*Tema 7: EL MERCADO DE TRABAJO Y EL EMPLEO.

-El mercado de trabajo y sus componentes.

El estudio del mercado de trabajo tiene un interés especial porque el bien que se intercambia es el
trabajo humano, que es una parte esencial en la vida de las personas: En el mercado de trabajo se
fijan el salario y las condiciones laborales de los trabajadores, lo que determina su nivel y calidad de
vida y afecta a su satisfacción profesional y a su autoestima.

El trabajo es la aportación tanto física como intelectual que realiza el ser humano para contribuir a
la producción de bienes y servicios. Y el salario es la remuneración que reciben los trabajadores por
su aportación a la producción.

-Quién es quién en el mercado de trabajo:

El papel de las empresas y las economías domésticas es el inverso del que tienen los mercados de
bienes y servicios. Los bienes los ofertan las empresas del sector y los demandan las familias; sin
embargo, en el mercado de trabajo, son las empresas las que buscan ( demandan) trabajadores y las
familias las que ofrecen su trabajo.

Debemos distinguir cómo se clasifica la población en función de su acceso al trabajo:

a. Población de 16 años o más. Es la población total que está en la edad legal para poder trabjar.

b. Población activa. Formada por las personas en edad de trabajar y que quieren trabajar. Incluye,
por tanto, a los que tienen empleo y a los que no. Se distingue entre:

+Población ocupada. Son aquellas personas activas que tienen un trabajo por cuenta ajena o propia.

+Población desempleada o desocupada. Son aquellas personas activas que buscan trabajo pero no lo
consiguen.

c. Población inactiva. Tienen edad para trabajar y que por diferentes motivos no buscan trabajo:
estudiantes, personas que sufren alguna incapacidad laboral, los que se dedican a las labores del
hogar, jubilados, etc.

-La oferta y la demanda de trabajo:

En cada país existe un nivel medio de salarios. Para comprender cómo se determinan estos salarios,
hay que analizar el funcionamiento del mercado de trabajo.
Supongamos que es un mercado de competencia perfecta, ni trabajadores ni empresarios tienen
suficiente poder para influir en el salario; los empleos son similares, y no hay barreras para cambiar
de trabajo. En este modelo de mercado ideal, las características de la oferta y la demanda son estas:

a. La oferta de trabajo. La cantidad de trabajo que se ofrece depende de:

+El volumen de población activa. Cuanto mayor sea más trabajo habrá.
+El número de horas que las personas estén dispuestas a trabajar, que dependerá, del salario. Los
trabajadores ofrecen su trabajo a las empresas a cambio de un salario, y mientras trabajan,
renuncian a realizar otras actividades. Si aumentan los salarios, las personas estarán más motivadas
para trabajar; lo contrario sucede cuando los salarios disminuyen. Por tanto, la curva de oferta de
trabajo en función del salario es creciente. Pero cuando los salarios ya son suficientemente altos,
muchas personas prefieren trabajar menos y ganar menos, y disponer de más tiempo libre.

b. La demanda de trabajo. Las empresas necesitan trabajadores para desarrollar su actividad. Los
empresarios estarán dispuestos a contratar nuevos empleados siempre que los ingresos conseguidos
gracias a su labor sean mayores que el salario que se les tiene que pagar. La demanda depende
fundamentalmente del salario y de la productividad de los trabajadores. Si los salarios aumentan, las
empresas reducirán la demanda de trabajo, ya que resulta más caro contratar. La curva de demanda
de trabajo en función del salario, por tanto, es decreciente.

El salario de equilibrio (Se), punto donde ambas curvas se cortan, es el salario para el que la
cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar coincide con la cantidad que los empresarios desean
contratar ( Ne), Número de trabajadores.

*Contrato de trabajo. Es un acuerdo de voluntades por el que una persona ( trabajador ) se obliga a
realizar personal y voluntariamente un trabajo bajo la organización y dirección d eotra ( empresario)
a cambio de una remuneración.

*Salario. Es la suma de dinero y otros pagos en especie que un trabajador recibe periódicamente de
su empresa por trabajar durante un periodo determinado. El salario está formado por una parte fija o
salario base más los complementos salariales como la antigüedad, la peligrosidad, la productividad,
las comisiones, etc.

-Mercado de trabajo, productividad y salarios.

El mercado de trabajo es muy complejo y no se explica simplemente por el juego de la oferta y la

demanda. De su análisis se derivan bastantes interrogantes.

-La productividad marginal del trabajo y los salarios

El salario que están dispuestos a pagar los empresarios depende, en parte, de lo que los trabajadores
aporten a la producción, es decir, de su productividad marginal o rendimiento. Y el rendimiento del
factor trabajo es decreciente partir de un determinado nivel si se mantienen fijos los demás factores.
Veamos un ejemplo por qué disminuye el rendimiento del factor trabajo, y cómo influye esto en la
decisión de las empresas sobre el número óptimo de trabajadores que deben contratar.

