INTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍA

TEMA 8

CAPITULO 8. LOS MERCADOS DE LOS FACTORES PRODUCTIVOS:

8.1.- El Mercado de Trabajo: El trabajo es la incorporación del esfuerzo humano al

proceso productivo. La demanda de trabajo puede definirse como el conjunto de decisiones que
los empresarios deben tomar en relación a sus trabajadores, esto es, la contratación, los salarios y
las compensaciones, los ascensos y la formación. Las personas piden trabajo a las empresas para
obtener a cambio un salario y así satisfacer sus necesidades de consumo. Por tanto, la oferta de
trabajo dependerá de los empleados y será mayor cuanto más elevado sea el salario.
Por otro lado, las empresas son las que demandan trabajo para poder producir los bienes y
servicios finales y para ello han de incurrir en un coste: el salario que le han de pagar a sus
trabajadores. Las empresas demandarán más cantidad de trabajo cuanto más barato sea, esto es,
cuanto más bajo sea el salario.
Los factores de producción son aquellos que se utilizan en el proceso productivo para
conseguir otros bienes intermedios o finales. El funcionamiento del mercado de factores se rige por
la oferta y la demanda. Sin embargo la demanda de factores posee dos características: 1.) Una
demanda derivada: Los factores no se demandan por sí mismos, sino para producir bienes y
servicios finales o intermedios y generar así beneficios para las empresas. 2.)Hay que tener en
cuenta que la producción requiere una combinación de factores productivos, es decir, no se puede
demandar cada factor de forma aislada.
La interdependencia de los diferentes factores implica que sea difícil determinar lo que
aporta cada factor a la producción, es decir, la productividad marginal de cada uno de los factores
por separado. Sin embargo, la demanda de un factor de producción por parte de una empresa
dependerá del nivel de ingresos que genere a través de su producto marginal.
En una fase inicial la función de producción puede presentar una pendiente creciente: Al
incrementar los factores productivos la cantidad obtenida aumenta de forma más que proporcional.
Este incremento de la eficiencia al aumentar los factores productivos se puede deber a múltiples
causas.
Pero normalmente, a partir de cierto nivel de producción este incremento inicial de la
eficiencia desaparece y comienza a haber ineficiencias. La pendiente de la función de producción va
disminuyendo. El aumento de la producción obtenido al aumentar los factores productivos
empleados es cada vez menor. Esta ley se denomina “ley del producto marginal decreciente”
Producto marginal es el incremento de la producción que se obtiene al incrementar un
determinado factor productivo en una unidad. La ley del producto marginal decreciente no sólo
afecta al factor trabajo sino que afecta normalmente a todos los factores productivos. El producto
marginal es igual a la pendiente de la curva de producción.
Producto marginal del trabajo (PLM): Es el aumento que experimenta la cantidad de
producción cuando se emplea una unidad más de trabajo.
Valor o ingreso del producto marginal (VPML): Es igual al ingreso adicional que
obtendrá una empresa al contratar una unidad adicional de trabajo y se calcula multiplicando el
producto marginal del trabajo por el precio de venta del producto. Siempre que el VPML sea
superior al salario, la empresa al aumentar su plantilla también estará aumentando sus beneficios.
Sin embargo, si el VPML es inferior al salario, al incrementar el número de empleados la empresa
estará reduciendo sus beneficios. Por lo tanto, el nivel óptimo de trabajo que deberá contratar la
empresa es aquel en el que se cumple que el VPML es igual al salario. Una empresa competitiva y
maximizadota de beneficios contratará trabajadores hasta el punto en el que el valor del producto
marginal del trabajo sea igual al salario.
Valor del producto marginal: Es igual al producto marginal de un factor multiplicado por
el precio del producto, es decir, es el ingreso adicional que obtendrá una empresa competitiva
utilizando una unidad adicional de factor.

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El salario de equilibrio es igual al producto marginal del trabajo multiplicado por el precio,
es decir, en el que la oferta es igual que la demanda. S = PMT X P = VPMT.
La demanda de trabajo es el número de personas que están dispuestas a contratar las
empresas para cada nivel de salario. Si los salarios aumentan, la demanda de trabajo se reducirá, ya
que resultará más caro contratar mano de obra. La demanda de trabajo también depende de la
productividad de éste, de forma que un salario más elevado puede compensarse con una
productividad mayor. Los precios de los bienes y servicios producidos por el trabajo también
inciden sobre la demanda del mismo.

