de trabajadores: El segundo tipo de teoría de los salarios de eficiencia
hace énfasis en el vínculo entre los salarios y la rotación de los trabajadores. Los
trabajadores renuncian a sus empleos por muchas razones; La frecuencia con la
cual renuncian depende de toda la serie de incentivos que enfrentan, incluyendo los
beneficios de salir y los beneficios de quedarse. Mientras más les pague la empresa
a sus trabajadores, será menos frecuente que sus trabajadores decidan irse. Por
consiguiente, una empresa puede reducir la rotación entre sus trabajadores
pagándoles un salario más alto. Encima, para las empresas es costoso contratar y
capacitar a nuevos trabajadores. Además, incluso después de que los capacitan,
los trabajadores recién contratados no son tan productivos como los trabajadores
experimentados. Por consiguiente, las empresas con una alta rotación tienden a
tener costos de producción más altos.
Calidad del trabajador: El tercer tipo de teoría de los salarios de eficiencia hace
hincapié en el vínculo entre los salarios y la calidad del trabajador. Todas las
empresas quieren trabajadores talentosos y tratan de elegir a los mejores aspirantes
a las oportunidades de empleo. Pero la contratación tiene cierto grado de
aleatoriedad. Cuando una empresa paga un salario alto, atrae a un mejor grupo de
trabajadores competentes a que soliciten el empleo y, por ende, aumenta la calidad
de su fuerza laboral.
Esfuerzo del trabajador: El cuarto y último tipo de teoría de los salarios de eficiencia
hace mención en la relación entre los salarios y el esfuerzo del trabajador. En
muchos empleos, los trabajadores tienen cierto albedrío sobre qué tan arduamente
trabajar. Como resultado, las empresas monitorean los esfuerzos de sus
trabajadores y despiden a aquellos a quienes sorprenden evadiendo sus
responsabilidades. Una solución es pagar salarios por encima del nivel de equilibrio.
Los salarios altos hacen que los trabajadores estén más ansiosos por conservar su
empleo y, por tanto, ofrecen a los trabajadores un incentivo para hacer su mejor
esfuerzo
25. ¿Qué explica las diferencias salariales entre las personas?
Hay diferentes razones, puede ser desde el grado de capacidad que tienen ciertas
personas y otras no, también puede estar involucrada la discriminación o la paga
que tienen ciertos puestos de trabajo, que, aunque son menos atractivos para el
empleado, es para lo que está capacitado en ese momento.