*Productividad marginal del trabajo: Incremento que se obtiene en la población como consecuencia
de la incorporación de un nuevo trabajador.
-Los salarios y la mejora de la productividad

Si los empleados producen más en el mismo tiempo, los empresarios estarán dispuestos a pagar más
por su trabajo. Un incremento de la productividad del factor trabajo hace que aumente la demanda
de trabajadores, y así, la curva de demanda se traslada a la derecha provocando una subida del
salario de equilibrio.

La productividad del factor trabajo depende del capital humano ( formación y experiencia ), de la
calidad de los bienes de producción disponibles y de los avances tecnológicos. La mejora de la
formación de los trabajadores y de los equipos productivos y el progreso tecnológico han impulsado
la productividad del trabajo en los países desarrollados en las últimas décadas.

-Imperfecciones del mercado de trabajo

En los mercados de trabajo reales influyen otros factores que los alejan del modelo de competencia
perfecta:

a. Tanto las empresas como los sindicatos influyen en los salarios a través de las negociaciones
colectivas. También el Estado influye legislando sobre normativa laboral, fijando el salario mínimo,
etc.

b. El trabajo no es un producto homogéneo. Ni los puestos de trabajo ni los trabajadores son iguales.
Por ello hay disparidades salariales. La teoría de la productividad marginal explica parte de la
desigualdad, pero en ocasiones es dudosa justificación. Entre los factores que determinan la
desigualdad salarial están:

+Las diferencias compensatorias. Los salarios de trabajadores con empleos nocturnos,

desagradables o peligrosos, suelen ser más altos que los de otros de cualificación similar pero no
tienen este tipo de inconvenientes.

+Las diferencias en talento y habilidades especialmente valoradas por la sociedad.

+La diferencia del capital humano. Una persona más preparada y experimentada, normalmente
aporta más a la producción y por ello obtiene altos salarios. A mayor nivel de estudios,
remuneraciones más elevadas.

+Salarios de eficiencia. Son un tipo de incentivos que utilizan algunas empresas para motivar a los
trabajadores e incrementar su productividad.

+Discriminación. Para cualquier nivel de estudios, los hombres obtienen salarios más elevados. Este
hecho no tiene justificación alguna y se debe a la proveniencia de prácticas del pasado, a la
legislación de algunos países o, simplemente, a prejuicios sociales.

*Capital humano. La formación y experiencia de una persona, o de los trabajadores de una empresa
o de un país constituyen su capital humano.
-El problema del desempleo:

La población en paro o desempleada está constituida por las personas que se hallan en condiciones
de trabajar y buscan empleo, pero no lo encuentran.

El desempleo tiene importantes costes económicos porque supone una pérdida de producción
potencia y un despilfarro de recursos: una economía con paro produce por debajo de su capacidad.
Pero son más nocivos sus costes sociales por la pérdida de calidad de vida y autoestima que produce
en las personas afectadas. Los desempleados, además de no obtener los ingresos necesarios para
vivir, pueden sufrir otros problemas sociales y psicólogos debidos a la falta de aceptación social, la
sensación de fracaso y pérdida de confianza, la ansiedad sobre futuro, etc.

-La medición del desempleo:

La explicación está en que en España se utilizan dos procedimientos distintos para calcular el
desempleo:

a. La Encuesta de Población Activa (EPA). La realiza trimestralmente en Instituto Nacional de

Estadística (INE) entre la población de 16 o más años que está disponible para trabajar y no
encuentra trabajo.

b. El paro registrado. Otra forma de medir el desempleo es la que realiza cada mes el Servicio
Público de Empleo Estatal (SEPE). El SEPE solo tiene en cuenta a aquellos desempleados que se
registran en sus oficinas (paro registrado); no contabiliza, por ejemplo, a personas que, al no haber
encontrado trabajo durante un largo período de tiempo, están desanimadas y renuncian a seguir
inscritas en el SEPE, o a los que buscan su primer empleo al terminar los estudios, pero no se
registran.

-Las tasas de actividad y paro:

Los principales indicadores para conocer la situación del mercado de trabajo son:

a. La tasa de actividad. Es la proporción o porcentaje de población activa con respecto a la

población total de trabajar. Se calcula dividiendo la población activa (PA) entre la población total de
16 años o más (PT).

TA=PA/PTx100

b. Tasa de paro. Es la producción o porcentaje de personas paradas con respecto a la población

activa. Se halla dividiendo la población de parada (PP) entre la población activa (PA).