La oferta de trabajo y el equilibrio en el mercado laboral: La oferta de los factores

productivos depende del precio, de sus característica, así como de las preferencias de sus
propietarios. En el caso del factor trabajo, los trabajadores son los que lo ofrecen y los factores
determinantes de la oferta son su precio (salario) y algunos otros aspectos tales como la edad, el
sexo, el nivel de estudios y la estructura familiar.
La oferta de trabajo se obtiene sumando para cada nivel de salario la cantidad de trabajo
ofrecida por cada trabajador. La curva de oferta de trabajo agregada supondremos que tiene
pendiente positiva, pues los trabajadores estarán dispuestos a trabajar un mayor número de horas
siempre y cuando las empresas les paguen más, es decir, el salario sea mayor.
El punto de equilibrio en el mercado de trabajo es aquel en el que se iguala la cantidad de
demanda y de oferta. En este punto coincide la cantidad de trabajo que los empleados están
dispuestos a ofrecer con la cantidad de trabajo que las empresas están dispuestas a contratar. Para
alcanzar el punto de equilibrio, el ajuste se realiza vía salarios y cantidad de trabajo.
El salario de equilibrio es aquel en el que la oferta es igual a la demanda, es decir, cuando
la cantidad de trabajo que los trabajadores están dispuestos a ofrecer coincide con la cantidad de
trabajo que las empresas están dispuestas a demandar.

Variaciones de la oferta de trabajo: El equilibrio en el mercado de trabajo puede verse

alterado por muchos y diversos motivos, que tendrán diferentes efectos sobre el entorno laboral,
entre los que cabe destacar una mejora de salario, un incremento de la oferta de trabajo, etc. Un
incremento de la oferta de trabajo supone un desplazamiento a la derecha de la curva de oferta. Para
el nuevo equilibrio la cantidad de empleo será mayor pero con un salario de mercado inferior.

8.2.- El problema del desempleo: Cuando el mercado de trabajo no está en equilibro, es

decir, cuando hay un exceso de oferta de trabajo aparece el desempleo. El desempleo no puede
explicarse por un solo factor, al ser muchos los elementos que inciden en su determinación. Por un
lado, está el componente demográfico, ya que aquellos países que tengan una tasa elevada de
natalidad verán incrementada la población activa, contribuyendo a aumentar la oferta de trabajo y el
desempleo. Otros factores, como son los cambios tecnológicos y la mayor apertura al comercio
internacional, también pueden incidir sobre el nivel de desempleo de un país. El ciclo económico
también incidirá, y en la fases de recesión es de esperar que la tasa de desempleo sea más elevada
que en las fases de expansión.

El cálculo del desempleo: El total de la población se puede dividir en dos grandes grupos:
los activos y los inactivos. Las personas activas son aquellas que reúnen las condiciones de edad,
capacidad física y mental para realizar un trabajo remunerado y quieran trabajar. Las personas
inactivas son aquellas personas que no reúnen las condiciones necesarias para realizar un trabajo
remunerado, así como los que no desean trabajar.

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Dentro de la población activa, se encuentran los ocupados que es aquella población ocupada
de 16 años o más que tiene un empleo y los desempleados o parados que son toda persona de 16
años o más que está buscando activamente trabajo pero que no lo encuentra.
En España, la información sobre el mercado laboral se obtiene del Instituto Nacional de
Estadística (INE) y del Instituto Nacional de Empleo (INEM).
POBLACIÓN TOTAL 16
AÑOS Y MÁS

POBLACIÓN ACTIVA POBLACIÓN INACTIVA

P. OCUPADA P. PARADA

Al analizar el desempleo hay que tener en cuenta dos situaciones que acentúan esta
situación: el exceso de oferta de trabajo y el establecimiento de salarios mínimos. El
establecimiento de salario mínimo eleva la tasa de desempleo del trabajador no cualificado y
produce un aumento del salario de los que están empleados.

Tipos de desempleo: El desempleo se puede clasificar según sus características en:

estacional, cíclico, friccional y estructural.
Estacional: Es aquel que surge sistemáticamente en determinadas épocas del año, causado
por cambios en la demanda de trabajo. La tasa de paro puede variar considerablemente dependiendo
de las necesidades de trabajo. Esta variación es muy diferente en cada uno de los sectores de la
economía.
Cíclico: Depende de la evolución de la economía en cada momento. Las diferentes fases de
la economía tienen una fuerte influencia sobre el nivel de parados, con lo que en épocas de recesión
el número de desempleados es muy superior al de las fases de recuperación y expansión. Tiene
lugar cuando los trabajadores, y en general los factores productivos, quedan ociosos debido a que el
gasto de la economía durante ciertos períodos es insuficiente para dar empleo a todos los recursos.
Friccional: Es el originado porque algunos trabajadores dejan sus puestos antiguos para
buscar uno mejor, o porque algunas empresas están atravesando una crisis o porque los nuevos
miembros de la fuerza laboral emplean un cierto tiempo buscando trabajo. (Ej. Los estudiantes
cuando terminan, también están un período de tiempo hasta que logran encontrar su primer trabajo,
período durante el cual formarán parte del desempleo friccional.
Estructural: Se debe a desajustes entre la cualificación o la localización de la fuerza de
trabajo y la cualificación o localización requerida por el empleador.