TP=PP/PAx100
-Las causas de desempleo:

El desempleo se produce cuando las personas que desean trabajar por un determinado salario son
más que las que los empresarios están dispuestos a contratar por ese salario; es decir, hay un exceso
de oferta. Por estas causas:

a. Para el liberalismo económico ( defensores del libre mercado ), el paro se produce porque el
mercado de trabajo no funciona libremente. Según esta teoría, los salarios no son flexibles porque
los sindicatos y el Gobierno no intervienen en el mercado de trabajo. Los sindicatos buscan mejorar
las condiciones de los trabajadores, tratando de impedir que bajen los salarios cuando en el mercado
existe un exceso de oferta ( desempleo ). Por su parte, el Estado fija un salario mínimo (SMI), por
debajo del cual los salarios no pueden bajar, limitando de esta forma la flexibilidad salarial. El
Estado también regula la normativa laboral, aumentando los costes laborales de las empresas.

b. Según la teoría keynesiana, la causa principal del desempleo no se encuentra en el mercado de

trabajo si no en el mercado de bienes y servicios. A mayor demanda de bienes y servicios, mayor
producción y mayor empleo. Pero cuando no hay demanda suficiente, las empresas disminuyen su
nivel de actividad y así se genera desempleo.

-Tipos de desempleo:

El desempleo afecta de manera desigual a los distintos colectivos de la sociedad. Además, las
situaciones de paro son diferentes y las expectativas de salir de ellas dependen del tipo de
desempleo de que se trate.

-Colectivos especialmente afectados por el desempleo:

Las personas que sufren más el desempleo son los jóvenes, las mujeres, los mayores de 45 años y
quienes carecen de cualificación profesional.

a. El desempleo juvenil. Es el que afecta a los menores de 25 años. En España, la tasa de paro
juvenil supera el 50%.

Tasa de paro juvenil= Población parada juvenil/ Población activa juvenil x 100

b. Desempleo femenino. El colectivo de mujeres en paro ilustra el carácter discriminatorio del

mercado de trabajo.

Tasa de paro femenino= Población parada femenina/ Población activa femenina x 100

c. Mayores de 45 años. Quienes pierden su empleo con más de 45 años suelen convertirse en
parados de larga duración, ya que les resulta más difícil adaptarse a los cambios que demanda el
mercado. Un parado de larga duración es la persona que lleva más de un año sin trabajar.

d. Personas con bajo nivel educativo y sin cualificación personal. Las tasas de paro más altas se dan
entre las personas que abandonaron sus estudios de la Secundaria sin ninguna cualificación. Sus
oportunidades de inserción laboral son escasas.
-Tipos de desempleo según las causas que lo provocan:

a. Desempleo friccional o transitorio. Se produce cuando las personas cambian de trabajo y están
temporalmente en paro; o si se busca el primer empleo al terminar los estudios; o cuando se prefiere
estar un tiempo sin trabajar para mejorar la formación profesional o cuidar de los hijos. El paro en
estas circunstancias no supone un problema social.

b. Desempleo estacional. Se genera en determinadas épocas del año. Por ejemplo, en España es
frecuente en el sector hostelero en zonas turísticas costeras, al terminar el verano, o en los trabajos
agrícolas cuando acaba la recolección.

c. Desempleo cíclico. Se produce en épocas de crisis económica, cuando la producción disminuye, y

por tanto, aumenta el desempleo hasta que la actividad económica se recupera.

d. Desempleo estructural. Lo causan desajustes en la cualificación entre los puestos de trabajo

ofrecidos y los demandados. Mientras unos sectores económicos, están en auge ( nuevas
tecnologías, geriatría, etc.), otros se hallan en declive y necesitan reconvertirse (minería, siderurgia,
etc.). El trasvase de trabajadores de sectores en declive a otros en auge no es fácil. En estos
procesos, hay desempleo mientras que las personas se adaptan y se forman ( o cambian de
localidad) para adecuarse a las exigencias de los nuevos trabajos.

-Política de empleo y evolución del mercado de trabajo:

La creación de empleo y la protección de los desempleados deben ser objetivos prioritarios de los
gobiernos. Para conseguirlos, se aplican distintas medidas: unas actúan sobre la oferta y la demanda
de trabajo, otras tratan de mejorar la información y la formación de los trabajadores, y otras
protegen a los parados.

a. Medidas sobre la demanda de trabajo. Potencian la actividad productiva facilitando la creación de

empleo en las empresas y el sector público. Son:

+Las inversiones públicas con creación de nuevos puestos de trabajo.