8.3.- Los factores productivos tierra y capital: Una empresa maximizadota de beneficios
tendrá que decidir cuál es la combinación óptima de todos los factores productivos que deberá
contratar. Para decidir la cantidad óptima de recursos naturales y de capital, la empresa aumentará
la cantidad contratada tanto de recursos naturales como de capital hasta que el valor del producto
marginal del factor se iguale su precio. Por tanto, la curva de demanda de cada factor refleja su
productividad marginal.
El punto de equilibrio final en el que se determina la cantidad total a contratar de recursos
naturales y de capital y su precio, dependerá de la oferta y de la demanda de dicho factor. Una
expansión de la oferta supondrá un incremento de la cantidad contratada acompañado de un
descenso del precio de equilibrio. Por el contrario, un incremento de la demanda agregada supondrá
un aumento de la cantidad de factor contratada pero a un precio superior.

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El mercado de los recursos naturales: Los factores productivos se han clasificado en tres
grupos denominados: tierra, trabajo y capital. El factor tierra incluye el suelo, el subsuelo, el agua,
etc, es decir, los recursos naturales. Comprende aquellos factores que afectan a las actividades
productivas pero que no han sido hechos por el hombre, ni tampoco han sido obtenidos a través de
un proceso de fabricación iniciado por el hombre. Se consideran bienes económicos, es decir,
bienes escasos, y hay que diferenciar entre los recursos no renovables a corto plazo y los que son
renovables en función del ecosistema.
Analizando el funcionamiento del mercado de los recursos naturales se puede afirmar que
existen fallos de mercado, pues el precio que se fija no refleja adecuadamente su verdadero valor al
no contemplar hechos como la contaminación, el agotamiento de los recursos o la imposibilidad de
la naturaleza para absorber la producción de desechos y residuos.
Bajo estas circunstancias, se considera oportuna la intervención del Estado en este mercado,
siendo sus principales medidas: El control sobre la gestión de determinados recursos (agua),
asignación de cuotas de utilización (bosques y pesca), el control del precio (petróleo), los impuestos
(petróleo), las multas y las subvenciones, y la propiedad pública (bosques, aguas, ríos)
El mercado de capital: 1) El capital físico: Se refiere al stock de bienes de equipo
producidos en el pasado, que se emplean en este período para producir nuevos bienes y servicios. 2)
El capital financiero: Son los recursos de los que disponen las empresas que les permiten financiar
la adquisición de lo que necesitan para operar, entre otras cosas, las adquisiciones de capital físico.
El interés se puede definir como el pago por los servicios del capital o, mas concretamente,
como el precio de un préstamo. Es la forma de cuantificar en tanto por ciento anual, las cantidades
que el deudor había que pagar al acreedor como retribución del capital recibido a crédito. Los que
disponen de dinero en efectivo tienen la posibilidad de consumir en la medida que lo deseen. Si
alternativamente deciden prestarlo posponen las posibilidades de consumir ahora, por lo que
pedirán algún tipo de compensación por lo que están haciendo. Esta compensación es el interés que
reciben por sus préstamos.
El tipo de interés, al ser el precio de un préstamo, se determina por la oferta y la demanda.
Los préstamos pueden demandarlos las empresas, los gobiernos y las familias. Existen diferentes
tipos de interés:
- El tipo de interés que establece el Banco de España, es el tipo al que el Banco de España
presta el dinero al sistema bancario. Se establece en función del tipo básico que establece el Banco
Central Europeo.
- Los tipos de interés a los que se financia el estado (Letras del Tesoro, Obligaciones y
Bonos del Estado). El tipo de las obligaciones y de los bonos, al ser activos a más largo plazo,
permiten observar la tendencia que pueden tener los tipos de interés en el futuro.
- Los tipos de interés de las emisiones de títulos que realizan las empresas. Están los de
corto plazo, llamados pagarés y que se emiten con un vencimiento máximo de un año, y los de largo
plazo, obligaciones y bonos normalmente a diez años.
- El Euribor es el tipo de interés que aplican las entidades financieras cuando se presentan
entre sí en el mercado interbancario de Europa y sirve de referencia para muchos créditos con tipos
de interés variables.