+Las ayudas para la creación y desarrollo de pequeñas y medianas empresas, la reducción de

impuestos y otros incentivos a empresas que crean puestos de trabajo para colectivos
desfavorecidos, etc.

b. Medidas sobre la oferta de trabajo. Inciden sobre el reparto del empleo mediante la reducción de
la jornada laboral ( Trabajar menos horas para que trabajen más personas ) o la eliminación de las
horas extraordinarias y del pluriempleo. También se fomenta el trabajo a tiempo parcial y temporal
para personas que quieren un empleo de media jornada o estudiantes que desean trabajar solo en
verano.
c. Medidas en materia de información y formación. Su finalidad es adecuar la formación de los
trabajadores a las exigencias del mercado y proporcionar orientación sobre el empleo. Dentro de
ellas están:

+El fomento de servicios que actúen de intermediarios entre la oferta y la demanda de empleo.
Estos servicios ponen en contacto a la persona que busca un empleo acorde con sus características
profesionales con la empresa que busca ese perfil, también informa y asesoran a los desempleados
para construirse como trabajadores autónomos.

+Actuaciones que tienen por objeto facilitar formación profesional a los trabajadores. Entre ellas
destacan las dirigidas a personas con dificultades para encontrar su primer empleo o para
reincorporarse al mercado de trabajo, como los parados de larga duración.

d. Prestaciones por desempleo. Son una medida de protección social para los trabajadores que
pierden su empleo. Se trata de una ayuda o prestación temporal concedida por el Estado al
desempleado ( de cuantía siempre inferior al salario que se tenía) mientras busca un nuevo empleo.
Su duración es proporcional al tiempo trabajando con anterioridad.

*Jornada laboral: Número de horas de trabajo a la semana. Su duración en España no puede ser
superior a la establecida en el convenio colectivo aplicable y su tope máximo se sitúa en 40 horas
semanales, con un límite del tiempo de trabajo diario ( 9 horas) y unas vacaciones anuales
retributivas ( 30 días).

*Horas extraordinarias: Son las que se realizan excediendo la duración máxima de la jornada
laboral. La existencia de las horas extraordinarias va en contra del objetivo de trabajar menos para
trabajar menos para trabajar todos.

-La evolución del mercado de trabajos

Los avances tecnológicos, económicos y sociales influyen directamente en la configuración de los

puestos de trabajo y en la cualificación profesional necesaria para adaptarse a ellos. Una
consecuencia de este hecho es la aparición de nuevas profesiones y empleos: los llamados
yacimientos de empleo ( NYE )

Los pricipales ámbitos de los nuevos yacimientos de empleo son los siguientes:

a. Vida cotidiana. Aumenta la demanda de trabajos relacionados con la acentuación a personas

dependientes, los servicios a domicilio y tareas del hogar, la ayuda a personas dependientes, los
servicios a domicilio y tareas del hogar, la ayuda a jóvenes con dificultades de aprendizaje, el
cuidado de niños que sus padres trabajan fuera de casa, y los servicios de mediación y asesoría en la
resolución de conflictos familiares, escolares, laborales o judiciales.

b. Nuevas tecnologías. Los nuevos medios de comunicación y de transmisión de la información, el

comercio electrónico e internet generan numerosos empleos, además de transformar los ya
existentes.

c. Calidad de vida. Cada vez hay más demanda de empleos relacionados con la relacionados con la
forma y mantenimiento de viviendas, la seguridad ciudadana, los transportes colectivos, la mejora
de los espacios públicos urbanos y los comercios de proximidad, la agricultura ecológica y la
industria agroalimentaria de carácter artesanal.
d. Cultura y ocio. Crecen las necesidades vinculadas con el tiempo libre. ( Turismo, cultural,
aventura, etc. )

e. Medioambiental y desarrollo sostenible. La sensibilización social y política hacia los problemas

medioambientales hace crecer las inversiones y los empleos relacionados con la gestión de las aguas
y de los residuos sólidos urbanos, la protección y el mantenimiento de las zonas naturales y el
control de la contaminación, la prevención y solución de catástrofes ambientales, las energías
alternativas, etc.

-Una nueva concepción del trabajos

Existe una nueva concepción del trabajo y de la forma de entender la formación para acceder a él.
Lo confirman estas tendencias:

+El empleo es un bien escaso, y se contempla la opción del reparto del trabajo. La inestabilidad
laboral es habitual, y, además, el trabajador desempeña tareas más flexibles que requieren una
formación polivalente.

+El autoempleo crece, en particular en el sector de servicios. Cada vez hay más personas que crean
su propia empresa, aprovechando las oportunidades de los NYE.

+Se imponen procesos de formación permanente asentados en la capacidad de aprender a aprender

y aprender a lo largo de la vida.

*Personas dependientes: Las que necesitan ayuda para realizar las actividades básicas de la vida
diaria. Hay tres grados de dependencia en función de la necesidad de ciudadanos y de la autonomía
de cada persona.

*Nuevos yacimientos de empleo ( NYE ): Son las oportunidades para crear empleo que surgen de
las nuevas necesidades sociales. Se trata de sectores que ofrecen ya hoy, y que ofrecen ya hoy, y que
ofrecerán sobre todo en el futuro, grandes posibilidades de trabajo.